ตรวจคนเข้าเมืองและ บริษัท ข่าว

คนที่กล้าหาญบริหารได้รับมาก, ยุ่งมากอยู่ตรวจคนเข้าเมืองธุรกิจในปีที่ผ่านมา. สามรูปแบบที่มีความสำคัญ: 1) การชะลอตัวในช่วงเวลาการประมวลผลในประเภทมากที่สุดและ 2) จองที่เพิ่มขึ้นสำหรับหลักฐาน (RFEs) ในเพียงเกี่ยวกับทุกหมวดหมู่ตรวจคนเข้าเมืองและ 3) กระชับของคำนิยามโดยการพิจารณาพิพากษาหรือนโยบายการบันทึก. ได้รับการ RFE ไม่ได้หมายความว่ากรณีจะถูกปฏิเสธ, แต่มีการปฏิเสธออกมีมากขึ้น. แม้จะมีการพูดคุยเกี่ยวกับต้อง "บุญตาม" … [อ่านเพิ่มเติม ...]

ร่วมกับเพื่อนร่วมงานของฉัน, ทนายความธุรกิจเดิร์ Bartram ของ HenkeBartram PLLC, เราจะเป็นเจ้าภาพการสัมมนาทางเว็บในเดือนตุลาคม 5, 2016 ที่ 10:30 AM PST เกี่ยวกับนายจ้าง I-9 ภาระผูกพัน, บทลงโทษที่มีศักยภาพ, การตรวจสอบและอื่น ๆ. การสัมมนาผ่านเว็บฟรี. ลงทะเบียนที่นี่. เราจะหารือเกี่ยวกับประเด็นการปฏิบัติในสถานที่ทำงานรอบ ๆ: ต้องการเอกสาร (แบบฟอร์ม I-9), การละเมิดและการลงโทษ "รู้เท่าทันการจ้างงานคนงานไม่ได้รับอนุญาต" violations and penalties E-Verify and IMAGE - ไม่ว่าจะใช้หรือ … [อ่านเพิ่มเติม ...]

USCIS ได้เปิดหน้าเว็บไซต์ใหม่ที่เรียกว่า "ไม้-ตรวจสอบ" ที่พนักงานสามารถตรวจสอบบันทึกฐานข้อมูลของพวกเขาเพื่อตรวจสอบการอนุญาตทำงาน. ไม้-ตรวจสอบเป็นปัจจุบันที่มีอยู่ในรัฐแอริโซนา, ไอดาโฮ, รัฐโคโลราโด, มิสซิสซิปปี้, เวอร์จิเนีย, และโคลัมเบีย. นี้น่าจะมีประโยชน์สำหรับผู้หางานทุกเมื่อมองหางาน, เป็นนายจ้างขึ้นใช้ E-ตรวจสอบกับเอกสารที่ได้รับอนุญาตในการทำงานของพนักงานใหม่ของพวกเขา. เว็บไซต์รวมถึงความสามารถในการทำการตรวจสอบตนเอง, ซึ่งรวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่จะทำอย่างไรถ้า … [อ่านเพิ่มเติม ...]

นายจ้างจำนวนมากกำลังพิจารณาว่าจะสมัครใจสมัคร e-ตรวจสอบ, ฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของรัฐบาลที่จะตรวจสอบการอนุญาตการจ้างงานและหมายเลขประกันสังคม. การใช้ e-ตรวจสอบเป็นความสมัครใจของนายจ้างส่วนใหญ่ แต่ไม่ได้สำหรับผู้ที่พำนักอยู่ในรัฐหรือมณฑลที่มีผลบังคับใช้. นอกจากนี้ยังมีผลบังคับใช้สำหรับผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางบาง, นายจ้างผู้ที่ต้องการที่จะจ้างผู้จบการศึกษา STEM ระยะเวลาการฝึกอบรมไม่จำเป็นอีกต่อไปการปฏิบัติ, และนายจ้างบางรายที่ e-ตรวจสอบมีผลบังคับใช้ … [อ่านเพิ่มเติม ...]

USCIS ได้เปิดการเรียนการสอนบางวิดีโอใหม่เพื่อช่วยให้นายจ้างและพนักงานของพวกเขาในแบบฟอร์มที่สมบูรณ์ถูกต้อง I-9s ในช่วงเวลาของการเช่า. ตั้งแต่ทางเดินของการปฏิรูปการอพยพและพระราชบัญญัติควบคุมของ 1986 (เกี่ยวกับ), จะได้รับกฎหมายนายจ้างทุกคนต้องเอกสารในแบบฟอร์ม I-9 สถานะได้รับอนุญาตการทำงานของพนักงานได้รับการว่าจ้างตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 6, 1986. กฎหมายที่ใช้ในการจ้างงานของพลเมืองสหรัฐได้เป็นอย่างดี. นายจ้างอาจมีการตรวจสอบ (แจ้งการเจตจำนงที่จะตรวจสอบ) ที่จะส่งผลในการปรับสำหรับความล้มเหลว … [อ่านเพิ่มเติม ...]

I previously wrote about the new I-9 form published by USCIS on March 8. The Handbook for Employers, or M-274, has also been updated. The biggest changes are the additional and expanded pictures of the various documents employers are likely to encounter. อย่างไรก็ตาม, there are also a number of minor changes that can raise a number of questions by employers as to the appropriate documents that are acceptable or raise questions about the details in completing the I-9s. วันนี้, I attended a[อ่านเพิ่มเติม ...]

วันนี้, USCIS published a notice of revised I-9 form in the Federal Register. USCIS states: "Although employers should begin using the 03/08/13 dated form right away, older forms dated 02/02/09 และ 08/07/09 will be accepted until May 7, 2013. After May 7, 2013, only the 03/08/13 will be accepted. The revision date is on the lower left corner of the form." USCIS has also scheduled free webinars to help employers understand the new form. Primary changes to the new form include more thorough[อ่านเพิ่มเติม ...]

จะได้รับ 27 ปีนับตั้งแต่สภาคองเกรสผ่าน 1986 ตรวจคนเข้าเมืองและการปฏิรูปพระราชบัญญัติควบคุม (เกี่ยวกับ) กำหนดให้นายจ้างเพื่อจัดทำเอกสารสถานะได้รับอนุญาตการทำงานของพนักงานใหม่ทั้งหมด, รวมทั้งพลเมืองสหรัฐ, ในแบบฟอร์ม I-9. หลังจากที่ทุกปีที่ผ่านมา, นายจ้างยังคงติดต่อสำนักงานของเราต้องการที่จะจ้าง, หรือยังคงจ้างแรงงานที่ไม่มีเอกสาร, หรือพวกเขาเพียงแค่ต้องการ "ช่วยด้วย" พนักงานผู้ที่พวกเขาไม่ได้ตระหนักถึงขาดการอนุญาตให้ทำงาน. นายจ้างจำนวนมากเสียง clueless เกี่ยวกับความต้องการ IRCA, แม้ในขณะที่มีมาก … [อ่านเพิ่มเติม ...]

บทความใน Wall Street Journal และในรายงานอื่น Packer ข่าวว่า "ในอีเมล" ไปยังแหล่งที่ไม่รู้จัก, ตรวจคนเข้าเมืองและศุลกากรการบังคับใช้กฎหมาย (ICE) บอกว่ามันจะออกประกาศ I-9 ตรวจสอบไปกว่า 1000 นายจ้างเป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์ชาติที่จะได้รับนายจ้างมากขึ้นในการหยุดการจ้างแรงงานที่ไม่มีสถานะการจ้างงานตามกฎหมาย. ประกาศแจ้งเตือนให้ตรวจสอบจะออกในอุตสาหกรรม. นี้ควรมาเป็นแปลกใจให้กับนายจ้างไม่มี. โพสต์ในเดือนที่ผ่านมาของฉัน, ICE จัดตั้ง I-9 Center และเพิ่มการตรวจสอบ, ฉัน … [อ่านเพิ่มเติม ...]

บทความ Wall Street Journal, ปราบปรามแรงงานผิดกฎหมายเติบโต, รายงานที่ตรวจคนเข้าเมืองศุลกากรและการบังคับใช้ (ICE) จะเปิดใหม่ "การจ้างงานตามมาตรฐานการตรวจสอบที่ศูนย์" ที่จะจัดการกับการเพิ่มขึ้นของ I-9 ตรวจสอบของนายจ้างทุกขนาด, รวมทั้งขนาดใหญ่, นายจ้างที่สำคัญ. ภายใต้การบริหารของบุช, ICE ที่มุ่งเน้นการปัดเศษขึ้นแรงงานที่ไม่มีเอกสารผ่านบุกประหลาดใจ. ตรงกันข้าม, โอบามาบริหารจะดำเนินการชิงทรัพย์, "เงียบ" การตรวจสอบเอกสารของนายจ้าง. ไหนเท็จ … [อ่านเพิ่มเติม ...]