Inmigración y noticias de la empresa

Tasas H-1 y L-1 Petición Aumentar para los empleadores más grandes

honorarios L-1 y H-1B petición de visa están aumentando para las empresas que emplean 50 o más empleados y tienen más de 50% de su fuerza de trabajo en los Estados Unidos H-1B o L-1 estatus de no inmigrante. En diciembre 18, 2015, Congreso aprobó y el Presidente firmó la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2016. Los honorarios suplementarios anteriores para este grupo de empleadores caducado. Por lo tanto, este proyecto de ley se extiende y eleva las tasas hasta septiembre 30, 2025. L-1 tasas de petición se incrementará de $2,250 a $6000 por trabajador cubierto, y H-1B tasas de petición aumentarán de $2,000 a $4,500 por trabajador cubierto. (Una mirada más cercana a la factura muestra lenguaje en la Sección 411.9-11 indicando que el “tasa de presentación combinada y el fraude y la tarifa de la prevención” para H-1B visas por parte de los empleadores cubiertos anteriormente serán $4000.00 y $4500 respectivamente, para las peticiones cubierto H-1B y L-1 visas.) Hasta ahora, ha habido honorarios suplementarios pagados por éstos más grande, pesados ​​empleadores usuario visa pagados en la parte superior de la base $325 cuota, la $500 el fraude y la $1500 cuota de formación ACWIA de peticiones iniciales y extensión. El nuevo proyecto de ley aumentaría sustancialmente el costo de contratar a un empleado de la visa H-1B cubierta de $4325.00 a $5500. Las tarifas actuales son:

Cargo por petición de base – $325.00*

Fraude & cuota de Detección – $500.00*

cuota de formación ACWIA – $750 o $1500 ($1500 para los empleadores con >25 ETC) (Empleado no puede pagar esta cuota!)

*PL 111-230 (cuota de ley de asignaciones pre-2016) – $2000 para los trabajadores cubiertos (los empleadores con 50 empleados = + + 50% fuerza de trabajo en estado de H / $ 2250 L-1 peticiones)

*Mi lectura del proyecto de ley, contrariamente a algunos otros tipos de información sobre el tema, es que el separada $325 cuota de base y $500 Cargo por fraude se combinan en el nuevo $4000/$4500 honorarios para este grupo de empresarios y el antiguo PL 111-230 será eliminado o incluido en el $4000/$4500. Por lo tanto, se añade en la cuota ACWIA en la parte superior de la $4000/$4500 para un total de $5500/$6000 por H-D / L-1 cubierta del trabajador. Tenga en cuenta que estos aumentos de tasas son sólo para el más grande, empleadores usuario que satisfacen los pesados 50/50 ensayo descrito anteriormente.

Finalmente, añadir en la prima acelerada tasa de procesamiento opcional de $1225.00.

La Sitio Web de USCIS aún no se actualiza con las nuevas tarifas partir de este escrito. Con la preparación H-1B y temporada de presentación viene, mirar hacia fuera para las actualizaciones de este sitio, así como a este blog.

Normalmente, these fees are paid with the petition when filed with USCIS or paid at the border when Canadians file H or L visas at the border. Sin embargo, la Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA) ha recibido informes de que los miembros del Departamento de Estado (DOS) está empezando a recoger las nuevas tasas en relación con las peticiones manta L afectadas en las oficinas consulares. AILA ha puesto en contacto con el USCIS para confirmar cómo se va recogiendo la nueva tarifa, y cómo se va a tratar los casos que ya estaban en ruta a USCIS en el momento de la tarifa entró en vigor. Además, AILA ha pedido USCIS para implementar un período de gracia por el que se aceptan las peticiones que se presenten sin la cuota apropiada, y emitió una RFE a cobrar la tarifa que falta o inadecuada.

Con la temporada de tapa de H-1B viene, empleadores obvio que tendrá que tener en cuenta para la que los empleados quieren pasar este tipo de dinero. Nos acaban hablando de tasas de presentación del gobierno solo y no los gastos legales que pueden ir por todo el lugar. Dado que el aumento está dirigido a los empleadores más grandes que utilizan estos programas de todos modos, para ellos, que sólo puede haber un aumento del costo de hacer negocios a pesar de la intención del Congreso, probablemente, por los gastos que sean disuasorios a la contratación de trabajadores extranjeros. Si un solicitante no está seleccionado en la lotería anticipada, los controles de tasas y las solicitudes serán devueltos al empleador.