Ներգաղթի եւ ամուր նորություններ

Ստացեք պատրաստ է H-1B ներկայացման Season Now

Ավարտին այդ առաջարկները, եւ այժմ պատրաստել է ապրիլի 1, 2015 H-1B Cap մետաղի խարտուք

Այն է, որ խենթ ժամանակն է կրկին, երբ ներգաղթի իրավաբաններ եւ գործատուների փորձում է վերջնական տեսքի առաջարկներ թեկնածուների կարիք H-1B գլխարկ ենթակա վիզային միջնորդությունները, որպեսզի նրանք կարող են ներկայացվել ընթացքում կարճ հնգօրյա ժամկետում սկզբից Ապրիլ 1, 2015. Հաշվի առնելով աճը տնտեսության եւ վերջին վիճակագրական տվյալների ցույց ավելացել աշխատատեղերի ստեղծմանը, ներգաղթի փաստաբաններին ակնկալում ենք, որ, ինչպես եւ անցյալ տարի, եւ ամեն տարի, մինչեւ, պահանջարկը cap H-1bs կգերազանցի մատակարարումը. Ուստի, Փետրվար Մարտ ժամանակն է ավարտին հասցնել այդ առաջարկները եւ ստանալ դեպքեր սկսել ձեր ներգաղթի իրավաբան. Անցյալ տարի, կային 172,000 հայտերը 85,000 ԿԵՏԵՐ. (20,000 նրանք, ովքեր պաշտպանված են դիմորդների հետ ԱՄՆ-մագիստրոսի աստիճան.) Տարի առաջ, կային 124,000 դիմորդները. Դա հանգեցրել է վիճակախաղի, եւս մեկ անգամ տալով գործատուների ոչ կանխատեսելիություն մասին, թե արդյոք նրանք կարող են իսկապես վարձել թեկնածուին մինչեւ ուշ գարնանը կամ ամռանը. Իսկ գագաթին ամեն ինչից, այդ թեկնածուները ընտրված չի կարողանա սկսել աշխատանքը H-1B կարգավիճակը մինչեւ հոկտեմբերի 1, 2015 եթե նրանք ունեն որոշակի այլ տեսակի ժամանակավոր աշխատանքի թույլտվության, ինչպես օրինակ F-1 OPT. Ինչու է անհանգստացնել բնավ? Շատ գործատուներ պարզապես չեն կարող գտնել որակյալ ամերիկյան աշխատողների բազմաթիվ հատվածների հետո տնտեսության հավաքագրելու լայնորեն ամիսներով. Հետ մեծ թվով մետաղի խարտուք վերջին երկու տարիների ընթացքում, գործատուները ակնհայտորեն հուսահատ բավարար է հնարավորություն եւ դիմել նույնիսկ, եթե դա խաղարկությունը. Նույնպես, եթե կար որակավորում ԱՄՆ-բանվորներ, գործատուները չէր ծախսել իրենց ժամանակը եւ միջոցները ներկայացնելու համար թանկ H-1B աշխատողների. (Գործատուները կարող է տեւել մի քիչ սիրտ է, իմանալով, որ եթե ձեր թեկնածուն չի ընտրվել, ԱՄՆՆՔԾ կվերադառնա դիմումի եւ ներկայացնելու վճարները.)

Ով է այս պահին ենթակա չէ ամենամյա կափարիչ եւ կարող է դիմել ամբողջ տարի?

  • H-1B աշխատողները, ովքեր աղոթքներ կամ աշխատում է որպես բարձրագույն ուսումնական հաստատության կամ նրա հետ փոխկապակցված կամ կապված առեւտրային իրավաբանական անձանց կամ շահույթ չհետապնդող հետազոտական ​​կազմակերպության, կամ կառավարությունը հետազոտական ​​կազմակերպություն է
  • H-1B աշխատողները նախկինում հաշվել դեմ գլխարկով եւ ձգտում է ընդլայնել մնալ, կամ փոփոխության գործատուներին;
  • Փոփոխություններ առումով աշխատանքի կամ փոփոխությունների
  • Ոմանք համանման H-1B զբաղվածության

Դեռեւս ոչ մի Կոնգրեսի ամրագրել գլխարկ համարները

Մենք կարող ենք շնորհակալություն հայտնել կոնգրեսական անգործությունը: Այս ծիծաղելի խնդրի գործատուների եւ օտարերկրյա ազգային թեկնածուների բարձր որակավորում ունեցող մասնագիտությունների. The House, մասնավորապես, հրաժարվել է քվեարկել ցանկացած տեսակի ներգաղթային օրինագծի, որը, ամենայն հավանականությամբ, անցնել այս երկու տները կոնգրեսի եւ կարող է ստորագրվել նախագահի կողմից, որպեսզի ամրագրել այս խնդիրը. Ի հունիսին 2013, Սենատը անցել S.744, որը պետք է ավելացել համարները առկա H-1B վիզաների (այլեւ փոխել է բազմաթիվ այլ ասպեկտներ ծրագրի). Իսկ, աշնանը 2013, House դեմոկրատներ ներկայացրել H.R. 15 որ առ S. 744. http://immigrationimpact.com/tag/h-r-15-and-s-744/ Այլ հմտություններ հիմնված ներգաղթի օրենսդրությունը ներկայացվել է standalone օրինագծերի, չէին քվեարկվել տան. Այսպիսով, որ մենք որտեղ ենք մենք, քանի որ 1990 երբ CAPS են առաջին անգամ ներդրվել. Տարիներ է, գլխարկ ստանում հասել ամենուր ներսից մի օր մի քանի ամիս է hight անկման. Ընթացքում մյուս տարվա, գործատուները չեն կարող H-1B միջնորդություններ մինչեւ հաջորդող ապրիլի աշխատանք, որը չի կարող սկսվել մինչեւ հետագա հոկտեմբերի. Եթե ​​գործատուն բացակայում է գալիս այս ներկայացման մրցաշրջանում, դա միտքը numbing համար ներգաղթի Գործնական պետք է ասել, գործատուներին, ովքեր գտնել կատարյալ թեկնածուին ապրիլի կեսերին, հունիսին, Հոկտեմբեր կամ Դեկտեմբեր, որ նրանք պետք է սպասել մինչեւ ապրիլ 1, 2016 դիմել է H-1B խնդրագիր է աշխատանք, որը չի կարող սկսվել մինչեւ հոկտեմբեր 1, 2016. Գործատուները չեն միայն վարձել ձմեռային / վաղ գարնանը, քանի որ նրանց կադրային պահանջները տատանվել ամբողջ տարի երկարությամբ.

Հետադարձ Կոնգրեսը Ինչ վերաբերում S. 153

Թվականի հունվարի 13, 2015, սակայն, Սենատորները Hatch (R-Utah), Klobuchar (D-Minn.), Շիկահեր (R-Fla.), Coons (D-Del.), Փաթիլ (R-Ariz.), եւ Blumenthal (D-նյութեր.) ներկայացրեց երկու կուսակցությունների Ներգաղթի Innovation («ԱՅ-Squared») Ակտը 2015. Այս օրինագիծը (S-153) առաջին անգամ ներդրվել է 113-րդ Կոնգրեսում. Թվում օրինագծի H-1B առնչվող դրույթների վերաբերյալ հետեւյալն են:

  • Մեծացնում H-1B գլխարկ է 65,000 մինչեւ 115,000 եւ թույլ է տալիս գլխարկ գնալ մինչեւ (բայց ոչ թե վերը նշված 195,000) կամ վար (բայց ոչ թե ցածր 115,000), կախված նրանից, թե փաստացի շուկայական պահանջարկի.
  • Հեռացնում է գոյություն ունեցող 20,000 գլխարկ է U.S. Ընդլայնված աստիճանը ազատելը համար H-1bs.
  • Լիազորում աշխատանք ենթակա ամուսինների H-1B վիզայի կրողներ.
  • Սահմանում է դրամաշնորհային ծրագիր, օգտագործելով միջոցներ նոր վճարների ավելացվել է H-1bs եւ զբաղվածության վրա հիմնված կանաչ քարտերի նպաստել ցողունային կրթության եւ աշխատողի վերապատրաստումը.

Եթե ​​դուք աջակցել S.153, խնդրում ենք կապնվել ձեր սենատորների եւ ներկայացուցիչների այժմ. Տես մեր շահերի պաշտպանության էջը եւ սեղմեք “Կապ Congress” Կոճակ վրա աջ.

Գործադիր Action եւ Aila մեկնաբանությունները ին RFI դեպի “Արդիականացնել եւ հոսքուղու մուտքի արտոնագրերի համակարգ”

Սույն թվականի նոյեմբերի 20, 2014, ԱՄՆ նախագահ Բարաք Օբաման հանդես է մի քանի հուշագրությունները, որպես իր գործադիր գործողությունների նախաձեռնության խնդրելով տարբեր գործակալությունների ներգրավված ներգաղթի է մշակել նոր քաղաքականություն կամ թողարկել նոր կանոնադրությունը շրջանակում կանոնադրության արդեն ուժի մեջ են Կոնգրեսում. (Մինչ ՀՀ նախագահը եւ նրա վարչակազմը չի կարող գերազանցել սահմանները Կոնգրեսի կանոնադրության, վարչակազմը կարող է ընդունել այնպիսի քաղաքականություն, ընթացակարգեր եւ կանոնակարգերի, որոնք իրականացնում են այդ կանոնները). Մեկը այն հուշաթերթիկների կոչ է անում ԱՄՆ-ի վարչությունների Հայրենիքի անվտանգության (ԱՄՆՆՔԾ) եւ ԱՄՆ Պետդեպարտամենտը են նայում “Արդիականացման եւ streamlining Visa համակարգ.” The Ամերիկյան ներգաղթի իրավաբանների ասոցիացիա (AILA) Վերջերս ուղարկեց մարմիններին իր առաջարկներ բարեփոխումների, որոնց մի մասը անդրադառնում H-1B ծրագիր. Մասնավորապես, AILA առաջարկել է ԱՄՆՆՔԾ:

  • Վերականգնել ճկունություն պայմաններում H-1B մասնագիտությունը օկուպացիոն աշխատակիցների եւ վերացնել անհարկի խոչընդոտներ փոքր եւ զարգացող բիզնեսների;
  • Չեն պահանջում է նոր H-1B խնդրագիր է ամեն անգամ մի նոր LCA է ներկայացվել փոփոխության աշխատանք վայրում;
  • Տրամադրել է ավելի մեծահոգի սահմանման “փոխկապակցված կամ կապված” անձ, եւ գլխարկ ազատվելու;
  • Ընդլայնել զբաղվածության թույլտվություն բոլոր ամուսինների զբաղվածության լիազորված հիմնական nonimmigrants;
  • Որակի եւ հետեւողականությունը adjudications by խափանմանը օգտագործումը Կաղապար Requests համար Ապացույցներ (Ազատություն)ի, եւ կիրարկման կիրառումը համապատասխան ստանդարտի ապացույց, իսկ
  • Տրամադրում ավելի լավ պաշտպանության համար գործատուների եւ աշխատողների համատեքստում խարդախության եւ կայքի այցելությունների.

Մենք կքննարկենք այդ փոխըմբռնման եւ այլ առաջարկներ, արդիականացման եւ streamlining վիզային համակարգի առաջիկա Օրագիր Ֆորումում.