이민 및 기업 뉴스

교육 내용은 H-1B 요금 보조금에 불균형 시애틀 지역 H-1B 비자를 사용

7 월 17, 2012 시애틀 타임즈 뉴스 기사, 시애틀은 H-1B 비자에 숙련 노동자 높은 순위, 시애틀은 H1B 비자에 대한 숙련 된 외국인 근로자의 수에서 높은 순위를 동시에 보여주는 새로운 브루킹스 연구소 연구 보고서, 시애틀 수도권 지역 노동자 교육에 대한 H-1B 사용자 요금 보조금의 혜택을 실패. 브루킹스 보고서, 기술에 대한 검색: 과 미국의 H-1B에 이민 노동자 수요. 수도권, 노트가 마이크로 소프트 같은 회사, 아마존, 워싱턴 대학, T 모바일, 스타 벅스, 보잉 및 기타 주요 시애틀 지역의 기업이 해외 전문 노동자를위한 H-1B 비자의 가장 큰 사용자 중 일부입니다. 제출 한 모든 응용 프로그램에 대한, 고용주는 최대의 정부 제출 수수료를 지불 $5550 근로자 당 (회사 규모 및 기타 기준에 따라). 그 비용의 일부는 노동의 미국학과로 이동 (DOL) 미국 노동자의 훈련을 위해 지방에 보조금을 발급 교육 및 개발 기금. 펀드는 수십억 달러를 제기했다. The 38-페이지 보고서 보조금받는 사람의 지리적 확산을 분석하는 최초의 것입니다. 이 보고서는 시애틀 - 킹 인력 개발위원회는 10 년 동안 채 2 만 달러에 달하는 두 보조금을받은 것을 발견. 노동부는 최근 보조금 세위원회 응용 프로그램을 거부.

브루킹스 연구소의 보고서는 여러 가지 이유로 흥미로운 읽기입니다. 이 방법 H-1B 프로그램 작품의 좋은 설명이, 수수료 구조, 요금은 지역에 따라 10 년의 기간에 걸쳐 분산 된 방법을 포함하여 전국 및 비자 사용. 시애틀 - 타코마 - 벨뷰 대도시 지역의 경우, 보고서 쇼:

9633 노동 조건 신청 (LCA) 제기되었다 2010-2011 로 번역 5.60 LCA를 당 1000 에 의해 노동자 2808 고용주, 이 중 3.5% 캡 면제 고용주이었다. The 9633 신청 LCA를 단지 대표 3% 기간 동안 인증 된의 LCA의 총 점유율, 하지만 시애틀 - 타코마 - 벨뷰 지역에서 작업의 수와 관련 수요의 강도면에서 9 등급. 48.4% 이들의 LCA의 상위 5 고용주에 의해 제기되었다. (LCA들 이민국 제출 H-1B 청원위한 필수 어플리케이션으로 제출된다 DOL. LCA를 제안 직책을 나타냅니다, 고용의 의도 된 날짜, 제안 된 임금, 작업장에서 미국 노동자들에게 조언하는 데 필요한 게시 사항의 준수를 포함하여 임금 및 기타 고용주 부채 및 인증을 승소(의).)

보고서 더 상태:

최종적으로, 일부 대도시 하나가 또는 몇 고용주는 지하철에 대한 수요를 운전, 노동자의 작은 번호를 요청하는 많은 사람들에 의해 지원. 이 부분 집합은 컴퓨터 제품의 클러스터링을 통해 연구 개발의 생태계 특징, 생명 공학, 또는 의료 연구. 이 대도시에서–같은 시애틀로, WA, 포틀랜드, 또는, 더럼, NC, 샌디에고, CA, 세인트. 루이, MO–한 고용주는 많은 수의 요청을한다, 많은 작은 고용주는 몇 가지 요청을 각각 등록. 시애틀에서, 마이크로 소프트는 가장 높은 요구하는 고용주입니다, 아마존 뒤에, 이상 2,000 다른 기업들도 H-1B 노동자에 대한 LCA를 제출


의 9633 LCA를이 지역에서 제기, 그들은 덮여 47 다른 직업의 47% 상위 직업 군에서 온 (컴퓨터 과학 / 공학 직업). 현저하게, H-1Bs의 우리 지역 사용은 주로 기업의 수요를 기반으로 (H-1Bs가 상한에 적용되는 대부분의과) 같은 더럼 등의 연구 기관에 비해, N.C., 수요는 캡이 적용되지 않습니다 대학과 비영리 단체 또는 정부 연구 기관에 의해 구동된다. 우리 지역에서, 우리는 마이크로 소프트가, 모든 H-1Bs의 상단에 사용자 국가. 이상 50% 지역 수요 STEM 직업입니다, 건강 관리 포함. 우리 지역은 접수 $1.9 요금 보조금 만 (위에 언급했듯이) 대표 $.72 이상 근로자 당 16 지역의 오래된 년. 이에 비해, 뉴 헤이븐 - 밀포드, CT. 접수 $12 사용자 요금 보조금 만은 고용주에만 사용하면서 955 H-1Bs, 대표 $13.59 지역의 노동자 당, 분명히이 지역에서 H-1B 비자의 이용과 관련하여 작업자 교육에 대한 사용료 자금의 불균형 사용을 보여주는. 그러나, 어떤 사람들은 질문 문제도 관련이 있는지 여부. 정부는 가진 정부 기관은 직원 교육에 대한 정부 기금에 의존하는 대신 미국의 규제를 통해 혁신을 촉진해야? 또는 그 비용 돈이 더 높은 실업률 등 교육 환경도 H-1B 사용이 낮은하지만 함께 지역 사회에서 소비해야한다?

브루킹스 연구소 보고서는 또 다른 이유가 재미있다. 이 프로그램은 10 년 동안 사용 된 방법을 본다. 또한 경제 상황에 비추어 시장의 수요와 공급을 보여줍니다 캡에 도달하지 않을 때 연간 캡이 몇 년에 비해 빠르게 도달 있었는지 년에 보여주는 중요한 타임 라인을 제공합니다. 보고서는 또한 비자 정책이 방해 또는 해외 작업에 대한 인센티브를 제공하는지 여부의 중요한 문제를 제기. 이 항목은 동안 제기되었다 브루킹스 포럼 보고서의 토론, 있고에서 언급 컴퓨터 월드 기사. 해외에서 일자리를 아웃소싱 선거 문제있다, 하지만 대부분의 사람들은 정말 우리의 사업 이민 정책은 아웃소싱에 미치는 영향을 이해하지 못하는. 이 보고서는 H-1B 비자 프로그램이 근무하고있다 방법에 대한 좋은 통계 배경을 제공하는 동안 (여부) 지난 몇 년 동안, 그것은 몇 가지에 영향을 미치는 기업가 정신 중 하나 개의 비즈니스 비자 카테고리입니다, 외국인에 의한 미국의 투자와 일자리 창출.

최종적으로, 보고서의 작성을 권장합니다 “지역 고용주 기술의 요구와 지역 경제 지표에 따라 H-1B 비자 신청자 뚜껑을 조정할 수 있습니다 노동과 정치에서 제거 이민에 대한 독립적 인 서위원회. 연방 정부는 현재 수도권 수준에서 H-1B 노동자에 의해 작성되고있는 분야에서 기술 훈련에 H-1B 비자 수수료 채널한다.” 이러한 패널에 누가 봉사 할 것입니다, 그것의 결정을 내릴 것입니다 방법, 상기 수식 “뚜껑을 조정” 추천은 뚜껑이 있고 정치, 경제적으로 서로 다른 기후에서 근무하지 않은 방법을 명확하게 보여주는 보고서에도 불구하고 시장 기반이 아닌 캡 시스템을 고려해 보이지 않는 경쟁 또는 관심의 포인트가 될 확실하다.