Імміграція і фірма новини

БІЗНЕС ІММІГРАЦІЯ ЗМІНИ 2017 І ПЛАНИ 2018

Адміністрація Trump була дуже, дуже зайнятий вирішенні бізнес-імміграції в минулому році. Три найважливіші теми: 1) уповільнення часу обробки в більшості категорій і 2) збільшення запитів на Evidence (RFEs) майже в кожній категорії імміграції та 3) затягування термінів шляхом судового рішення або політики пам'ятки. Прийом RFE не обов'язково означає, що справа буде відмовлено, але є більше відмов там. Незважаючи на всі розмови про необхідність “заслуга основі” імміграція, Основна мета Trump адміністрації менше легальної імміграції в цілому, незалежно від того, наскільки високо кваліфікований людина не є. Це знаходить своє відображення в її “Купити американський прокат американських” підзаконний акт, навіть незважаючи на те, Президент і його сім'я продовжують використовувати іноземних працівників для їх власного бізнесу.

Найважливіші з бізнес-імміграції змін в минулому році, включають:

  • Безліч H-1B RFEs видаються про рівень заробітної плати та робота дійсно спеціальність заняття, яка є суттю програми H-1B.
  • USCIS видається Політика пам'ятка усунення шанобливості до попередніх узгоджень при пошуку продовження перебування. Іншими словами, кожен додаток має бути підтримане всіма доказами правочинності, незважаючи на попередні твердження, як якщо б це було нову справу, починаючи з нуля. Інші випадки, вирішуються на основі USCIS, зробивши попередній “помилка” в утвердженні.
  • зелені карти заявників на основі зайнятості повинні бути всі інтерв'ю. Це дуже впливає на час обробки для сім'ї на основі коригування статусу і натуралізації випадків. В результаті, Час обробки стає ближче до консульських часу обробки. Ось в Сіетлі, ці інтерв'ю беруть 10-12 місяці і, як очікується, займе більше часу з моменту подачі заявки.
  • Подорожуючи навіть з дійсним H або L візи, але в той час як попереднє клопотання про умовно-дострокове звільнення в черзі змусить заздалегідь УДО відмовитися. Іншими словами, чекати, поки авансовий умовно-дострокове звільнення не надається перед поїздкою. Це засновано на національній зв'язку протокол засідання USCIS -AILA.
  • DHS може видати новий EB-5 правила навколо лютого збільшення суми мінімальних інвестицій і зміни інших функцій програми, наприклад, хто буде призначати TEA або географічні зони, в яких можна використовувати менші суми інвестицій. В той самий час, Існують різні законодавчі пакети знаходяться на розгляді в Конгресі, які будуть порушуватися в січні 2018 припинення роботи з EB-5, які прикріплені до пов'язаного бюджетних рахунках і чи буде уряд закриває.
  • Адміністрація Trump була визнана судом в порушення закону про адміністративні процедури (APA) коли він скасував міжнародне регулювання Підприємець Parole, який повинен був вступити в силу в липні 2017. Національна асоціація венчурного капіталу v. DHS. Таким чином, відкрито вікно тепер застосувати. Однак, новий набір правила буде видаватися скасувати програму. Після того, як вони публікуються, буде повідомлення і коментарі період. Хто хотів би бути піддослідним кроликом і спробувати цю програму в той час як вікно відкрите?
  • Президента Виконавче розпорядження на “Купити американський прокат американських” впливає на консульських обробках. Посольство США в Лондоні, зокрема, Ви пішли бешкетувати навіть відмовляючи вершки O і P візи (люди з найбільшою кількістю заслуг на основі імміграційних повноважень), зокрема. Консульська обробка, як правило, більш складна, як і інші категорії імміграції. Це все про те, підготовлені і подачі добре, добре документовані випадки, наявність планів резервного копіювання, і пропаганда, щоб тримати співробітників відповідно до закону.
  • USCIS випустив пам'ятку про відмінності між “економісти” і “дослідження ринку аналітики” і “фахівці в області маркетингу” для цілей Т.Н.. (Тільки економісти в списку професійної діяльності НАФТА.) Основна увага на посадові обов'язки, не назва, як це завжди буває в бізнес-імміграційних віз.
  • USCIS видається пам'ятка по “програмісти” для H-1B цілей. Він стверджує, що не всі комп'ютерні програмісти працюють в спеціальність окупації, тому що деякі з них можуть мати ступінь два роки або менше досвіду. Тому заявник має більш високе навантаження, щоб довести положення дійсно спеціальність окупації.
  • USCIS прийнята рішення AAO щодо лікарів (MD і OD) з “національна або міжнародна популярність” які повинні бути широко відомі і високо шануються в області медицини в одній або декількох країн, так довго, як досягнення, що ведуть до національної популярності можна порівняти з тим, що може привести до національної популярності в Сполучених Штатах. Рішення також передбачає, але не зобов'язує, які докази можуть бути переконливими у встановленні права на звільнення від цього.
  • USCIS прийнятий ще рішення AAO як політики від випадку за участю L-1B заявника (багатонаціональна набувач) чия зарплата була оцінена. Корпус і політика пам'ятка роз'яснює, що USCIS не може схвалити клопотання про отримання візи, заснований на незаконному або іншим чином недійсним трудового договору. Для того, щоб запобігти можливому конфлікту з законом про справедливі трудових стандартах, USCIS повинен гарантувати, що абонент не буде виплачуватися заробітна плата, яка менше мінімально необхідного розміру оплати праці відповідно до державного або федеральним законом, в залежності від того, вище, до затвердження в зайнятості на основі візи петиції.
  • USCIS прийняв ще один випадок AAO як політика за участю повідомлення співробітників, порт на нову роботу на основі раніше затвердженої I-140 і I-в очікуванні 485. Іноді USCIS намагається скасувати раніше затверджену I-140, на якому працівник покладався перенести на нову роботу. Нова політика в даний час вимагає повідомлень працівника, щоб він / вона може брати участь в будь-якому судовому процесі з приводу цього клопотання відкликання.
  • USCIS видалені гаїтян зі списку країн, які можуть використовувати програму H2B (що президент використовує для своєї виноробні і Мар-а-Ларго). Ми знаємо, як він відчуває гаїтян.

Поточні та майбутні питання Бізнес-імміграція 2018

  • H-1B кришка сезон наближається з тирсою через перший тиждень квітня 2018. Це час, щоб зміцнити нових співробітників і отримати ті співробітники оцінювали на придатність і додатки, запущеного. Ще раз, буде лотерея і в окремих випадках буде мати право на роботу, починаючи з жовтня 1, 2018 за умови, немає RFE не отримав, що затримує справу. Багато з відібраних в минулому році випадків капіталізації отримали RFEs, затримки дати початку пізніше в 2017 і 2018. З питання оплати праці, очікувати більше часу і зусиль, витрачений на який виправдовує рівень 1 заробітна плата (або витратити ці гроші на зарплати ваших співробітників, а не на оплату юридичних послуг). Більшість досліджень по заробітній платі, по крайней мере, чотири рівні заробітної плати за заняття. Як нагадування, коли ви чуєте про програму H-1B використовуються для оплати низьку заробітну плату, що це спотворення закону. Роботодавець повинен оплатити GREATER із заробітної плати працівників США робить те ж або аналогічну роботу, АБО переважна заробітна плата, в залежності від того заробітної плати ВИЩА. (Я раніше записав Facebook Живе відео про підготовку до програми H-1B що пояснює це та інші питання, Н-1В більш докладно.) На додаток, a нове правило може бути запропонована в цьому році вимагає електронної реєстрації заявників H-1B. інший пропоноване правило б змінити визначення “спеціальність окупації,” адреса заробітної плати, і далі визначити необхідні відносини між роботодавцями і працівниками. Жоден з цих запропонованих правил не вийшов ще!
  • A майбутнє регулювання відкличе дозвіл на роботу H-4 для деяких подружжя працівників H-1B. У той час мав на увазі, щоб не допустити збільшення числа іноземних працівників від початку бізнесу, які наймають американських робітників (тому що іноземні робітники крадуть американці’ робочих місць), це регулювання, безумовно, скоротити загальну кількість працівників H-1B приймає роботу, тому що це робить менш привабливе місце для роботи, якщо їх освічені і досвідчені подружжя не може працювати в США. (Звичайно, це мета адміністрації) Чудова ідея! існує паралель судовий процес проти робочого регулювання H-4 в даний час знаходиться на утриманні.
  • Протягом одного тижня в цьому місяці, Є припущення, що DHS відкликатиме поштові розширення AC21-1B H шестирічні заохочувати в основному індіанців в “самостійно Deport” в очікуванні зелених випадків карт застрягли в квотою. Але, після того, як скандал з індустрії високих технологій, the уряд позадкував…зараз.
  • У нормативної порядку денному є пропозиція створити опровержімие презумпцію виняткових труднощів і не-заперечень проти-1 J дворічний відмов іноземного проживання. Це пропоноване правило може вийти в березні приблизно.
  • Ще одне правило, яке може вийти буде повозитися з можливостями роботи F-1 і М-1 студента.
  • Зрештою, ICE готується до більш нальотів роботодавців та перевірок. Січень 10, ICE набіг над 100 7зіницю. Незважаючи на те, що було частиною кримінального розслідування, роботодавці повинні знати, що це був закон так 1986 що вони повинні документувати статус дозволу на роботу кожного співробітника найманий, в тому числі громадян США, шляхом заповнення форми I-9. Роботодавці повинні бути знайомі з I-9 Центральний тому що я-9 перевірок та рейди триватимуть. ОНОВЛЕННЯ: Лютого 2, 2018, ICE проводиться аудит повідомлення I-9 по 77 бізнес в Північній Каліфорнії. Запам'ятати, ICE повідомлення інспектувати лише дозволяє три дні для отримання I-9 форм! Тому, роботодавці повинні переконатися, що вони діють за законом в даний час.