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Izquierda fuera del Selección Lotería de H-1B? Alternativas a la H-1B Cap Visas

A continuación se presentan algunas alternativas para los empleadores y los actuales / futuros empleados que no fueron seleccionados para los casos de tapa H-1B para el año fiscal 2016 a partir de octubre 1, 2015. As mentioned en un post anterior, había 233,000 aplicaciones para 85,000 ranuras! Si usted está entre los dos tercios de los solicitantes que fueron rechazadas, puede haber algunas otras opciones disponibles como se describe a continuación. Algunas de las opciones que se describen a continuación son para los nacionales de determinados países. Ellos se resaltan para ayudar a los empleadores se centran en donde es posible que quieran contratar en el extranjero, teniendo en cuenta que en los EE.UU., los empleadores deben tener cuidado con la discriminación en materia de empleo. Los siguientes son en general, una breve descripción de las distintas alternativas de visas de trabajo temporal no inmigrantes temporales en los casos de tapa H-1B se centraron en los trabajadores profesionales. Más detalles se pueden encontrar en la Sitio Web de USCIS y el página web del Departamento de Estado de EE.UU..

H-1B no está sujeto al límite anual

  • trabajadores H-1B que buscan la extensión de la estancia que se contaron anteriormente contra la tapa pueden continuar presentando H-1B Extensiones de todo el año.
  • trabajadores H-1B buscan un cambio en las condiciones de empleo que se contaron anteriormente contra la tapa: cambios importantes en las funciones de trabajo, ubicaciones, salario, los trabajadores afectados por las fusiones y adquisiciones si requiere un nuevo caso / nuevo empleador; enmiendas.
  • trabajadores H-1B contadas previamente contra la tapa tratar de cambiar de empleador.
  • trabajadores H-1B ya se deduzcan de la tapa de la búsqueda de una segunda, posición concurrente H-1B.
  • Las visas H-1B1 para los nacionales de Chile y Singapur working in specialty occupations. There are up to 6800 visados ​​reservado para los nacionales de Chile y Singapur (con la mayoría de la gente va de Singapur).
  • trabajadores H-1B que realizan trabajos o servicios en la Comunidad de las Islas Marianas del Norte (CNMI) y Guam También pueden estar exentos de la tapa H-1B. (trabajadores H-1B en Guam y la CNMI están exentos de la tapa H-1B si sus empleadores presentaron la petición antes de diciembre 31, 2019.)
  • trabajadores H-1B que serán empleados por “Instituciones de educación superior,” “Las organizaciones de investigación sin fines de lucro” o “Las organizaciones gubernamentales dedicados a investigación.” This group also includes organizaciones sin fines de lucro que están “relacionado con” o “afiliado a” Instituciones de educación superior, tanto como empresas privadas, donde el empleado va a trabajar “en” uno de los tipos de organización anteriores de conformidad con un acuerdo de afiliación. Tenga en cuenta que si un trabajador H-1B es empleado de una entidad exenta tapa y cambiará los empleadores a una entidad de topes sujeto, y hasta ahora no ha sido imputada la tapa, que el nuevo empleador tendría que haber presentado una petición en el período abril casquillo temporada de presentación de siete días que acaba de concluir o esperar hasta el próximo año.

Otras categorías para profesionales o trabajadores altamente capacitados

  • E-3 Visas para australiano nacionales. This category is also for specialty occupations with the same education requirements as the traditional H-1B program. Sin embargo, los procedimientos son un poco diferentes. Es más como un híbrido de una visa E y una visa H-1B. Los cónyuges pueden obtener permisos de trabajo! E-3 requieren aplicaciones de condición laboral (ACV), pero no las peticiones de visa (Formas I-129) si solicita el extranjero. Aprobación de I129s se requiere si el cambio de estado en el EE.UU..
  • visas TN para Canadians and Mexicans. RTs son parte del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLC) entre Canadá, the US and Mexico. There is a very lista detallada de las ocupaciones. Canadian citizens can apply at the border, mientras que los mexicanos tienen que conseguir visas en el consulado de EE.UU.. ACV no son necesarios. El programa varía ligeramente para los canadienses v. mexicanos. Los cónyuges no pueden trabajar, pero no necesitan ser ciudadanos canadienses o mexicanos que se requiere de los principales tenedores TN.
  • Las visas O-1 son para los individuos de “habilidades extraordinarias en las artes, la ciencia o de negocios o atletismo” (con subcategorías para los artistas de cine y televisión, miembros de un grupo y más). An employer or agent is required along with documentation to show the caliber of the individual in the field of endeavor. Se requiere un itinerario para mostrar a la persona continuará trabajando en el campo de la actividad. También se requiere consultas con grupos de pares o uniones. Hay algunas subcategorías de la visa O.
  • Las visas E-1 / E-2 son para los nacionales con los que tenemos una tratado authorized for one or both categories. The US company must be owned primarily by nationals of the treaty country (con exclusión de personas con doble nacionalidad o los que tienen tarjetas verdes); la persona que necesita la visa debe venir a dirigir y desarrollar una inversión (E-2), o ser un ejecutivo, gerente / supervisor o ser una “habilidad esencial” employee. E-1 visas focus on the majority of trade between the US and the treaty country (importaciones, exportaciones o ambos, de bienes o servicios). La visa E-2 se centra en la cantidad de inversión en la compañía de EE.UU. (capital igual a dinero en efectivo, equipo e inventario). While there is no set dollar amount of capital required, que debe ser “sustancial” y “no marginal.” The amount needed for investment will depend upon the type of business, si se compra o se inicia desde cero, and metrics for similar businesses in the geographic region. A quality business plan is essential. The visa holder can be the owner/entrepreneur, o estar llegando a trabajar como empleado de una compañía tratado de clasificación existentes. E cónyuges pueden trabajar.
  • Las visas L-1 are for multinational transferees. These visas are for people being transferred from one entity abroad to a related entity in the USA. The company abroad and the US company must have “propiedad y control común.” The company abroad must continue to do business (o tienen otras entidades relacionadas en el exterior) while the L-1 visa holder is in the USA. The person being transferred must have worked full time for the company abroad for at least one year in the three years prior to transfer from the company abroad. For new US companies, los visados ​​se expedirán por un año al mostrar de locales adecuados, y algunos otros específica “nueva oficina” evidence. To get extensions of course, el peticionario tendrá que demostrar a la compañía ya está en marcha, generating revenues and/or jobs. De nuevo, quality business plans are essential. Holders of these visas include L-1Como para directivos y ejecutivos (hasta siete años), y L-1B para las personas de conocimiento especializado (hasta cinco años). L-1Bs have received particular scrutiny over the years when the H-1B cap is reached, especialmente de las colocaciones de terceros o empresas de consultoría, as well as scrutiny of new and small start-ups. Hay un nueva propuesta memo L-1B para el comentario de que es digno de una mirada. Tiene un mayo 8, 2015 deadline for submitting comments. L-2 spouses can work. Al igual que H-1B, los titulares de visa L-1 pueden tener “doble intención” para venir a los EE.UU. temporalmente o permanentemente.
  • visas Q son para el intercambio cultural. Tiene que haber un programa de intercambio recíproco, con el titular del visado individual venir a los EE.UU. para compartir algún tipo de conocimiento cultural con el público a través del programa de cambio establecido por el peticionario. Mientras que un programa de trabajo remunerado, una parte integral de los derechos debe implicar el intercambio de conocimientos del titular del visado o de su historia de su país, la cultura y / o tradiciones con el público de EE.UU..

Las alternativas de educación y formación

Especialmente para los nuevos licenciados actuales o equivalente, no entrar en el programa H-1B puede significar que es hora de conseguir un poco de educación o formación más. El análisis cuidadoso de elegibilidad y procedimientos, incluyendo quizás ir a casa primero y luego volver, puede estar en orden.

  • F-1 / M-1 visas de estudiante. Para mucha gente, cuanta más educación, mejor para el propio futuro. La educación nunca daño a nadie. Reconociendo que puede ser caro, todavía puede ser vale la pena ir para que los maestros o mayor grado, en parte, debido a las oportunidades de empleo en el futuro, la capacidad de obtener una formación más práctica (CPT o OPT), y para muchos, metiendo más rápido futuras categorías de inmigración permanente. (EB2 es generalmente más rápido que EB-3.) Studying STEM subjects entitle foreign students to longer periods of OPT that allow for two cracks at applying for H-1B status over two years. Además, v educación más especializada. una licenciatura o AA en educación general, estudios Generales, Artes liberales, o negocios en general, será mejor para las futuras visas H-1B o de otro tipo que requieren educación más especializada. M-1 son para la formación profesional (por ejemplo, gemología, entrenamiento de vuelo, Artes culinarias, diseño de moda, etc.)
  • Los programas de intercambio J-1. Estos están disponibles para los eruditos (por ejemplo, haciendo investigación post-graduado), maestros, trainees and interns. Trainees and interns have some education or age limits. No obstante, the J-1 visa is a good way to get some additional experience. Uno debe aplicarse a un programa aprobado. Al igual que el H-3, la expectativa es que el titular de la visa J-1 se irá a casa para compartir conocimientos con los conciudadanos. Sin embargo, a diferencia de la H-1B, la visa J no es para los profesionales cualificados.
  • H-3 Visas Juvenil. These are programs generally designed by individual employers to create a very specific and formal training program that shows how the visa holder will prepare for a career abroad. The H-3 program requires intent to return home to pursue a career abroad. Neither the J-1 intern/trainee nor the H-3 is for fully qualified professionals that would make one eligible for H-1B. There is also an H-3 sub-category for teachers interested in special education training, y las disposiciones para los externos ciertos médicos y enfermeras.

Algunas otras cosas que debe considerar

Finalmente, si no ha sido seleccionado para el programa de limitación FY2016 H-1B, ideas adicionales incluyen:

  1. Start your own business abroad or in the USA. See the E and L categories above, o el programa de inversor permanente EB-5 si usted tiene los fondos.
  2. Start the green card process instead. You might need to wait outside the USA if you cannot keep an underlying nonimmigrant status while waiting for processing times or quotas, pero al menos no está sujeto a la casualidad o de una lotería (Aunque muchos de nosotros los practicantes de las leyes de inmigración a menudo se encuentran las tendencias de adjudicación en todas las categorías a ser más un juego de azar que el análisis adecuado de las aplicaciones).
  3. Tenga en cuenta si usted tiene la oportunidad de inmigración de la familia a través de un cónyuge, padre o hijo.
  4. Considerar si su cónyuge no inmigrante puede tener mejores credenciales que usted por ninguna de las categorías anteriores, o si su cónyuge tiene más suerte que tú en la lotería H-1B, abajo de la línea, you may be able to work in H-4 status. Beginning May 26, 2015, algunos, Nota, “algunos” H-4 cónyuges podrán obtener permiso de trabajo si son lo suficientemente avanzada en el proceso de la tarjeta verde. Ver nuestra anterior blog post about H-4 work authorization.
  5. Considere unirse a los militares de EE.UU.! Si actualmente se encuentra en estado de no inmigrante válido, estados de hecho la mayoría no inmigrantes, usted puede ser capaz de unirse a los militares y buscar inmediatamente la ciudadanía, evitando así el proceso de tarjeta de H-1B y verde por completo. El programa se llama MAVNI, o adhesiones militares vitales para el interés nacional. The applicant has to have either a specific language capability or be in certain medical professions. lista de requisitos MAVNI del ejército es aquí. El programa del Ejército se está expandiendo de 3000 a 5000 recruits eligible for MAVNI. Naturalization takes place during basic training.

Si ninguna de las categorías por encima de aspecto atractivo para usted o su futuro empleado, y que le gustaría más información o una consulta en profundidad, por favor nos da llamada a las (206)282-2279. This firm handles all of the categories above.