Імміграція і фірма новини

Get Ready для H-1B подачу сезоні тепер

Завершення ті пропозиції, тепер і підготувати на квітень 1, 2015 H-1B Cap тирса

Це що божевільний час року знову, коли імміграційні адвокати і роботодавці намагаються завершити пропозиції для кандидатів, які потребують H-1B Cap-об'єктом візи петиції, щоб вони могли бути подані протягом короткого періоду п'ятиденному початку квітня 1, 2015. Враховуючи зростання в економіці та останні статистичні дані, що показують збільшення створенню нових робочих місць, імміграційні адвокати очікувати, що, Як і минулого року, і щороку перед, demand for cap H-1Bs will exceed supply. Тому, February and March is the time to finalize those offers and get cases started with your immigration lawyer. Торік, було 172,000 програми для 85,000 плями. (20,000 з тих, які зарезервовані для абітурієнтів з США магістрів.) За рік до, було 124,000 заявники. This resulted in a lottery, once again giving employers no predictability about whether they can really hire the candidate until later in the Spring or Summer. And on top of everything else, ті кандидати, відібрані не зможе, щоб почати роботу в статусі H-1B до жовтня 1, 2015 якщо вони не мають будь-якої інший тип тимчасового дозволу на роботу, наприклад, F-1 ОПТ. Навіщо взагалі? Many employers simply cannot find qualified US workers in many sectors of the economy after recruiting extensively for months. With the high number of filings the last two years, роботодавці, очевидно, достатньо, щоб ризикнути і подати навіть відчайдушно, якщо це лотерея. Також, якби кваліфіковані робітники в США, роботодавці не будуть витрачати свій час і гроші подачі заявки на дорогих робочих H-1B. (Роботодавці можуть взяти маленьке серце, знаючи, що, якщо ваш кандидат не визначена, USCIS буде повертати додатків і збори за подачу.)

Хто не підлягає щорічній кришкою і може подати протягом усього року?

  • H-1B працівників, які клопотали про або найнятим в установі вищої освіти або його афілійованих або пов'язаних з ними некомерційних організацій або некомерційної дослідницької організації, або науково-дослідна організація уряд
  • H-1B працівники раніше зараховуватися кришкою і прагнуть розширити перебування або міняти роботодавців;
  • Зміна умов роботи або поправок
  • Деякі одночасно зайнятість H-1B

Тим щонайменше Конгресу виправити не в довершення номера

We can thank Congressional inaction to this ridiculous problem for employers and foreign national candidates for highly skilled occupations. The House, зокрема, has refused to vote on any type of immigration bill that is likely to pass both houses of Congress and be signed by the President in order to fix this problem. In June 2013, Сенат прийняв S.744, який збільшив би число доступних H-1B віз (а й змінив багато інших аспектів програми). І, восени 2013, Будинок демократи представив H.R. 15 що б відстежували S. 744. http://immigrationimpact.com/tag/h-r-15-and-s-744/ На основі Інші навички імміграційне законодавство введені як окремі рахунки, ніколи не були на голосування в Палаті. Таким чином, ми, де ми знаходимося, так як 1990 when caps were first introduced. For years, the cap gets reached anywhere from within a day to a few months at the hight of the recession. Протягом решти року, роботодавці не можуть подавати H-1B петиції, поки квітні наступного за робочі місця, які не можуть розпочатися, поки подальшого жовтня. Якщо роботодавець не потрапляє в майбутній подачі сезон, це розум оніміння для імміграції Практик повинні сказати роботодавців, які знаходять ідеальний кандидат в середині квітня, в червні, Жовтні або грудні, що вони будуть мати, щоб чекати до квітня 1, 2016 подати клопотання H-1B на роботу, яка не може початися до жовтня 1, 2016. Employers don’t just hire in winter/early spring, як їх вимоги персоналу коливатися протягом усього року.

Зв'язатися з Конгрес стосується S. 153

Січень 13, 2015, однак, Senators Hatch (R-Юта), Klobuchar (D-Minn.), Блондин (R-штат Флорида.), Єноти (D-Del.), Розшаровуватися (R-Аризона.), і Блюменталь (D-Conn.) введена двопартійна Імміграція Інновації ("I-Squared") Закон 2015. Цей законопроект (S-153) був вперше введений в 113-й Конгрес. Серед H-1B, пов'язаних положень законопроекту є наступні:

  • Збільшує кришку H-1B від 65,000 до 115,000 і дозволяє кришка піднятися (але не вище 195,000) або вниз (але не нижче 115,000), в залежності від фактичного попиту на ринку.
  • Видаляє існуючий 20,000 Кришка на U.S. Розширений звільнення градусів для H-1Bs.
  • Уповноважує зайнятості для залежних подружжя власників візи H-1B.
  • Засновує програму грантів за рахунок коштів нових зборів, доданих в Н-1Bs та зайнятості на основі зелених карт для просування STEM освіти і робочих перепідготовки.

Якщо ви підтримуєте S.153, please contact your Senators and Representatives now. See our Advocacy page and click on the “Зв'язатися Конгрес” Кнопка праворуч.

Виконавчий Дія і Айла коментарі на RFI на “Модернізація та вдосконалення системи Visa”

Листопад 20, 2014, Президент Обама видав кілька заміток в рамках свого Виконавчого ініціативи позову з вимогою різних установ, що займаються імміграції в розробку нових стратегій або випускати нові правила, які підпадають під дію статутів уже прийнятий Конгресом. (У той час як президент і його адміністрація не може перевищувати межі Конгресу статути, Адміністрація може проводити політику,, процедури і правила, які реалізують ці закони). One of those memos calls upon the US Departments of Homeland Security (USCIS) і Держдепартамент США, щоб дивитися на “Модернізації та раціоналізації візового режиму.” The Американський імміграції Асоціації правників (AILA) недавно направив агентства його пропозиції щодо поліпшення, part of which addresses the H-1B program. Зокрема, AILA запропонував USCIS:

  • Відновлення гнучкість у розгляді H-1B працівників за спеціальністю окупації і усунути непотрібні бар'єри для малих і розвиваються підприємств;
  • Не вимагають нового H-1B петицію щоразу новий ДМС подається на зміни в місця роботи;
  • Створювати умови для більш щедрою визначення “афілійованим або пов'язаної” особа для звільнення кришки;
  • Розгорнути дозвіл на роботу для всіх подружжя зайнятості уповноваженим основних неімігранти;
  • Підвищення якості та узгодженості судових рішень, стримуючи використання запитів Шаблон для доведення (RFE)з, і забезпечення застосування відповідної стандарту докази, і
  • Надання кращий захист для роботодавців та працівників у контексті шахрайства та виїздів.

Ми будемо обговорювати цю записку й інші пропозиції щодо модернізації та оптимізації візового режиму в найближчі блогах.