Ներգաղթի եւ ամուր նորություններ

Գործարար ներգաղթի ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ 2017 ԵՎ ԾՐԱԳՐԵՐԸ 2018

Հաղթաթուղթ վարչակազմը եղել է շատ, շատ զբաղված դիմելով բիզնես ներգաղթի վերջին տարվա ընթացքում. Երեք գերիշխող թեմաներն են: 1) ա դանդաղեցման վերամշակող ժամանակներում շատ են, եւ 2) ավելացել Խնդրանքները Evidence (RFEs) ընդամենը մոտ ամեն ներգաղթային կատեգորիայում եւ 3) խստացմանը սահմանումների կողմից դատաքննության կամ քաղաքականության հուշագիր. Ստանալով հարցազրույցում չի նշանակում, մի գործ չի կարող մերժվել, սակայն կան ավելի մերժումներ դուրս այնտեղ. Չնայած բոլոր խոսակցություններին մասին կարիք “արժանիքների վրա հիմնված” ներգաղթի, հաղթաթուղթ վարչակազմի հիմնական նպատակն է ավելի քիչ իրավական ներգաղթի ընդհանրապես, անկախ նրանից, թե ինչպես է բարձր որակել մի մարդ է. Սա արտացոլվում է իր “Գնել ամերիկյան Վարձել ամերիկացու” գործադիր Order, չնայած որ Նախագահը եւ նրա ընտանիքը շարունակում է օգտագործել օտարերկրյա աշխատողներին իրենց սեփական բիզնեսը.

Կարեւորում է բիզնես ներգաղթի փոփոխությունների վերջին մեկ տարվա ներառում են:

  • Շատ H-1B RFEs են թողարկվում մասին աշխատավարձի մակարդակների եւ թե արդյոք աշխատանքի իսկապես մի մասնագիտություն զբաղմունք, որը հանդիսանում է դժվար կացություն է H-1B ծրագրով.
  • ԱՄՆՆՔԾ թողարկել է քաղաքականություն փոխըմբռնման վերացնելու հարգանք Ինչպես նախորդ հաստատումներ, երբ ձգտում է երկարաձգել մնալու. Այլ կերպ ասած,, յուրաքանչյուր դիմումը պետք է աջակցություն բոլոր ապացույցները իրավասության չնայած նախորդ հաստատումներ, քանի որ, եթե դա եղել է մի նոր դեպք է սկսած զրոյից. Լրացուցիչ դեպքեր են որոշել հիման վրա ԱՄՆՆՔԾ արել, նախքան “սխալ” թույլատրման.
  • Զբաղվածության վրա հիմնված Green Card դիմորդները պետք է բոլորս պետք է հարցազրույց. Սա ունենալով զանգվածային ազդեցություն ունենալ վերամշակող անգամ ընտանեկան հիմնված ճշգրտման կարգավիճակի եւ հպատակագրման դեպքերում. Արդյունքում, մշակման անգամ մոտենում են հյուպատոսական վերամշակող անգամ. Այստեղ է Seattle, այդ հարցազրույցները են ունենում 10-12 ամիս եւ ակնկալվում է այլեւս հայտը ներկայացնելու թվականից.
  • Traveling նույնիսկ վավեր H կամ L վիզայի, բայց միեւնույն ժամանակ մի քայլ նշանաբան դիմումը ընթացքի մեջ կառաջացնի կանխավճարի վաղաժամկետ պետք է լքված. Այլ կերպ ասած,, սպասեք, մինչեւ նախօրոք նշանաբան է շնորհվում առաջ ճամփորդում. Սա հիմնված է ԱՄՆՆՔԾ -AILA ազգային կապերի հանդիպման րոպե.
  • DHS կարող է թողարկել նոր EB-5 կանոնակարգերը շուրջ Փետրվար բարձրացնելով նվազագույն ներդրումային գումարը եւ փոփոխվող այլ հատկանիշները ծրագրի, ինչպիսիք են, որոնք պետք է նշանակի կամ թեյ աշխարհագրական գոտիներ, որտեղ ստորադաս ներդրումային գումարները կարող են օգտագործվել. Միեւնույն ժամանակ, կան տարբեր օրենսդրական փաթեթներ սպասող, որ Կոնգրեսում էր անդրադառնալ Հունվար 2018 sunsetting է EB-5s, որոնք կցվում են բյուջետային առնչվող օրինագծերի եւ արդյոք կառավարությունը shuts ներքեւ.
  • Հաղթաթուղթ վարչակազմը հայտնաբերվել է դատարան, որպեսզի խախտել են վարչական ընթացակարգերի ակտը (ԱՊԱ-ն) երբ այն չեղյալ է հայտարարել միջազգային ձեռներեց վաղաժամկետ ազատ արձակման պահանջին, ըստ որի պետք է գնա ուժի մեջ է հուլիսի 2017. National Capital վենչուրային ասոցիացիան v. DHS. Այսպիսով, պատուհանը բաց է կիրառել. Սակայն, նոր շարք կանոնակարգերը կտրամադրվեն ուժը կորցրած ճանաչել ծրագիրը. Մեկ անգամ տպագրվում են, կլինեն մի ծանուցումը եւ մեկնաբանություններ ժամկետը. Ովքեր ցանկանում են լինել ծովախոզուկ եւ փորձեք այս ծրագիրը դուրս, իսկ պատուհանը բաց է?
  • ՀՀ նախագահը ի Կարգադրություն “Գնել ամերիկյան Վարձել ամերիկացու” է ունենալու ազդեցություն հյուպատոսական մշակման. ՀՀ-ում ԱՄՆ դեսպանատունը Լոնդոնում, ի թիվս այլոց,, Դուք անցել հարձակվել նույնիսկ հերքելով crème de la crème O եւ P վիզաները (մարդկանց հետ, որոնց շատ արժանիքների վրա հիմնված ներգաղթի հավատարմագրերի), ի թիվս այլոց,. Հյուպատոսական մշակման, ընդհանուր առմամբ, ավելի դժվար է, քանի որ կան այլ կատեգորիաներ ներգաղթի. Այն ամենը լինելու մասին պատրաստվել եւ ներկայացնելու բարիքն, լավ փաստագրված դեպքեր, ունեցող պահեստային ծրագրերը, եւ շահերի պաշտպանության, ինչպես պահել սպաներին համահունչ օրենքի.
  • ԱՄՆՆՔԾ թողարկել հուշագիր տարբերությունները “տնտեսագետներ” իսկ “Շուկայական հետազոտությունների անցկացման վերլուծաբանները” իսկ “մարքեթինգի մասնագետներ” համար TN նպատակներով. (Միայն տնտեսագետներին վրա NAFTA մասնագիտական ​​օկուպացիոն ցուցակում:) Ուշադրության կենտրոնում գտնվում է աշխատանքային պարտականությունների, ոչ վերնագիրն, քանի որ միշտ այն դեպքն է բիզնես ներգաղթի վիզաների.
  • ԱՄՆՆՔԾ թողարկել է փոխըմբռնման վրա “համակարգչային ծրագրավորողների” համար H-1B նպատակներով. Այն նշում է, որ ոչ բոլոր համակարգչային ծրագրավորողների աշխատում են մասնագիտությամբ օկուպացիայի, քանի որ ոմանք կարող է ունենալ երկու տարվա աստիճան կամ ավելի քիչ փորձ. Այդ իսկ պատճառով, խնդրարկու ունի բարձր ապացուցել դիրքորոշումը, որը, իրոք, մասնագիտացված օկուպացիայի.
  • ԱՄՆՆՔԾ ընդունվել է ՀԱՄ որոշումը վերաբերյալ բժիշկները (MD եւ OD) Հյուրատետր “ազգային կամ միջազգային հռչակ” ով պետք է լայնորեն acclaimed եւ բարձր պատիվ է բժշկության բնագավառում մեկ կամ ավելի երկրների, այնքան ժամանակ, քանի դեռ ձեռքբերումները տանող ազգային հռչակ են համեմատելի է այն, ինչը կարող է հանգեցնել ազգային հռչակ է Միացյալ Նահանգների. Բանաձեւը նաեւ առաջարկում է, բայց չի սահմանում, թե ինչ տեսակի ապացույցների կարող են լինել համոզիչ հաստատելու իրավասությունը այս ազատման.
  • ԱՄՆՆՔԾ ընդունվել է մեկ այլ ՀԱՄ որոշումը քանի որ քաղաքականության մեջ մի գործով է L-1B հայտատուին (բազմազգ փոխադրվող) որոնց վճարիր գնահատվել է. Այն դեպքն է, եւ քաղաքականությունը հուշագիրը հստակեցնում է, որ ԱՄՆՆՔԾ չի կարող հավանություն տալ արտոնագրի միջնորդագրի, որը հիմնված է անօրինական կամ այլ կերպ անվավեր աշխատանքային պայմանագրով. Կանխելու համար հնարավոր հակամարտությունը հետ աշխատանքի տոնավաճառ ստանդարտների ակտի, ԱՄՆՆՔԾ պետք է ապահովի, որ շահառուն չի վճարվել աշխատավարձ, որը պակաս է նվազագույն պահանջվող աշխատավարձի տակ պետական ​​կամ դաշնային օրենքի, որն ավելի բարձր է,, մինչեւ հաստատելու աշխատանքային հիմնված արտոնագրի միջնորդագրի.
  • ԱՄՆՆՔԾ ընդունվել հերթական ՀԱՄ գործը քանի որ քաղաքականության `ներգրավելով ծանուցագիր այն աշխատակիցներին, որոնք նավահանգիստ է նոր աշխատանքի հիման վրա նախկինում հաստատված I-140 եւ սպասվող I-485. Երբեմն, ԱՄՆՆՔԾ ձգտում է ուժը կորցրած ճանաչել նախկինում հաստատված I-140, որի վրա աշխատողը հիմնվել է տեղափոխվել մի նոր աշխատանքի. Նոր քաղաքականությունը այժմ պահանջում է ծանուցում աշխատակցի, որպեսզի նա / նա կարող է մասնակցել ցանկացած դատական ​​գործընթացների վերաբերյալ, այդ խնդրագիր չեղյալ.
  • ԱՄՆՆՔԾ հեռացվել Հայիթիին ցանկից երկրների, որոնք կարող եք օգտագործել H2B ծրագիրը (որ նախագահը օգտագործում է իր գինու եւ Մար-a-Largo). Մենք գիտենք, թե ինչպես է նա իրեն զգում, Հայիթիին.

Ընթացիկ եւ առաջիկա Բիզնես ներգաղթի հարցերով համար 2018

  • H-1B գլխարկ սեզոնը մոտենում հետ մետաղի խարտուք պատճառով առաջին շաբաթվա ապրիլի 2018. Սա այն ժամանակն է այժմ ամրապնդել նոր աշխատանքի եւ ստանալ այդ աշխատակիցները ուսումնասիրեցին իրավասության եւ դիմումների սկսել. Կրկին, կլինեն վիճակախաղ եւ ընտրված դեպքերը լինելու իրավունք աշխատել սկսած Հոկտեմբեր 1, 2018 ենթադրելով ոչ Ազատություն ստացվել, որ ձգձգում գործը. Շատերը անցյալ տարվա ընտրված գլխարկով դեպքերի ստացել RFEs, ձգձգելով սկսեք ամսաթվերը հետագայում հաշվի 2017 իսկ 2018. Ին աշխատավարձի հարցում, ակնկալել ավելի շատ ժամանակ եւ ջանք նվիրված արդարացնող մակարդակով 1 աշխատավարձը (կամ ծախսել այդ գումարը, Ձեր աշխատողի աշխատավարձի, այլ ոչ թե իրավաբանական վճարների). Շատ աշխատավարձի հարցումները պետք է առնվազն չորս աշխատավարձի մակարդակները մեկ օկուպացիայի. Որպես հիշեցում, երբ դուք լսել H-1B ծրագրով, որոնք օգտագործվում են վճարել ցածր աշխատավարձերը, որ դա խեղաթյուրումը է օրենքի. Ապա գործատուն պետք է վճարի այնքան մեծ է աշխատավարձերի վճարված աշխատողներին անում է նույն կամ նման աշխատանք, ԿԱՄ գերակշռող աշխատավարձը, որն ավելի աշխատավարձը ավելի բարձր է. (Ես նախկինում արձանագրվել է Facebook Live վիդեո պատրաստվում է H-1B ծրագրով որ բացատրում է այս եւ այլ H-1B խնդիրներն ավելի մանրամասն.) Ի լրումն, ա նոր կանոնը կարող է առաջարկվել այս տարի է պահանջել էլեկտրոնային գրանցումը H-1B դիմորդների. ուրիշ Առաջարկվում է կանոն կփոխի սահմանմանը “մասնագիտություն զբաղմունքը,” հասցե աշխատավարձը, եւ հետագա սահմանել պահանջվող գործատու-աշխատող հարաբերությունները. Դրանցից ոչ մեկը առաջարկված կանոններով դուրս գալ դեռ!
  • A առաջիկա կարգավորում կհանի է H-4 աշխատանքային թույլտվություն որոշ ամուսինների H-1B աշխատողների. Մինչ կոչված է կանխելու ավելի շատ արտասահմանյան աշխատողներ սկսած բիզնեսը, որը վարձել աշխատողներին (քանի որ օտարերկրյա աշխատողները գողանալ ամերիկացիները’ Աշխատանք), այս կարգավորումը, անշուշտ, կրճատվել է ընդհանուր թվի H-1B աշխատողների ընդունող աշխատատեղեր, քանի որ այն դարձնում է ԱՄՆ ավելի քիչ գրավիչ տեղ աշխատելու, եթե նրանց կրթված եւ փորձառու ամուսինները չեն կարող նաեւ աշխատել. (Իհարկե, որ դա վարչակազմի նպատակը) Հանճարեղ միտք! Կա մի զուգահեռ դատավարություն դեմ H-4 աշխատանքային կարգավորման այժմ սպասում է.
  • Ի տարածքի մի շաբաթ ամսվա, կային առաջարկներ, որոնք DHS էր ուժը կորցրած ճանաչել AC21 H-1B գրառումը վեցամյա ընդարձակման է խրախուսել մեծամասամբ հնդիկների “ինքնակառավարման DEPORT” իսկ սպասում են իրենց կանաչ քարտային դեպքերում խրված է քվոտայի. Բայց, հետո աղմուկ հանեցին է տեխնոլոգիաների ոլորտում, The Կառավարությունը հավանություն է տվել դուրս…որովհետեւ հիմա.
  • Ին կարգավորող օրակարգում է առաջարկ Ինչպես ստեղծել մի հերքելի ենթադրություն ԴԵՄ բացառիկ զրկանքների եւ ոչ առարկում է J-1 երկամյա արտաքին բնակության ազատումների. Այս առաջարկեց կանոնը կարող է դուրս գալ մարտի մոտավորապես.
  • Մեկ այլ կանոն է, որ կարող է դուրս գալ էր նորոգել F-1 եւ M-1 ուսանողական աշխատանքային հնարավորությունների.
  • Վերջապես, ICE ատամնավոր փոխանցում մինչեւ ավելի գործատուների raids եւ աուդիտների. Թվականի հունվարի 10, ICE raided նկատմամբ 100 7աշակերտ. Թեեւ դա մի մասն էր քրեական հետաքննության, գործատուները պետք է իմանալ, թե դա եղել է օրենքին, քանի 1986 որ նրանք պետք է փաստաթղթավորել աշխատանքը թույլտվության կարգավիճակ յուրաքանչյուր աշխատակցի վարձու, այդ թվում `ԱՄՆ քաղաքացիների, լրացնելով Ձեւ I-9. Գործատուները պետք է ծանոթ լինի I-9 Central քանի որ ես-9 աուդիտ եւ raids կշարունակի. ԹԱՐՄԱՑՆԵԼ: Փետրվարի 2, 2018, ՍԱՌՑԵ արտադրվում I-9 աուդիտի ծանուցումներ վրա 77 բիզնեսներ Հյուսիսային Կալիֆորնիայում. Մտապահեք, ՍԱՌՑԵ ծանուցումներ են ստուգել միայն թույլ է տալիս երեք օր է արտադրել I-9 ձեւեր! Ուստի, գործատուները պետք է համոզվեք, որ նրանք հետեւում են օրենքի այժմ.