Immigration et ferme nouvelles

Préparez-vous pour H-1B Dépôt Saison Maintenant

Finaliser ces offres maintenant et se préparer à Avril 1, 2015 Dépôts H 1B-Cap

Ce est ce temps fou de l'année où les avocats et les employeurs immigration tentent de mettre au point des offres aux candidats ayant besoin H-1B pétitions de visa cap-sujet afin qu'ils puissent être déposées au cours de la période de cinq jours commençant à court Avril 1, 2015. Compte tenu de la croissance dans les statistiques sur l'économie et les récentes montrant la création accrue d'emplois, avocats de l'immigration attendent à ce que, comme l'an dernier, et chaque année avant, demand for cap H-1Bs will exceed supply. Donc, February and March is the time to finalize those offers and get cases started with your immigration lawyer. Année dernière, il y avait 172,000 demandes de 85,000 taches. (20,000 de ceux sont réservés pour les candidats avec des maîtres américains degrés.) L'année d'avant, il y avait 124,000 candidats. This resulted in a lottery, once again giving employers no predictability about whether they can really hire the candidate until later in the Spring or Summer. And on top of everything else, les candidats sélectionnés ne seront pas en mesure de commencer à travailler dans le statut H-1B jusqu'en Octobre 1, 2015 sauf se ils ont un autre type d'autorisation de travail provisoire comme F-1 OPT. Pourquoi se embêter tout? Many employers simply cannot find qualified US workers in many sectors of the economy after recruiting extensively for months. With the high number of filings the last two years, les employeurs sont évidemment assez pour prendre une chance et déposer voire désespérée si ce est une loterie. Également, se il y avait des travailleurs américains qualifiés, les employeurs ne seraient pas passer leur temps et de l'argent dépôt pour les travailleurs H-1B chers. (Les employeurs peuvent prendre un peu de coeur de savoir que si votre candidat ne est pas sélectionné, USCIS retournera les frais de demande et de dépôt.)

Qui ne est pas soumis au plafond annuel et peut déposer toute l'année?

  • H-1B travailleurs qui demandât ou travaillaient dans un établissement d'enseignement supérieur ou de ses entités affiliées ou liées à but non lucratif ou d'un organisme de recherche à but non lucratif, ou un organisme de recherche du gouvernement
  • H-1B travailleurs précédemment imputées sur le capuchon et cherchent à prolonger le séjour ou changer d'employeur;
  • Les changements en termes d'emploi ou de modifications
  • Certains emplois H-1B concurrente

Toujours pas de solution Congrès de plafonner numéros

We can thank Congressional inaction to this ridiculous problem for employers and foreign national candidates for highly skilled occupations. The House, en particulier, has refused to vote on any type of immigration bill that is likely to pass both houses of Congress and be signed by the President in order to fix this problem. In June 2013, le Sénat a adopté S.744, ce qui aurait augmenté le nombre de disponibles visas H-1B (mais aussi changé beaucoup d'autres aspects du programme). Et, à l'automne 2013, Démocrates de la Chambre présenté H.R. 15 qui aurait suivi S. 744. http://immigrationimpact.com/tag/h-r-15-and-s-744/ Législation sur l'immigration en fonction d'autres compétences présenté comme factures autonomes, ne ont jamais été votée à la Chambre. Ainsi, nous sommes là où nous sommes depuis 1990 when caps were first introduced. Pendant des années, the cap gets reached anywhere from within a day to a few months at the hight of the recession. Pendant le reste de l'année, les employeurs ne peuvent pas déposer des pétitions H-1B Avril jusqu'à la suivante pour des emplois qui ne peuvent pas commencer jusqu'à ce que le Octobre ultérieure. Si un employeur manque cette saison de dépôt venir, ce est l'esprit d'engourdissement d'un praticien de l'immigration d'avoir à dire aux employeurs qui trouvent le candidat idéal à la mi-Avril, en Juin, Octobre ou Décembre, qu'ils devront attendre Avril 1, 2016 de déposer une pétition H-1B pour un travail qui ne peut pas commencer avant Octobre 1, 2016. Employers don’t just hire in winter/early spring, que leurs demandes de personnel fluctuent toute l'année.

En ce qui concerne Congrès Contact S. 153

Sur Janvier 13, 2015, cependant, Senators Hatch (R-Utah), Klobuchar (D-Minn.), Blond (R-Fla.), Coons (D-Del.), Flocon (R-Ariz.), et Blumenthal (D-Conn.) introduit le bi-partisane Immigration Innovation ("I-Squared") Loi de 2015. Ce projet de loi (S-153) a été introduit au Congrès 113e. Parmi H-1B liés les dispositions du projet de loi sont les suivantes:

  • Augmente le bouchon H-1B de 65,000 à 115,000 et permet le bouchon de monter (mais pas au-dessus 195,000) ou vers le bas (mais pas au-dessous 115,000), en fonction de la demande réelle du marché.
  • Supprime l'existant 20,000 bouchon sur le U.S. exonération de diplôme d'études supérieures pour H-1B.
  • Autorise l'emploi pour les conjoints à charge de titulaires de visas H-1B.
  • Établir un programme de subvention à l'aide des fonds provenant de nouveaux frais ajoutés à H-1B et cartes vertes basées sur l'emploi de promouvoir l'éducation STEM et le recyclage des travailleurs.

Si vous soutenez art.153, please contact your Senators and Representatives now. See our Advocacy page and click on the “Contactez Congrès” Bouton sur la droite.

Executive Action et commentaires AILA sur la RFI à “Moderniser et rationaliser le système Visa”

Sur Novembre 20, 2014, Président Obama a publié plusieurs notes de service dans le cadre de son exécutif initiative d'action demandant aux divers organismes impliqués dans l'immigration à élaborer de nouvelles politiques ou émettre de nouvelles réglementations dans le cadre des lois déjà adoptées par le Congrès. (Alors que le président et son administration ne peuvent pas dépasser les limites des lois du Congrès, L'administration peut adopter des politiques, procédures et règlements qui mettent en œuvre ces lois). One of those memos calls upon the US Departments of Homeland Security (USCIS) et le Département d'Etat américain à regarder “La modernisation et la rationalisation du système Visa.” La American Immigration Lawyers Association (AILA) récemment envoyé les agences de son des suggestions d'amélioration, part of which addresses the H-1B program. En particulier, AILA suggéré USCIS:

  • Restaurer la souplesse dans le règlement des H-1B employés d'occupation de spécialité et éliminer les obstacles inutiles pour les petites et nouvelles entreprises;
  • Ne nécessite pas une nouvelle pétition H-1B à chaque fois une nouvelle LCA est déposée pour un changement de lieu de travail;
  • Prévoir une définition plus généreuse de “affiliées ou liées” entité d'exemption de bouchon;
  • Développer autorisation d'emploi à tous les conjoints de l'emploi autorisé principales non-immigrants;
  • Améliorer la qualité et la cohérence des jugements en limitant l'utilisation des demandes de modèle pour preuve (RFE)s, et l'application de la norme de preuve appropriée application, et
  • Fournir de meilleures protections pour les employeurs et les employés dans le cadre de visites de fraude et de site.

Nous allons discuter de ce mémo et d'autres propositions pour la modernisation et la rationalisation du système de visa dans les messages de blog à venir.