Immigration at firm balita

BUSINESS IMMIGRATION MGA PAGBABAGO SA 2017 AT MGA PLANO PARA SA 2018

Ang Trump Administration ay naging napaka-, very busy pagtugon business immigration sa nakaraang taon. Tatlong pinakamahalaga tema ay: 1) isang paghina sa pagpoproseso ng oras sa karamihan ng mga kategorya at mga 2) nadagdagan kahilingan para sa Katibayan (RFEs) sa loob lamang tungkol sa bawat kategorya ng imigrasyon at 3) isang apreta ng mga kahulugan sa pamamagitan ng adjudication o patakaran memo. Pagtanggap ng RFE ay hindi palaging nangangahulugan ng kaso ay hindi papahintulutan, ngunit may mga mas maraming mga pagtanggi lumitaw diyan. Sa kabila ng lahat ng mga talk tungkol sa nangangailangan “pagiging karapat-dapat batay” immigration, pangunahing layunin ng Trump Administration ay mas mababa legal na imigrasyon nang sama-sama, hindi mahalaga kung gaano mataas na qualified na ang isang tao ay. Ito ay masasalamin sa kanyang “Bilhin Amerikano Umarkila Amerikano” Utos ng nakatataas, kahit na ang Pangulo at ang kanyang pamilya ay patuloy na gamitin ang mga banyagang manggagawa para sa kanilang sariling mga negosyo.

Highlight mula sa mga pagbabago sa negosyo immigration sa nakaraang taon ay kinabibilangan ng:

  • Maraming H-1B RFEs Sini ibinigay tungkol sa mga antas ng pasahod at kung ang isang trabaho ay tunay na isang specialty occupation, na kung saan ay ang pinakabuod ng programa H-1B.
  • Nagbigay USCIS a patakaran sa memo ng pagtatanggal ng pagsang-ayon sa paunang pag-apruba kapag naghahanap ng isang extension ng pamamalagi. Sa ibang salita, ang bawat application ay dapat na suportado sa lahat ng mga katibayan ng pagiging karapat-dapat sa kabila naunang pag-aproba, na parang ito ay isang bagong kaso na nagsisimula mula sa simula. Higit pang mga kaso ay ina nagpasya sa batayan ng USCIS pagkakaroon ng ginawa ng isang paunang “pagkakamali” sa pag-apruba.
  • Employment based berdeng mga aplikante card ay dapat lahat ay kapanayamin. Ito ay nagkakaroon ng isang napakalaking epekto sa pagpoproseso ng oras para sa pamilya na batay sa adjustment of status at naturalization kaso. Bilang resulta, processing oras ay nakakakuha ng mas malapit sa konsulado processing ulit. Narito ang sa Seattle, mga panayam iniinom 10-12 buwan at ay inaasahan na magtagal mula sa petsa ng pag-file.
  • Naglalakbay kahit na may isang may-bisang H o L visa ngunit habang ang isang paunang parole application ay nakabinbin ay magsasanhi sa paunang parole na inabanduna. Sa ibang salita, maghintay hanggang sa paunang parole ay ibinibigay bago magbiyahe. Ito ay batay sa isang USCIS -AILA pambansang pag-uugnayan minuto pulong.
  • DHS maaaring mag-isyu ng bagong EB-5 regulasyon sa paligid ng Pebrero pagtaas ng halaga minimum investment at pagpapalit ng iba pang mga tampok ng programa tulad ng na nais maitalaga ang TEA o geographic zone kung saan ang mas mababang halaga ng pamumuhunan ay maaaring magamit. Kasabay nito, mayroong iba't ibang mga pambatasan pakete nakabinbin sa Kongreso na tugunan ang Enero 2018 sunsetting ng EB-5s na naka-attach sa badyet na may kaugnayan bill at kung ang gobyerno nag-shut down.
  • Ang Trump Administration ay natagpuan sa pamamagitan ng isang hukuman upang lumabag sa mga Pamamaraang Pampangasiwaan Act (APA) kapag ito ay kinansela ang International Entrepreneur Parole regulasyon na magkakabisa sa Hulyo 2017. National Capital Venture Association v. DHS. Kaya, ang window ay bukas na ngayon mag-apply. Gayunman, isang bagong hanay ng regulasyon Ibibigay bawiin ang programa. Sa sandaling iyon ay nai-publish, magkakaroon ng notice at komento na panahon. Sino ang gusto na maging isang taong ginagamit sa eksperimento at subukan ang program na ito sa labas habang ang window ay bukas?
  • Ang Presidente Executive Order na nagtatalaga “Bilhin Amerikano Umarkila Amerikano” ay nagkakaroon ng epekto sa konsulado processing. Ang US Embassy sa London, bukod sa iba pa, Ikaw ay nawala amok na itatatuwa pati crème de la crème O at P visa (ang mga tao na may pinakamaraming pagiging karapat-dapat batay credential sa imigrasyon), bukod sa iba pa. Consular processing ay karaniwang mas mahirap tulad ng iba pang mga kategorya ng imigrasyon. Ang lahat ng ito tungkol sa pagiging handa at pag-file ng magandang, well-dokumentado kaso, pagkakaroon ng backup plano, at pagtataguyod upang panatilihin ang mga opisyal sa linya sa batas.
  • USCIS naglabas ng memo sa mga pagkakaiba sa pagitan ng “economists” at “market research analyst” at “mga espesyalista sa marketing” para sa mga layunin TN. (Tanging economists ay nasa NAFTA listahan propesyonal na trabaho.) Ang pokus ay sa mga tungkulin ng trabaho, hindi ang pamagat, bilang ay palaging ang kaso sa business visa immigration.
  • Nagbigay USCIS a memo on “mga programmer ng computer” para sa H-1B mga layunin. Ipinapahayag nito na hindi lahat ng computer programmer ay nagtatrabaho sa isang specialty occupation dahil ang ilan ay maaaring magkaroon ng isang dalawang-taon na degree o mas mababa karanasan. Samakatuwid ang nagpetisyon ay may isang mas mataas na pasanin upang patunayan ang posisyon ay tunay na isang specialty occupation.
  • USCIS pinagtibay ng isang AAO desisyon tungkol manggagamot (MD at OD) ng “pambansa o internasyonal kabunyian” kung sino ang dapat na malawak acclaimed at mataas na pinarangalan sa larangan ng medisina loob ng isa o higit pang mga bansa, kaya hangga't ang mga nagawa na humahantong sa pambansang alaala sa iyo maihahambing sa na kung saan ay magreresulta sa pambansang kabunyian sa Estados Unidos. Ang desisyon din nagmumungkahi, ngunit hindi utos, ano ang mga uri ng katibayan ay maaaring maging mapanghimok sa pagtataguyod ng pagiging karapat-dapat para sa exemption na ito.
  • USCIS pinagtibay ng isa pang AAO desisyon tulad ng patakaran mula sa isang kaso na kinasasangkutan ng isang L-1B aplikante (multinational transferee) na ang pay ay sinusuri. Ang kaso at patakaran memo clarifies na ang USCIS ay hindi maaaring aprubahan ng visa petisyon na ay batay sa isang iligal o kung hindi man hindi balidong kasunduan ng pagtatrabaho. Upang maiwasan ang isang potensyal na conflict sa Fair Labor Standards Act, USCIS ay dapat na matiyak na ang isang beneficiary ay hindi binabayaran ng sahod na mas mababa kaysa sa minimum na kinakailangan na pasahod sa ilalim ng batas ng estado o Pederal, kung alinman ang mas mataas, bago aprobahan ang employment-based visa petisyon.
  • USCIS pinagtibay isa pang AAO case tulad ng patakaran na kinasasangkutan ng abiso sa mga empleyado na port sa isang bagong trabaho batay sa isang dati nang aprubadong I-140 at nakabinbing I-485. Minsan USCIS naglalayong bawiin ang isang dati nang aprubadong I-140 kung saan ang empleyado umasa sa port sa isang bagong trabaho. Ang bagong patakaran ay nangangailangan ngayon ng paunawa sa mga empleyado kaya siya / siya ay maaaring lumahok sa anumang paglilitis hinggil sa petisyon ng pagbawi.
  • USCIS dahil Haitians sa listahan ng mga bansa na maaaring gamitin ang H2B program (na ang Pangulo ay gumagamit ng para sa kanyang gawaan ng alak at Mar-a-Largo). Alam namin kung paano niya nararamdaman tungkol sa Haitians.

Kasalukuyan at Mga nalalapit na Mga Isyu Business Immigration para sa 2018

  • H-1B cap season ay papalapit na may pinagtabasan dahil sa unang linggo ng Abril 2018. Ito ang oras na ngayon upang patigasin bagong hires at makakuha ng mga empleyado sinusuri para sa pagiging karapat-dapat at application na nagsimula. Minsan pa, magkakaroon ng lottery at mga piling mga kaso magiging karapat-dapat upang gumana simula Oktubre 1, 2018 umaako sa RFE natanggap na pagkaantala sa kaso. Marami sa mga napiling mga kaso cap nakaraang taon natanggap RFEs, bimbin mga petsa ng pagsisimula sa ibang pagkakataon sa 2017 at 2018. Sa isyu na pasahod, asahan na mas maraming oras at pagsisikap na nakatuon sa justifying antas 1 sahod (o gumastos ng pera na sa pasahod ang iyong mga empleyado sa halip na sa mga legal na bayarin). Karamihan sa pasahod survey magkaroon ng hindi bababa sa apat na mga antas ng pasahod sa bawat hanapbuhay. Bilang paalala, kapag naririnig mo tungkol sa H-1B program na ginagamit upang bayaran ang mababang sahod, iyon ay isang maling pahayag ng batas. Ang employer ay dapat bayaran ang GREATER ng sahod binabayaran sa US manggagawa ginagawa ang pareho o katulad na trabaho, O ang umiiral na pasahod, kung ano man na pasahod ay HIGHER. (Ko dati naitala ng isang Facebook Live video tungkol sa paghahanda para sa programa H-1B na nagpapaliwanag na ito at iba pang mga H-1B isyu nang mas detalyado.) At saka, isang bagong patakaran ay maaaring ipanukala sa taong ito upang mangailangan ng electronic pagpaparehistro ng H-1B aplikante. Isa pang ipinanukalang mga panuntunan magbabago ang kahulugan ng “specialty occupation,” address na sahod, at karagdagang tukuyin ang mga kinakailangang mga relasyon ng employer-employee. Wala sa mga ito ipinanukalang mga panuntunan ay may lumabas pa!
  • Ang isang nalalapit na regulasyon Gusto withdraw ang H-4 work authorization para sa tiyak na mga asawa ng H-1B manggagawa. Habang sinadya upang maiwasan ang higit pang mga banyagang manggagawa mula sa pagsisimula negosyong kumukuha ng US manggagawa (dahil foreign workers magnakaw ng mga Amerikano’ trabaho), regulasyon na ito ay tiyak na i-cut down sa ang kabuuang bilang ng H-1B manggagawa pagtanggap ng mga trabaho na ito sapagkat ito ay gumagawa ang US ng isang mas kaakit-akit na lugar para sa trabaho kung ang kanilang mga aral at karanasan na mag-asawa ay hindi maaaring din sa trabaho. (Oo naman, iyon ang Administration layunin) mahusay na ideya! May isang kahanay kaso laban sa H-4 work regulasyon kasalukuyang naka-hold.
  • Sa puwang ng isang linggo sa buwang ito, may mga mungkahi na ang DHS ay bawiin ang AC21 H-1B post anim-taon extension upang hikayatin ang karamihan Indians sa “self-DEPORT” habang naghihintay para sa kanilang mga berdeng mga kaso card natigil sa quota. Pero, pagkatapos ng isang kagulo na mula sa tech industriya, ang pamahalaan-back off…Sa ngayon.
  • Sa regulasyon agenda ay isang panukala upang lumikha ng isang masasalungat na pagpapalagay LABAN pambihirang kahirapan at walang-pagtutol sa J-1 ng dalawang-taon na waiver banyagang paninirahan. Ito iminungkahing tuntunin ay darating sa Marso humigit-kumulang.
  • Ang isa pang panuntunan na maaaring lumabas sa Gusto latero sa F-1 at M-1 student oportunidad sa trabaho.
  • Sa wakas, ICE ay giring up para sa mas maraming raids employer at audit. Sa Enero 10, ICE raided sa paglipas ng 100 7mag-aaral. Kahit na ito ay bahagi ng isang kriminal na pagsisiyasat, employer kailangang malaman ito ay naging batas noong 1986 na kailangan nila upang idokumento ang katayuan ng trabaho pahintulot ng bawat empleyado bisikleta, kabilang ang US mamamayan, sa pamamagitan ng pagkumpleto ng form I-9. Employer ay dapat na pamilyar sa I-9 Central dahil ako-9 audit at raids ay magpapatuloy. UPDATE: Sa Pebrero 2, 2018, ICE produce I-9 audit abiso sa 77 mga negosyo sa Northern California. Tandaan, ICE notice na siyasatin payagan lamang tatlong araw upang makabuo ng I-9 form! Samakatwid, mga employer ay dapat tiyakin na sila ay sumusunod sa batas ngayon.