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商业移民变动情况 2017 和计划 2018

特朗普政府一直非常, 非常繁忙解决商业移民在过去的一年. 三压倒一切的主题是:: 1) 在处理时间放缓在大多数类别和 2) 增加了对证据的请求 (RFEs) 在几乎所有移民类别和 3) 通过判决或政策备忘录的定义收紧. 接收RFE并不一定意味着一种情形将被拒绝, 但也有更否认在那里. 尽管所有人都在谈论需要 “基于优点” 移民, 特朗普政府的主要目标是不太合法移民共, 无论怎样高素质的人是. 这反映在其 “购买美国聘请美国” 行政命令, 即使 总统和他的家人继续使用外国工人 为自己的企业.

从商业移民的变化亮点在去年包括:

  • H-1B RFEs的地段正在发行的有关工资水平和作业是否是一个真正的专业工作, 这是H-1B程序的关键.
  • 移民局发出 政策备忘录消除了尊重 事先批准寻求延期逗留时. 换句话说, 每个应用程序必须有合格的,尽管事先批准所有的证据支持, 就好像它是从头开始一个新情况. 更多的情况下被决定移民局的基础上作出的现有 “错误” 在审批.
  • 基于就业的绿卡申请者都必须接受采访. 这具有的地位和归宗家庭基于调整的处理时间产生巨大影响. 其结果, 处理时间越来越近了领事处理时间. 这里是西雅图, 采访那些正在服用 10-12 个月,预计将自申请之日起需要更长的时间.
  • 一个有效的H或L签证,甚至旅行,但同时提前假释申请待决将导致提前假释被抛弃. 换句话说, 等到提前假释是出行前批准. 这是基于移民局-AILA国家联络员会议纪要.
  • 美国国土安全部可能会发出新的EB-5 法规 二月左右提高最低投资额和改变程序的其他功能,比如谁还会指定在那里可以用较小的投资额茶或地理区域. 与此同时, 有不同的立法程序包在国会悬而未决,将解决一月 2018 附加到预算相关法案,以及是否EB-5的落霞政府关闭.
  • 特朗普管理被法院认定为违反了行政程序法 (APA) 当它取消了国际企业家假释条例,这是进入效果七月 2017. 全国创业风险投资协会诉. 美国国土安全部. 从而, 窗口现已开放申请. 然而, 一套新的 法规 会发出撤销程序. 一旦这些被公布, 会有一个通知和意见征询期. 谁愿意成为豚鼠,并尝试这个节目了,而窗口打开?
  • 总统的 在行政命令 “购买美国聘请美国” 正在对领事处理的效果. 美国驻伦敦大使馆, 其中包括, 你已经走了走火入魔甚至否认精英分子O和P签证 (最择优的移民证件的人), 其中包括. 领事处理通常更难以作为其他类别的移民. 这是所有关于正在准备和良好的备案, 证据充分的情况下,, 有备份计划, 和宣传,以保持人员符合法律规定.
  • 移民局签发了一份备忘录 对之间的差异 “经济学家” 和 “市场研究分析师” 和 “营销专家” 对于TN目的. (只有经济学家是NAFTA专业职业清单上。) 重点是对工作职责, 没有标题, 因为总是在商业移民签证的情况下.
  • 移民局发出 备忘录上 “计算机程序员” 为H-1B目的. 它指出,并非所有的计算机程序员在一个专业的职业工作,因为有些可以有一个为期两年的学位或经验较少. 因此,申请人具有较高的举证责任,证明该位置是一个真正的专业工作.
  • 移民局采用了 AAO决定 关于医生 (MD和OD) 的 “国家或国际声誉” 谁必须广泛赞誉和高度的一个或多个国家内医药领域荣幸, 只要通往全国知名度的成就相媲美的,这将导致美国全国知名度. 该决定还建议, 但不强制, 什么类型的证据可能是在这一豁免资格建立说服力.
  • 移民局采用了另外一种 AAO决定 从涉及的L-1B申请人的情况下政策 (跨国受让) 的薪酬进行了评估. 表壳和政策备忘录明确了移民局不能批准是基于非法或无效的就业协议签证申请. 为了防止与公平劳动标准法案潜在冲突, 移民局必须确保受益人将不会支付工资小于下,州或联邦法律要求的最低工资标准, 以较高者为准, 批准的基于就业的签证申请前.
  • 移民局采用了另一种情况下,AAO 如涉及通知员工政策谁端口基于先前批准的I-140和正在申请I-485新工作. 有时候,移民局旨在撤销先前批准的I-140在该雇员依赖移植到新的工作. 新的政策,现在需要通知员工,所以他/她可以参加任何诉讼有关该项呈请撤销.
  • USCIS删除海地人从国家的名单,可以使用H2B程序 (,总统使用他的酒厂和MAR-A-拉哥). 我们知道他是如何看待海地人.

对于当前和未来的商业移民问题 2018

  • H-1B签证的季节与由于四月的第一周申请将至 2018. 这是现在要巩固新员工,并获得资格和应用评估的员工开始的时间. 再次, 会有一个彩票和选择的情况下,将有资格开始上班十月 1, 2018 假设没有收到RFE延缓的情况下. 许多去年的选择帽例行RFEs, 后来推迟启动日期, 2017 和 2018. 在工资问题, 预计致力于证明水平更多的时间和精力 1 工资 (或者花的钱在你的员工的工资,而不是法律费用). 大多数工资调查每个职业至少有四个工资水平. 在此提醒, 当你听到有关H-1B计划被用于支付低工资, 这是法律的口误. 雇主必须支付支付给美国工人工资的更大的做同样的或类似的工作, 或现行工资, 取工资是高校. (我以前录 Facebook的有关H-1B签证计划准备直播视频 说明这个问题和其他H-1B问题的更多细节。) 此外, 一 新规则 今年可以提出,要求H-1B申请的电子注册. 另一 拟议的规则 会改变的定义 “专业职位,” 地址工资, 并进一步定义所需的雇主和雇员的关系. 这些拟议中的规则都没有出来没!
  • 即将调整 将撤回对H-1B签证的工人的某些配偶的H-4工作许可. 虽然意在阻止更多外国工人开始雇佣美国工人的企业 (因为外国工人偷美国人’ 职位), 这种调节一定会减少对H-1B签证的工人的接受作业,因为它使美国不太吸引人的地方,如果他们的学历,经验丰富的配偶也不能工作,工作总数. (当然, 这是政府的目标) 好想法! 有一个并行 诉讼 对保留的H-4工作目前调控.
  • 在这一个月里,每周的空间, 有建议,国土安全部将撤销AC21 H-1B后六年扩展,鼓励大部分印度人 “自逐出” 而等待他们的绿色卡的情况下停留在配额. 但, 从高新技术产业一片哗然之后, 该 政府支持关闭…目前.
  • 在监管议程是 提案 创建一个反驳的推定AGAINST特殊困难和无异议J-1两年的外国人居留豁免. 本规则提案可能出来三月约.
  • 可出来的另一条规则 将与F-1和M-1学生的工作机会鼓捣.
  • 最后, ICE正准备为更多的雇主袭击和审计. 一月 10, ICE搜查过 100 7瞳孔. 虽然这是一个刑事调查的一部分, 雇主需要知道它已经因为法律 1986 他们需要记录聘用的每一位员工的工作许可状况, 包括美国公民, 通过完成形式I-9. 雇主应该熟悉 I-9环 因为I-9审计和袭击将继续. UPDATE: 二月 2, 2018, ICE生产的I-9审计通知书上 77 企业在北加州. 记住, ICE告示,只允许视察三天产生I-9表格! 因此, 雇主应确保他们现在都遵守法律.