ตรวจคนเข้าเมืองและข่าว บริษัท

การใช้ e-ตรวจสอบไม่ได้ป้องกันการกำหนดค่าปรับ

นายจ้างจำนวนมากกำลังพิจารณาว่าจะสมัครใจลงทะเบียน e-ตรวจสอบ, ฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของรัฐบาลที่จะตรวจสอบการอนุญาตการจ้างงานและหมายเลขประกันสังคม. การใช้ e-ตรวจสอบเป็นความสมัครใจของนายจ้างส่วนใหญ่ แต่ไม่ได้สำหรับผู้ที่พำนักอยู่ในรัฐหรือมณฑลที่มีผลบังคับใช้. นอกจากนี้ยังมีผลบังคับใช้สำหรับผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางบาง, นายจ้างผู้ที่ต้องการที่จะจ้างผู้จบการศึกษา STEM ระยะเวลาการฝึกอบรมไม่จำเป็นอีกต่อไปการปฏิบัติ, และนายจ้างบางรายที่ e-ตรวจสอบมีผลบังคับใช้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงสำหรับการละเมิดมาตรการคว่ำบาตร. ในการตัดสินใจว่าจะสมัครใจใช้ e-ตรวจสอบ, มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะอ่าน ในบันทึกความเข้าใจ ที่จะมีการตกลงที่จะลงทะเบียนเมื่อ. ความสำคัญอย่างยิ่งคือการใช้ e-ตรวจสอบไม่ได้ห้าม ICE จากค่าปรับการจัดเก็บและการลงโทษอื่น ๆ เมื่อนายจ้างทำผิดตั้งใจหรือไม่ตั้งใจกับ I-9 รูปแบบ.

นายจ้างทุกคนต้องใช้ แบบฟอร์ม I-9 เอกสารการอนุมัติสถานะการทำงานของพนักงานใหม่ตั้งแต่พฤศจิกายน 1986, รวมทั้งสหรัฐอเมริกาได้รับการว่าจ้างพลเมือง. E-ตรวจสอบเป็น เสริม เครื่องมือที่ใช้ในการตรวจสอบข้อมูลที่ให้ไว้ในแบบฟอร์ม I-9. แบบฟอร์ม I-9 มีส่วนสำหรับพนักงานที่จะเสร็จสมบูรณ์เมื่อนำเสนอเอกสารที่อนุญาตจะแสดงการอนุญาตทำงาน. และ, แบบฟอร์มมีส่วนสำหรับนายจ้างที่จะเสร็จสมบูรณ์ในการตรวจสอบว่าได้เห็นเอกสารอนุญาตทำงานเดิม. เมื่อเสร็จสมบูรณ์แบบโดยนายจ้างและลูกจ้าง, เท่านั้นแล้วไม่นายจ้างเข้าสู่ e-ตรวจสอบ.

ในกรณีที่ดีที่ผ่านมาการบริหาร, สหรัฐอเมริกาวี. กอล์ฟนานาชาติ DBA ทะเลทรายแคนยอนกอล์ฟ, 10 OCAHO ไม่มี. 1214 (มีนาคม 26, 2014), ICE ค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่มีหลาย I-9 การละเมิด. กอล์ฟนานาชาติ, อย่างไรก็ตาม, อ้างว่ามีส่วนร่วมใน e-ตรวจสอบสิทธิให้ข้อสันนิษฐานว่ามันไม่ได้ละเมิดกฎหมาย. อย่างไรก็ตาม, บริหารกฎหมายผู้พิพากษาถือได้ว่า:

    “…โปรแกรม e-ตรวจสอบให้ไม่มีการป้องกันผ้าห่มดังกล่าว. รับผิดชอบแรกของนายจ้างในโปรแกรมที่, ในความเป็นจริง, ได้อย่างถูกต้องสมบูรณ์แบบสำหรับแต่ละพนักงานใหม่ I-9. ในฐานะที่เป็นน้ำแข็งชี้ให้เห็น, บันทึกความเข้าใจ e-ตรวจสอบที่จะต้องลงนามโดยนายจ้างที่เข้าร่วมแสดงให้เห็นว่า 'ผู้ประกอบการเข้าใจว่าการมีส่วนร่วมใน e-ตรวจสอบไม่ได้รับการยกเว้นผู้ประกอบการจากความรับผิดชอบในการดำเนินการ, รักษา, และจัดให้มีการตรวจสอบสำหรับแบบฟอร์ม I-9 ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของ บริษัท .”

ในที่สุด, บริหารกฎหมายผู้พิพากษาพบกอล์ฟนานาชาติรับผิดชอบ 125 จำนวนของความล้มเหลวที่จะต้องเสร็จสมบูรณ์ I-9 รูปแบบ, และสี่ข้อหาสำหรับความล้มเหลวที่จะเสร็จสมบูรณ์ I-9 รูปแบบทุก, ซึ่งทั้งหมดนี้จะถือว่าเป็นการละเมิดสำคัญมากกว่าการละเมิดทางเทคนิค. สุจริตเป็นเพียงการป้องกันการละเมิดทางเทคนิค. (ดูเว็บไซต์ ICE สำหรับ ข้อเท็จจริง ในทางเทคนิคหรือกระบวนการวี. การละเมิดสำคัญและบทลงโทษที่มีศักยภาพ)