आप्रवासन और फर्म खबर

व्यापार आप्रवासन परिवर्तन में 2017 और के लिए योजना 2018

ट्रम्प प्रशासन बहुत किया गया है, पिछले साल में बहुत व्यस्त को संबोधित व्यापार आव्रजन. तीन अधिभावी विषय हैं: 1) ज्यादातर श्रेणियों में प्रसंस्करण समय में एक मंदी और 2) साक्ष्य के लिए बढ़ा अनुरोध (RFEs) लगभग हर आव्रजन श्रेणी में और 3) अधिनिर्णय या नीति ज्ञापन द्वारा परिभाषाओं की कस. एक RFE प्राप्त करना जरूरी एक मामले मतलब यह नहीं है मना कर दिया जाएगा, लेकिन इससे अधिक खंडन सारे हैं. जरूरत के बारे में सभी बात के बावजूद “योग्यता आधारित” आव्रजन, ट्रम्प प्रशासन का मुख्य उद्देश्य कम कानूनी आव्रजन पूरी तरह है, चाहे कितना अत्यधिक योग्य एक व्यक्ति है. इस में दिखाई देता है इसके “अमेरिकन किराया अमेरिकन खरीदें” कार्यकारी आदेश, यहां तक ​​कि भले ही राष्ट्रपति और उनके परिवार विदेशी कर्मचारियों का उपयोग जारी स्वयं के व्यापारों के.

पिछले साल में व्यापार आव्रजन परिवर्तन से हाइलाइट्स शामिल:

  • एच -1 बी RFEs बहुत से मजदूरी का स्तर के बारे में जारी किया जा रहा है और क्या एक नौकरी सही मायने में एक विशेषता व्यवसाय है, जो एच -1 बी कार्यक्रम की जड़ है.
  • यूएससीआईएस जारी नीति सम्मान को नष्ट करने ज्ञापन पूर्व मंजूरी के लिए जब ठहरने का एक विस्तार की मांग. दूसरे शब्दों में, हर आवेदन पूर्व मंजूरी के बावजूद पात्रता के सभी सबूत के साथ समर्थित होना चाहिए, जैसे कि यह खरोंच से शुरू एक नया मामला थे. अधिक मामलों यूएससीआईएस के आधार पर फैसला किया जा रहा है एक से पहले किए गए होने “त्रुटि” अनुमोदन में.
  • रोजगार आधारित ग्रीन कार्ड आवेदकों सभी साक्षात्कार किया जाना चाहिए. यह स्थिति और समीकरण मामलों के परिवार आधारित समायोजन के लिए संसाधन समय पर एक बड़े पैमाने पर असर हो रहा है. फलस्वरूप, संसाधन समय की कांसुलर संसाधन समय के करीब हो रही है. यहाँ सिएटल में है, उन साक्षात्कार ले रहे हैं 10-12 महीनों और दाखिल करने की तारीख से अधिक समय लग जाने की संभावना है.
  • एक वैध एच या एल वीजा के साथ भी यात्रा लेकिन जब एक अग्रिम पैरोल आवेदन अग्रिम पैरोल का कारण होगा लंबित है परित्यक्त होने वाला. दूसरे शब्दों में, जब तक प्रतीक्षा करें अग्रिम पैरोल यात्रा से पहले दी जाती है. यह एक USCIS -AILA राष्ट्रीय संपर्क की बैठक मिनट पर आधारित है.
  • DHS नई EB-5 जारी कर सकते हैं नियम फ़रवरी न्यूनतम निवेश राशि में वृद्धि और इस तरह के जो चाय या भौगोलिक क्षेत्रों जहां कम निवेश मात्रा में इस्तेमाल किया जा सकता नामित करेंगे के रूप में कार्यक्रम की अन्य सुविधाओं को बदलने के आसपास. एक ही समय पर, वहाँ विभिन्न विधायी संकुल कांग्रेस में लंबित कि जनवरी को संबोधित करेंगे रहे हैं 2018 ईबी 5s कि बजट से संबंधित बिल को और चाहे जुड़े होते हैं की sunsetting सरकार बंद हो जाता है.
  • ट्रम्प प्रशासन एक अदालत ने मिला था प्रशासनिक प्रक्रियाएं अधिनियम का उल्लंघन किया (ए पी ए) जब यह अंतरराष्ट्रीय उद्यमी पैरोल विनियमन जुलाई से प्रभावी में जाना था कि रद्द 2017. राष्ट्रीय राजधानी उद्यम एसोसिएशन वी. सरकारी विभाग. इस प्रकार, विंडो अब खुला लागू करने के लिए है. तथापि, का एक नया सेट नियम कार्यक्रम को रद्द करने के जारी किए जाएंगे. उन एक बार प्रकाशित कर रहे हैं, एक नोटिस और टिप्पणी अवधि नहीं होगी. कौन एक गिनी पिग हो सकता है और इस कार्यक्रम की कोशिश करना चाहते हैं, जबकि खिड़की खुला है?
  • राष्ट्रपति पर कार्यकारी आदेश “अमेरिकन किराया अमेरिकन खरीदें” कांसुलर प्रसंस्करण पर एक प्रभाव हो रही है. लंदन में अमेरिकी दूतावास, दूसरों के बीच में, आप आपे से बाहर भी इस बात का खंडन Crème चले गए हैं डे ला Crème हे और पी वीजा (सबसे योग्यता आधारित आव्रजन पहचान के साथ लोगों को), दूसरों के बीच में. कांसुली प्रसंस्करण आम तौर पर और अधिक कठिन है के रूप में आव्रजन की अन्य श्रेणियों हैं. यह सब के बारे में तैयार किया जा रहा है और दाखिल अच्छा है, अच्छी तरह से प्रलेखित मामलों, बैकअप की योजना होने, और वकालत कानून के साथ कतार में अधिकारियों को रखने के लिए.
  • USCIS एक ज्ञापन जारी के बीच मतभेदों पर “अर्थशास्त्रियों” और “बाजार अनुसंधान विश्लेषकों” और “विपणन विशेषज्ञ” तमिलनाडु प्रयोजनों के लिए. (केवल अर्थशास्त्रियों नाफ्टा पेशेवर कब्जे सूची में हैं।) फोकस काम कर्तव्यों पर है, नहीं शीर्षक, हमेशा की तरह व्यापार आव्रजन वीजा के मामले में है.
  • यूएससीआईएस जारी पर ज्ञापन “कंप्यूटर प्रोग्रामर” एच -1 बी प्रयोजनों के लिए. इसमें कहा गया है कि सभी कंप्यूटर प्रोग्रामरों एक विशेषता कब्जे में काम कर रहे हैं, क्योंकि कुछ एक दो साल की डिग्री या उससे कम अनुभव हो सकता है. इसलिए याचिकाकर्ता स्थिति साबित करने के लिए एक उच्च बोझ है सही मायने में एक विशेषता कब्जे है.
  • यूएससीआईएस एक दत्तक आओ निर्णय के बारे में चिकित्सकों (एमडी और आयुध डिपो) का “राष्ट्रीय या अंतरराष्ट्रीय यश” व्यापक रूप से प्रशंसित किया जाना चाहिए, जो और अत्यधिक एक या अधिक देशों के भीतर चिकित्सा के क्षेत्र में सम्मानित, इतने लंबे समय के रूप में उपलब्धियों राष्ट्रीय यश के लिए अग्रणी है कि जो संयुक्त राज्य अमेरिका में राष्ट्रीय यश में परिणाम होगा करने के लिए तुलनीय हैं. निर्णय भी पता चलता है, लेकिन जनादेश नहीं है, क्या सबूत के प्रकार इस छूट के लिए पात्रता स्थापित करने में प्रेरक हो सकता है.
  • यूएससीआईएस एक और अपनाया आओ निर्णय एक एल -1 बी आवेदक को शामिल एक मामले से नीति के रूप में (बहुराष्ट्रीय बदली) जिसका भुगतान मूल्यांकित किया गया था. मामले और नीति ज्ञापन स्पष्ट करता है कि यूएससीआईएस एक वीजा याचिका कि एक अवैध या यूं कहें कि अमान्य रोजगार अनुबंध पर आधारित है स्वीकार नहीं कर सकते. फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के साथ एक संभावित टकराव को रोकने के लिए, यूएससीआईएस सुनिश्चित करना चाहिए कि एक लाभार्थी एक मजदूरी कि राज्य या संघीय कानून के तहत न्यूनतम आवश्यक मजदूरी से भी कम है भुगतान नहीं किया जाएगा, जो कोई उच्चतर हो, एक रोजगार आधारित वीजा याचिका स्वीकृति देने से पहले.
  • यूएससीआईएस अभी तक एक और आओ मामले को अपनाया कर्मचारियों को नोटिस से जुड़े नीति के रूप में जो एक नया एक पहले से स्वीकृत मैं-140 और लंबित I-485 के आधार पर काम करने के लिए बंदरगाह. कभी कभी यूएससीआईएस एक पहले से स्वीकृत मैं -140 जिस पर कर्मचारी एक नया काम करने के लिए बंदरगाह के लिए भरोसा रद्द करने के लिए करना चाहता है. नई नीति अब कर्मचारी को नोटिस की आवश्यकता है ताकि वह / वह है कि याचिका निरसन के विषय में किसी भी मुकदमेबाजी में भाग ले सकते हैं.
  • यूएससीआईएस देशों की सूची है कि H2B प्रोग्राम का उपयोग कर सकते हैं से हैती हटाया (राष्ट्रपति ने अपने वाइनरी और मार्च-ए-लार्गो के लिए उपयोग करता है). हम जानते हैं कि कैसे वह हैती के बारे में महसूस करता है.

के लिए वर्तमान और आगामी व्यावसायिक आप्रवासन मुद्दे 2018

  • एच -1 बी टोपी मौसम अप्रैल के प्रथम सप्ताह वजह बुरादा के साथ आ रहा है 2018. इस बार अब नए नियुक्त जमना और उन कर्मचारियों पात्रता और अनुप्रयोगों के लिए मूल्यांकन आरंभ करने के लिए है. एक बार फिर, एक लॉटरी नहीं होगा और चयनित मामलों अक्टूबर से काम करने के लिए पात्र होंगे 1, 2018 यह मानते हुए कि कोई RFE प्राप्त उस मामले में देर. पिछले साल के चयनित टोपी मामलों में से कई RFEs प्राप्त, में बाद में प्रारंभ दिनांक देरी 2017 और 2018. वेतन मुद्दे पर, अधिक समय और प्रयास को न्यायोचित ठहरा स्तर के लिए समर्पित की उम्मीद 1 वेतन (या अपने कर्मचारी के वेतन के बजाय कानूनी फीस पर कि पैसे खर्च करते हैं). अधिकांश मजदूरी सर्वेक्षण कब्जे प्रति कम से कम चार मजदूरी का स्तर है. एक चेतावनी के रूप में, जब आप एच -1 बी कार्यक्रम के बारे में सुनने कम वेतन का भुगतान किया जा रहा, कि कानून की एक ग़लत बयान है. नियोक्ता अमेरिका कर्मियों को दिया जाने मजदूरी के अधिक से अधिक एक या समान काम कर का भुगतान करना होगा, या प्रचलित वेतन, इनमें से जो भी मजदूरी अधिक है. (मैं पहले से रिकॉर्ड एक एच -1 बी कार्यक्रम के लिए तैयारी के बारे में फेसबुक लाइव वीडियो कि और अधिक विस्तार में इस और अन्य एच -1 बी मुद्दों बताते हैं।) इसके अलावा, एक नए नियम एच -1 बी आवेदकों की इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण की आवश्यकता करने के लिए इस साल प्रस्तावित किया जा सकता है. एक और प्रस्तावित नियम की परिभाषा बदल जाएगा “विशेषता कब्जे,” पता मजदूरी, और आगे के लिए आवश्यक नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को परिभाषित. इन प्रस्तावित नियमों में से कोई भी अभी तक बाहर आ गए हैं!
  • एक आगामी विनियमन एच -1 बी कर्मचारियों के कुछ जीवन साथी के लिए एच -4 काम प्राधिकरण को अलग कर लेगा. जबकि व्यवसायों कि अमेरिका श्रमिकों किराया प्रारंभ होने से अधिक विदेशी श्रमिकों को रोकने के लिए होती (क्योंकि विदेशी श्रमिकों चोरी अमेरिकियों’ जॉब), इस विनियमन निश्चित रूप से रोजगार के अवसर को स्वीकार क्योंकि यह अमेरिका अगर उनके शिक्षित और अनुभवी जीवन साथी भी काम नहीं कर सकता काम करने के लिए एक कम आकर्षक जगह बनाता है एच -1 बी कर्मचारियों की कुल संख्या में कटौती करेगा. (जरूर, कि प्रशासन की लक्ष्य) महान विचार! वहाँ एक समानांतर है मुकदमा रुका हुआ एच -4 काम विनियमन वर्तमान के खिलाफ.
  • एक सप्ताह के अंतरिक्ष इस महीने में, वहाँ सुझाव है कि DHS AC21 एच -1 बी पद छह साल की एक्सटेंशन को रद्द ज्यादातर भारतीयों को प्रोत्साहित करने के थे “आत्म Deport” जबकि उनके ग्रीन कार्ड मामलों के लिए इंतज़ार कर कोटा में फंस. लेकिन, टेक उद्योग से एक हंगामे के बाद, the सरकार पीछे हट गए…अभी के लिए.
  • नियामक के एजेंडे पर एक है प्रस्ताव असाधारण कठिनाई और जे -1 दो साल विदेशी निवास छूट के लिए कोई-आपत्तियों के खिलाफ एक rebuttable अनुमान बनाने के लिए. इस प्रस्तावित नियम लगभग मार्च में बाहर आ सकते हैं.
  • एक और नियम है कि बाहर आ सकता है एफ -1 और एम -1 छात्र काम के अवसरों के साथ टिंकर होगा.
  • अंत में, बर्फ अधिक नियोक्ता छापे और आडिट के लिए कमर कस रही है. जनवरी में 10, बर्फ से अधिक पर छापा मारा 100 7छात्र. हालांकि यह एक आपराधिक जांच का हिस्सा था, नियोक्ताओं को पता है यह बाद से कानून हो गया है की जरूरत है 1986 वे काम पर रखा हर कर्मचारी का काम अनुमति स्थिति दस्तावेज़ की जरूरत है कि, अमेरिकी नागरिकों सहित, प्रपत्र मैं -9 पूरा करके. नियोक्ता से परिचित होना चाहिए मैं -9 सेंट्रल क्योंकि मैं -9 ऑडिट और छापे जारी रहेगा. अद्यतन करें: फरवरी को 2, 2018, बर्फ का उत्पादन मैं -9 लेखा परीक्षा पर नोटिस 77 उत्तरी कैलिफोर्निया में व्यवसायों. याद रखो, बर्फ नोटिस केवल निरीक्षण की अनुमति देने के तीन दिन मैं-9 रूपों का उत्पादन करने के लिए! इसलिए, नियोक्ताओं सुनिश्चित करें कि वे अब कानून का पालन कर रहे बनाना चाहिए.