Immigration et ferme nouvelles

Finale H-1B Matériau Modifier Memo Publié par l'USCIS

USCIS a publié son dernière note d'orientation sur le moment où les employeurs doivent déposer de nouvelles pétitions H-1B ou modifié for employee changes in job location or other material changes. La note de service implémente le Avril 9, 2015 décision AAO dans Matter of Simeio Solutions, LLC. Dans un blog avant, nous avons discuté de l'affaire et l'USCIS’ proposed guidance memo that was posted for public comment. Le mémo final publié en Juillet 21, 2015 répond à un certain nombre de questions et de scénarios quand un employeur H-1B doit déposer une nouvelle ou modifiée pétition H-1B.

Comme un récapitulatif, Matter of Simeio Solutions jugé que:

1. Lorsque le lieu de travail d'un employé change à une zone géographique nécessitant un travail Condition application correspondante (LCA), il peut affecter l'admissibilité de la H-1B pour le statut, et, Ainsi, c'est un “changement important” dans la situation de travail de l'employé nécessitant une version modifiée ou une nouvelle demande I-129.

2. Quand il ya un changement important dans les termes et conditions d'emploi, un ou modifié nouvelle H-1B doit être déposée avec une LCA correspondante.

Les derniers états d'orientation mémo que:

1. L'employeur doit déposer une requête nouvelle ou modifiée I-129 avec U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) chaque fois qu'une nouvelle LCA est nécessaire, et même si une nouvelle LCA est déjà certifié par l'U.S. Ministère du Travail (USDOL) that has been posted at the new work location. Mais, comme une question de pratique pour les employeurs, USCIS permettra à l'employé H-1B pour commencer à travailler sur le nouvel emplacement une fois que le pétitionnaire correctement des dossiers la nouvelle ou modifiée pétition H-1B si toutes les autres exigences sont remplies. Ainsi, l'employé n'a pas besoin d'attendre que la pétition soit approuvée avant de commencer les travaux au nouvel emplacement, aussi longtemps que l'employé commence après le dépôt de la pétition.

2. Lorsque de nouvelles pétitions / modifiées ne sont pas nécessaires:

un. When the employee is moving to a location within the same “domaine de l'emploi prévu” et il n'y a aucun changement dans les termes ou conditions d'emploi, a new or amended petition is NOT required. This is because generally a new LCA is not required either. The same area of intended employment is governed by the prevailing geographic wage area, tels que la région métropolitaine de Seattle-Bellevue. Voir INA Sec. 212(h)(4); 20 section CFR 655.734.

Cependant, l'employeur doit encore afficher le LCA d'origine au nouveau lieu de travail ou non seulement le seul employé déplacé ou la totalité du bureau a déménagé dans la même zone géographique couverte par le LCA.

b. Si l'employé sera à un nouveau chantier pour “court placement à long terme” Jusqu'à 30 jours, et dans certains cas jusqu'à 60 journées (où l'employé est toujours basé à la “maison chantier”), puis une nouvelle LCA est pas nécessaire, and thus a new petition is not required either so long as there are no material changes in the terms and conditions of the employment. (Voir les références ci-dessous.)

c. Lorsque les employés vont à un “non-lieu de travail,” ni une nouvelle LCA ni nouvelle pétition est nécessaire. Les non-chantiers comprennent des lieux tels que les sites pour la formation des employés, conférences, séminaires, ou si peu de temps est consacré à tout un endroit, ou pour “ambulant” travail, (c'est-à-, le travail est à un emplacement principal, mais il y a Voyage courte occasionnelle à d'autres endroits) (par exemple, pas plus de 5 jours de travail consécutifs par visite ou 10 jours de travail consécutifs pour une visite où le travailleur passe la plupart du temps de travail à un endroit et se déplace de temps en temps à d'autres endroits.) 20 section CFR 655.735.

3. questions de procédure – Qui doit déposer Lorsque

un. Pré-Simeio Solutions: Pour les employés qui se déplacent vers de nouveaux lieux de travail couverts par Matter of Simeio Solutions le ou avant Avril 9, 2015 (la date de la décision), USCIS ne poursuivra pas les actions indésirables (dénis ou révocations de pétitions) contre les employeurs qui n'ont pas déposé de nouvelles pétitions / modifiées après Juillet 21, 2015. Mais, USCIS continuera avec l'attente de mesures défavorables ou susciter de nouvelles si elles déterminent d'autres violations.

b. Safe Harbor: Les employeurs qui ne se déplacent leurs employés ou avant Avril 9, 2015 et qui n'a pas déposé auparavant pétitions nouvelles ou modifiées auront droit à un “sphère de sécurité” si elles déposent des pétitions nouvelles ou modifiées par Janvier 16, 2016. En d'autres termes, les employeurs peuvent choisir de déposer de nouvelles pétitions oramended pour les déplacements des employés dans la période mentionnée à # 3a ci-dessus.

c. Poster-Simeio Solutions: employés H-1B qui se déplacent après Avril 9, 2015 et avant Août 19, 2015 sera hors de statut si leurs employeurs ne déposent pas de nouvelles ou modifiées par des pétitions janvier 15, 2016. En d'autres termes, USCIS donne aux employeurs un certain temps pour rattraper leurs dépôts si leurs employés déplacés depuis Avril 9, 2015 à des emplacements de chantier couverts dans cette période.

ré. après Memo: Pour tous les autres employés H-1B qui changent lieux d'emploi sur Août ou après 19, 2015, that under Simeio Solutions et ce nouveau mémo nécessiterait le dépôt d'un LCA et / ou nouvelle pétition H-1B, l'employeur doit déposer une nouvelle ou modifiée pétition avant que l'employé commence à travailler au nouvel emplacement. Comme noté ci-dessus, l'employé n'a pas besoin d'attendre la décision finale.

La nouveau mémo USCIS a un petit tableau qui peut être utile pour déterminer quand des pétitions nouvelles ou modifiées doivent être déposées.

4. Problèmes liés:

un. Where the amended or new H-1B petition is denied, l'employé peut retourner à l'endroit d'origine de l'emploi visé par la requête préalable si elle est toujours valide et couvrant l'emploi et les conditions mentionnées dans la pétition.

b. Additional new or amended petitions can be filed while other petitions are pending, but each and every one must be separately approvable. If status expires while a petition is pending, les demandes suivantes pour modifier ou étendre le statut pourraient être refusées. (Voir les ressources ci-dessous.)

c. Where the employee needs to travel while an amended or new H-1B petition is pending, il existe d'autres indications sur ce que le statut de l'employé peut être. (Voir ci-dessous).

Des ressources utiles pour les employeurs concernant l'ensemble de ce qui précède comprennent:

  • Sections 101(un)(15)(H)(Je)(b) et 214(un)(1), (c)(1) de la Loi sur l'immigration et la nationalité (INA), Titre 8, United States Code, sections 1101(un)(15)(H)(Je)(b) et 1184(un)(1), (c)(1).
  • Titre 8 Code des Régulations Fédérales (CFR), section 214.2(h)
  • Titre 20 Code des Régulations Fédérales (CFR) 655.734-735, 715
  • Matter of Simeio Solutions, LLC 26 Je&N décembre. 542 (AAO 2015)
  • Mémorandum de Michael Aytes, Directeur par intérim des opérations domestiques (décembre 27, 2005), (en ce qui concerne les pétitions de portabilité)
  • Note de Michael D. Cronin, Commissaire adjoint exécutif (Juin 19, 2001) (en ce qui concerne Voyage en pétitions sont en attente).

Toute la question des employés qui se déplacent peut être très problématique pour les plus grands employeurs car il est un casse-tête pour garder la trace du mouvement de chaque employé à des fins H-1B, laisser les autres seuls l'immigration, labor and employment law reasons. Cependant, compte tenu des éléments de vérification des règles H-1B et l'examen étant donné au programme par le Congrès, il est impératif que les employeurs veillent à ce que des ressources humaines et de la division gestionnaires ont une emprise sur un système et de garder une trace de mouvements et de l'analyse appropriée en temps opportun de savoir si un nouveau ou modifié pétition est nécessaire. Un avocat d'immigration expérimenté peut aider les employeurs à mettre en place un système et d'évaluer l'ACV et pétition exigences pour chaque travailleur H-1B.