ตรวจคนเข้าเมืองและข่าว บริษัท

ตรวจคนเข้าเมืองบิเปลี่ยนแปลง 2017 และแผน 2018

คนที่กล้าหาญบริหารได้รับมาก, ยุ่งมากอยู่ตรวจคนเข้าเมืองธุรกิจในปีที่ผ่านมา. สามรูปแบบที่มีความสำคัญ: 1) การชะลอตัวในช่วงเวลาการประมวลผลในประเภทมากที่สุดและ 2) จองที่เพิ่มขึ้นสำหรับหลักฐาน (RFEs) ในเพียงเกี่ยวกับทุกหมวดหมู่ตรวจคนเข้าเมืองและ 3) กระชับของคำนิยามโดยการพิจารณาพิพากษาหรือนโยบายการบันทึก. ได้รับการ RFE ไม่ได้หมายความว่ากรณีจะถูกปฏิเสธ, แต่มีการปฏิเสธออกมีมากขึ้น. แม้จะมีการพูดคุยเกี่ยวกับต้อง “บุญตาม” ตรวจคนเข้าเมือง, เป้าหมายหลักของการบริหารคนที่กล้าหาญคือตรวจคนเข้าเมืองตามกฎหมายน้อยลงโดยสิ้นเชิง, ไม่ว่าวิธีการที่มีคุณภาพสูงเป็นคนที่. นี่คือภาพสะท้อนในของมัน “ซื้ออเมริกันเช่าอเมริกัน” สั่งผู้บริหาร, แม้ว่า ประธานาธิบดีและครอบครัวของเขายังคงใช้แรงงานต่างชาติ สำหรับธุรกิจของตัวเอง.

ไฮไลท์จากการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจตรวจคนเข้าเมืองในปีที่ผ่านมา ได้แก่:

  • จำนวนมาก RFEs H-1B ที่ถูกออกเกี่ยวกับระดับค่าจ้างและไม่ว่าจะเป็นงานที่เป็นจริงเป็นอาชีพพิเศษ, ซึ่งเป็นปมของโปรแกรม H-1B.
  • USCIS ออก บันทึกนโยบายขจัดความเคารพ ได้รับการอนุมัติก่อนเมื่อแสวงหาเป็นส่วนหนึ่งของการเข้าพัก. อีกนัยหนึ่ง, ทุกโปรแกรมจะต้องได้รับการสนับสนุนด้วยหลักฐานทั้งหมดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแม้จะมีการอนุมัติก่อน, ราวกับว่ามันเป็นกรณีใหม่ที่เริ่มต้นจากรอยขีดข่วน. กรณีอื่น ๆ ที่มีการตัดสินใจบนพื้นฐานของ USCIS ผู้มีส่วนทำก่อน “ความผิดพลาด” ในการอนุมัติ.
  • การจ้างงานตามผู้สมัครบัตรสีเขียวทุกคนจะต้องได้รับการสัมภาษณ์. นี้จะมีผลกระทบมากในเวลาการประมวลผลสำหรับการปรับครอบครัวตามสถานะและสัญชาติกรณี. เป็นผลให้, เวลาการประมวลผลจะได้รับใกล้ชิดกับเวลาการประมวลผลกงสุล. นี่คือในซีแอตเติ, การสัมภาษณ์ผู้ที่มีการใช้ 10-12 เดือนและคาดว่าจะใช้เวลานานนับจากวันที่ยื่น.
  • แม้จะมีการเดินทาง H หรือ L วีซ่าที่ถูกต้อง แต่ในขณะที่แอพลิเคชันทัณฑ์บนล่วงหน้าอยู่ระหว่างการพิจารณาจะทำให้เกิดการรอลงอาญาล่วงหน้าเพื่อจะถูกทอดทิ้ง. อีกนัยหนึ่ง, รอจนกว่าทัณฑ์บนล่วงหน้าจะได้รับก่อนที่จะเดินทาง. แห่งนี้ตั้งอยู่บนพื้นฐานของการประชุมผู้ประสานงานระดับชาติ USCIS -AILA.
  • DHS อาจออกใหม่ EB-5 กฎระเบียบ เดือนกุมภาพันธ์เพิ่มปริมาณเงินลงทุนขั้นต่ำและการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติอื่น ๆ ของโปรแกรมเช่นผู้ที่จะกำหนด TEA หรือโซนภูมิศาสตร์ที่จำนวนเงินที่ลงทุนน้อยสามารถนำมาใช้. ในเวลาเดียวกัน, มีแพคเกจที่แตกต่างกันออกกฎหมายที่ค้างอยู่ในสภาคองเกรสที่จะอยู่ที่เดือนมกราคม 2018 เลิกใช้ของ EB-5s ที่แนบมากับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับงบประมาณและไม่ว่ารัฐบาลปิด.
  • คนที่กล้าหาญบริหารถูกพบโดยศาลว่ามีการละเมิดพระราชบัญญัติการบริหาร (APA) เมื่อยกเลิกระเบียบผู้ประกอบการทัณฑ์บนนานาชาติที่กำลังจะมีผลบังคับใช้ในเดือนกรกฎาคม 2017. ทุนทุนสมาคมแห่งชาติวี. DHS. ดังนั้น, หน้าต่างที่เปิดอยู่ในขณะนี้จะนำไปใช้. อย่างไรก็ตาม, ชุดใหม่ของ กฎระเบียบ จะออกให้เพิกถอนโปรแกรม. เมื่อผู้ที่มีการเผยแพร่, จะมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและแสดงความคิดเห็นระยะเวลา. ใครอยากจะเป็นหนูตะเภาและลองใช้โปรแกรมนี้ในขณะที่หน้าต่างที่เปิดอยู่?
  • ของประธานาธิบดี คำสั่งผู้บริหารใน “ซื้ออเมริกันเช่าอเมริกัน” จะมีผลกระทบต่อการประมวลผลกงสุล. สถานทูตสหรัฐในกรุงลอนดอน, ในหมู่คนอื่น, คุณได้ไปอาละวาดแม้ปฏิเสธครีมเดอลาครีม O และ P วีซ่า (คนที่มีบุญตามข้อมูลประจำตัวส่วนใหญ่ตรวจคนเข้าเมือง), ในหมู่คนอื่น. การประมวลผลกงสุลโดยทั่วไปจะยากมากขึ้นเช่นเดียวกับประเภทอื่น ๆ ของตรวจคนเข้าเมือง. มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการจัดทำและจัดเก็บที่ดี, กรณีเอกสารที่ดีพอ, มีแผนสำรอง, และการสนับสนุนเพื่อให้เจ้าหน้าที่สอดคล้องกับกฎหมาย.
  • USCIS ออกบันทึก เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่าง “นักเศรษฐศาสตร์” และ “นักวิเคราะห์การวิจัยตลาด” และ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด” เพื่อวัตถุประสงค์ในเทนเนสซี. (เพียง แต่นักเศรษฐศาสตร์อยู่บน NAFTA รายการอาชีพมืออาชีพ) ให้ความสำคัญกับหน้าที่การงาน, ไม่ได้ชื่อ, เป็นอยู่เสมอในกรณีการขอวีซ่าตรวจคนเข้าเมืองธุรกิจ.
  • USCIS ออก บันทึกใน “การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์” สำหรับวัตถุประสงค์ H-1B. มันระบุว่าไม่ทั้งหมดเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์กำลังทำงานอยู่ในอาชีพพิเศษเพราะบางส่วนสามารถมีการศึกษาระดับปริญญาสองปีหรือมีประสบการณ์น้อย. ดังนั้นผู้ร้องมีภาระที่สูงขึ้นเพื่อพิสูจน์ตำแหน่งเป็นจริงเป็นอาชีพพิเศษ.
  • USCIS เป็นบุตรบุญธรรม ตัดสินใจ AAO เกี่ยวกับการแพทย์ (แมรี่แลนด์และ OD) ของ “ที่มีชื่อเสียงระดับชาติหรือระดับนานาชาติ” ที่จะต้องได้รับรางวัลอย่างกว้างขวางและเป็นเกียรติในด้านการแพทย์ภายในหนึ่งหรือมากกว่าประเทศสูง, ตราบใดที่ความสำเร็จนำไปสู่การมีชื่อเสียงระดับชาติจะเปรียบกับสิ่งที่จะส่งผลให้มีชื่อเสียงระดับชาติในประเทศสหรัฐอเมริกา. การตัดสินใจยังแสดงให้เห็น, แต่ไม่ได้อยู่ในอาณัติ, สิ่งที่ประเภทของหลักฐานอาจจะโน้มน้าวใจในการสร้างการมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นนี้.
  • USCIS นำมาใช้อีก ตัดสินใจ AAO เป็นนโยบายจากคดีที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัคร L-1B (โอนข้ามชาติ) การจ่ายเงินซึ่งถูกประเมิน. กรณีนโยบายและบันทึกชี้แจงว่า USCIS จะไม่สามารถอนุมัติคำร้องวีซ่าที่เป็นไปตามสัญญาจ้างแรงงานที่ผิดกฎหมายหรือไม่ถูกต้องมิฉะนั้น. เพื่อป้องกันไม่ให้ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นกับมาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติ, USCIS ต้องให้แน่ใจว่าเป็นผู้รับผลประโยชน์จะไม่ได้รับเงินค่าจ้างที่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำต้องอยู่ภายใต้รัฐหรือรัฐบาลกลางกฎหมาย, แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า, ก่อนที่จะอนุมัติคำร้องวีซ่าการจ้างงานตาม.
  • USCIS ลูกบุญธรรม ๆ กรณี AAO อื่น เป็นนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้กับพนักงานที่พอร์ตงานใหม่ขึ้นอยู่กับการอนุมัติก่อนหน้านี้ I-140 และรอการอนุมัติ I-485. บางครั้ง USCIS พยายามที่จะเพิกถอนการได้รับการอนุมัติก่อนหน้านี้ I-140 ตามที่พนักงานอาศัยกับพอร์ตการงานใหม่. นโยบายใหม่ตอนนี้ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้กับพนักงานเพื่อให้เขา / เธอสามารถมีส่วนร่วมในการดำเนินคดีใด ๆ เกี่ยวกับการยื่นคำร้องว่าการเพิกถอน.
  • USCIS ลบออกชาวเฮติจากรายชื่อของประเทศที่สามารถใช้โปรแกรม H2B (ว่าประธานาธิบดีใช้สำหรับโรงกลั่นเหล้าองุ่นและ Mar-a-Largo ของเขา). เรารู้ว่าเขารู้สึกเกี่ยวกับชาวเฮติ.

ในปัจจุบันและที่กำลังจะเกิดขึ้นปัญหาธุรกิจสำหรับตรวจคนเข้าเมือง 2018

  • ฤดูกาลหมวก H-1B อยู่ใกล้กับเอกสารที่ยื่นต่อเนื่องจากสัปดาห์แรกของเดือนเมษายน 2018. นี่คือเวลาที่ในขณะนี้เพื่อเสริมสร้างการจ้างใหม่และได้รับการประเมินพนักงานเหล่านั้นสำหรับการมีสิทธิ์และการใช้งานเริ่มต้น. อีกครั้งหนึ่งที่, จะมีการจับสลากและกรณีที่เลือกจะได้รับสิทธิ์ในการทำงานเริ่มต้นตุลาคม 1, 2018 สมมติว่าไม่มี RFE รับที่ล่าช้ากรณี. หลายปีที่ผ่านมากรณีที่เลือกหมวกที่ได้รับ RFEs, การล่าช้าในวันที่เริ่มต้นมาเป็น 2017 และ 2018. ในเรื่องค่าจ้าง, คาดว่าเวลาและความพยายามทุ่มเทให้กับระดับเหตุผลอันสมควร 1 ค่าจ้าง (หรือใช้จ่ายเงินที่เกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงานมากกว่าค่าธรรมเนียมตามกฎหมาย). ส่วนใหญ่การสำรวจค่าจ้างมีอย่างน้อยสี่ระดับค่าจ้างต่อการประกอบอาชีพ. เป็นคำเตือน, เมื่อคุณได้ยินเกี่ยวกับโปรแกรม H-1B ที่ถูกใช้ในการจ่ายค่าจ้างต่ำ, นั่นคือการแสดงข้อมูลของกฎหมาย. นายจ้างจะต้องจ่ายมากขึ้นของค่าจ้างที่จ่ายให้แก่แรงงานสหรัฐทำงานเดียวกันหรือคล้ายกัน, หรือค่าจ้างแลกเปลี่ยน, แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่าค่าจ้าง. (ผมเคยบันทึก Facebook Live วิดีโอเกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมสำหรับโปรแกรม H-1B ที่อธิบายถึงปัญหานี้และอื่น ๆ H-1B ในรายละเอียดเพิ่มเติม) นอกจากนี้, a กฎใหม่ อาจมีการเสนอในปีนี้จะต้องลงทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์ของผู้สมัคร H-1B. อื่น กฎที่นำเสนอ จะเปลี่ยนความหมายของ “อาชีพพิเศษ,” ค่าจ้างอยู่, และต่อไปกำหนดความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างที่จำเป็น. ไม่มีกฎระเบียบที่เสนอเหล่านี้ได้ออกมาเลย!
  • A กฎระเบียบที่กำลังจะมาถึง จะถอนอนุญาตทำงาน H-4 สำหรับบางคู่สมรสของแรงงาน H-1B. ในขณะที่หมายถึงการป้องกันไม่ให้แรงงานต่างชาติมากขึ้นจากการเริ่มต้นธุรกิจที่จ้างแรงงานสหรัฐ (เพราะแรงงานต่างชาติขโมยชาวอเมริกัน’ งาน), ระเบียบนี้จะลดลงอย่างแน่นอนกับจำนวนของแรงงาน H-1B ยอมรับงานเพราะจะทำให้เป็นสถานที่ที่น่าสนใจน้อยลงในการทำงานถ้าคู่สมรสที่มีการศึกษาและมีประสบการณ์ของพวกเขายังไม่สามารถทำงานสหรัฐ. (แน่นอน, นั่นคือเป้าหมายของการบริหารงานของ) ความคิดที่ดี! มีขนาน คดีความ กับการควบคุมการทำงานของ H-4 ระงับในขณะนี้.
  • ในพื้นที่ของสัปดาห์เดือนนี้, มีข้อเสนอแนะว่า DHS จะเพิกถอนการโพสต์ส่วนขยาย AC21 H-1B หกปีเพื่อส่งเสริมให้ส่วนใหญ่เป็นชาวอินเดีย “ตนเอง DEPORT” ในขณะที่รอสำหรับกรณีบัตรสีเขียวของพวกเขาติดอยู่ในโควต้า. แต่, หลังจากความโกลาหลจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยี, the รัฐบาลถอยออกไป…สำหรับตอนนี้.
  • ในวาระการประชุมการกำกับดูแลเป็น ข้อเสนอ เพื่อสร้างข้อสันนิษฐาน rebuttable ต่อต้านความยากลำบากที่โดดเด่นและไม่คัดค้านการ J-1 สองปีสละถิ่นที่อยู่ต่างประเทศ. กฎที่นำเสนอนี้อาจจะออกมาประมาณมีนาคม.
  • กฎที่อาจจะออกมาอีก จะจรจัดกับโอกาสในการทำงาน F-1 และ M-1 นักเรียน.
  • ในที่สุด, ICE เป็นเกียร์ขึ้นสำหรับเพิ่มเติมบุกนายจ้างและการตรวจสอบ. มกราคม 10, ICE บุกมากกว่า 100 7นักเรียน. แม้ว่ามันจะเป็นส่วนหนึ่งของการสอบสวนทางอาญา, นายจ้างต้องรู้ว่าจะได้รับกฎหมายตั้งแต่ 1986 ที่พวกเขาต้องทำเอกสารสถานะได้รับอนุญาตการทำงานของพนักงานทุกคนได้รับการว่าจ้าง, รวมทั้งพลเมืองสหรัฐ, โดยกรอกแบบฟอร์ม I-9. นายจ้างควรจะคุ้นเคยกับ I-9 เซ็นทรัล เพราะผม-9 ตรวจสอบและตรวจค้นจะยังคง. UPDATE: กุมภาพันธ์ 2, 2018, ICE ผลิต I-9 ประกาศการตรวจสอบใน 77 ธุรกิจในภาคเหนือของรัฐแคลิฟอร์เนีย. จำไว้, ประกาศ ICE ในการตรวจสอบเพียง แต่ช่วยให้สามวันในการผลิต I-9 รูปแบบ! จึง, นายจ้างควรให้แน่ใจว่าพวกเขาจะได้ดังต่อไปนี้กฎหมายในขณะนี้.