הגירה וחדשות חברה

עסקי עלייה שינויים 2017 ותוכניות 2018

מנהל טראמפ כבר מאוד, מאוד עסוקה הגירת עסק פונה בשנה האחרונה. שלושה נושאים מכריעים הם: 1) האטה זמן עיבוד ברוב הקטגוריות 2) בקשות מוגברות ראיות (RFEs) כמעט בכל קטגוריה הגירה 3) הידוק בהגדרות ידי תזכיר שפיטה או מדיניות. קבלת RFE לא בהכרח אומר מקרה תישלל, אבל יש יותר הכחשות בחוץ. למרות כל הדיבורים על הצורך “כשרון מבוסס” הגירה, המטרה העיקרית של מנהל טראמפ היא הגירה חוקית פחות לגמרי, לא משנה כמה מוכשרים אדם. הדבר בא לידי ביטוי שלה “קנה אמריקאי השכרה אמריקנית” צו מנהלי, למרות שה הנשיא ומשפחתו ממשיכים להשתמש עובדים זרים עבור העסק שלהם.

הבהרה משינויי הגירת עסק בשנה האחרונה כוללת:

  • המון RFEs H-1B מונפקים על רמות שכר והאם עבודה היא כיבוש מומחיות באמת, המהווה את עיקר התוכנית H-1B.
  • USCIS פרסם תזכיר מדיניות ביטול הכבוד מתי אישורים לפני מבקשי הארכת השהות. במילים אחרות, חייב להיות נתמך בכל יישום עם כל הראיות של זכאות למרות אישור מראש, כאילו היה מקרה חדש מתחיל מאפס. במקרים נוספים שמתבצעים החליטו על בסיס USCIS שעשו לפני “שגיאה” ב אישור.
  • מועמדי גרין קארד מבוססים תעסוקה חייבים כל להתראיין. זה הוא בעל השפעה מסיבית על זמני העיבוד עבור התאמה המתבסס המשפחה של המקרים מעמד ואזרחות בישראל. כתוצאה מכך, זמני עיבוד מתקרבים זמני עיבוד קונסולרי. הנה בסיאטל, ראיונות אלו נוקטים 10-12 חודשים וצפויים להימשך זמן רב ממועד ההגשה.
  • נסיעה אפילו עם אשרת H או L תקפה אך תוך יישום מבחן מראש תלוי ועומד יגרום חנינה מראש להינטש. במילים אחרות, לחכות עד לשחרור מראש מוענק לפני הנסיעה. זה מבוסס על דקות פגישת קשר לאומי USCIS -AILA.
  • DHS רשאי להנפיק EB-5 חדשים תקנות בסביבות פברואר הגדיל כמות מינימום השקעה ושינוי תכונות אחרות של התכנית כגון מי היה לייעד את התה או אזורים הגיאוגרפיים שבו כמויות ההשקעה הפחותות ניתן להשתמש. באותו הזמן, ישנם חבילות חקיקה שונות התלויות ועומדות בקונגרס שענו ינואר 2018 בנושא ההפסקה של-5S EB מצורפים חשבונות הקשורים בתקציב והאם הממשלה נכבתה.
  • טראמפ המנהל נמצא על ידי בית משפט כי הפר את חוק סדר המנהל (APA) כשזה ביטל את תקנה Parole יזם הבינלאומי שאמור היה להיכנס לתוקף ביולי 2017. v האגודה הלאומית הון סיכון. המשרד להגנת המולדת. כך, החלון פתוח עכשיו כדי להחיל. אולם, סט חדש של תקנות יונפק לבטל את התכנית. פעם אלה מתפרסמים, תהיה תקופת הודעה ואת ההערה. מי רוצה להיות שפן ניסיונות, נסה את התכנית החוצה בעוד החלון פתוח?
  • הנשיא של צו נשיאותי על “קנה אמריקאי השכרה אמריקנית” הוא משפיע על עיבוד קונסולרי. שגרירות ארה"ב בלונדון, בין יתר, עברת אמוק אפילו מכחיש הקרם דה לה קרם O ואשרות P (העם עם אישורי הגירה ביותר מבוסס הכשרון), בין יתר. עיבוד הקונסולרית הוא בדרך כלל קשה יותר וכך גם בקטגוריות אחרות של הגירה. זה הכול עניין של להיות מוכן הגשה טובה, במקרים מתועדים היטב, שיש תוכניות גיבוי, והמלצה לשמור קצינים עולה בקנה אחד עם החוק.
  • USCIS הוציא תזכיר על ההבדלים בין “כלכלנים” ו - “אנליסטים מחקר שוק” ו - “מומחי שיווק” למטרות TN. (כלכלנים רק נמצאים ברשימת הכיבוש המקצועי NAFTA.) הדגש הוא על חובות העבודה, לא בכותרת, כמו שתמיד קורה ב אשרות הגירה עסקית.
  • USCIS פרסם תזכיר על “מתכנתי מחשבים” למטרות H-1B. זה קובע כי לא כל מתכנתי מחשבים פועלים בתוך כיבוש מומחיות בגלל כמה יכול להיות מידה של שנים או ניסיון פחות. לכן עותר ניטל גבוה יותר על מנת להוכיח את המיקום כיבוש מיוחד באמת.
  • USCIS אימצה החלטת AAO רופאים לגבי (MD ו OD) שֶׁל “מוניטין לאומי או בינלאומי” חייב להיות לשבחים מי נרחב מאוד כיבד בתחום הרפואה בתוך מדינה אחת או יותר, כל עוד ההישגים מובילים בעל שם לאומי הם להשוותו לזה אשר יביא מוניטין הלאומי בארצות הברית. ההחלטה גם מרמזת, אבל אינו מחייב, אילו סוגים של ראיות עשויות להיות משכנע בהקמת זכאות לפטור זה.
  • USCIS אימצה אחר החלטת AAO כמדיניות ממקרה המעורב המבקש L-1B (נעבר רב לאומיות) ששכרם הוערך. התזכיר במקרה והמדיניות מבהיר כי USCIS לא יכול לאשר עתירת ויזה המבוססת על הסכם העסקה בלתי חוקי או לא חוקי. כדי למנוע חשש לניגוד לתקני יריד העבודה Act, USCIS חייב להבטיח כי מוטב לא ישולם שכר כי הוא פחות משכר המינימום הנדרש על פי חוק במדינה או פדרלי, מי שיותר גבוה, לפני האישור עתיר ויזה מבוססת תעסוקה.
  • USCIS אימצה עוד מקרה AAO כמדיניות מעורבת הודעה לעובדים אשר נמל כדי עבודה חדשה המבוססת על I-140 שאושרו בעבר ממתין I-485. לפעמים USCIS מבקש לבטל שאושרו בעבר I-140 שעליו העובד הסתמך לנמל כדי עבודה חדשה. המדיניות החדשה דורשת כעת הודעה לעובד אז הוא / היא יכולה להשתתף בהליכים משפטיים הנוגעת המאפשר ביטול העתירה.
  • USCIS סיר איטי מרשימת המדינות שיכולים להשתמש בתכנית H2B (כי הנשיא משתמש עבור היקב שלו Mar-א-Largo). אנחנו יודעים איך הוא מרגיש לגבי איטי.

בעיות הגירת עסקים עדכניות ועתידיות עבור 2018

  • H-1B עונת כובע מתקרבת עם שבבי בשל בשבוע הראשון של אפריל 2018. זוהי הפעם כעת לגבש עובדים חדשים ולקבל אותם העובדים מוערכים לכשירות ויישומים נכתבו. שוב, תהיה הגרלה ומקרים שנבחרו יהיו זכאים לעבוד החל מחודש אוקטובר 1, 2018 בהנחה שלא RFE קיבל המעכב את המקרה. רבים מהמקרים כובע שנבחר בשנה שעברה קיבל RFEs, עיכוב תאריך התחלה מאוחר לתוך 2017 ו - 2018. בנושא השכר, מצפה יותר זמן ומאמץ מוקדש ברמה מצדיקה 1 שכר (או להוציא את הכסף על שכר העובד שלך ולא על שכר טרחת עורך דין). רוב הסקרים שכר יש לפחות ארבע רמות השכר למשרת הכיבוש. כתזכורת, כשאתה שומע על תכנית H-1B בשימוש לשלם שכר נמוך, כי הוא הצגה מוטעית של החוק. המעסיק חייב לשלם את הארי של תשלומי שכר לעובדים בארה"ב עושה את העבודה זהה או דומה, או שכר הרווחת, לפי שכר גבוה. (הקלטתי בעבר וידאו חי בפייסבוק על ההכנות לתוכנית H-1B זה מסביר את זה ונושאים H-1B אחרים ביתר פירוט.) בנוסף, a חוק חדש ניתן להציע השנה לדרוש רישום אלקטרוני של מועמדים H-1B. אַחֵר כלל מוצע תשנה את ההגדרה של “כיבוש מיוחד,” שכר כתובת, ו להגדיר טוב יותר את יחסי עובד-מעביד נדרש. אף אחד הכללים המוצעים הללו לצאת עדיין!
  • A תקנה קרובה היה לבטל את אישור עבודת H-4 עבור זוג מסוים של עובדי H-1B. בעוד נועד למנוע עובדים זרים יותר מ פותח עסקים להעסיק עובדים בארה"ב (כי עובדים זרים לגנוב אמריקאים’ עבודות), תקנה זו בוודאי לצמצם את המספר הכולל של העובדים H-1B קבלת משרות כי זה הופך את ארה"ב למקום אטרקטיבי פחות לעבוד אם בני הזוג משכילים ומנוסים שלהם לא יכול גם לעבוד. (כמובן, וזו המטרה של המנהל) רעיון מצוין! ישן קבלה תביעה משפטית נגד רגולצית עבודת H-4 מוקפאת.
  • בפרק זמן של שבוע החודש, היו הצעות כי DHS ישלול את רחבות AC21 H-1B פוסט שש שנים כדי לעודד בעיקר הודים כדי “עצמי לגרש” בזמן המתנה במקרי גרין קארד שלהם תקוע מכסה. אבל, אחרי מהומה מתעשיית טק, the הממשלה נסוגה…לעת עתה.
  • על סדר היום הרגולטורי הוא הצעה כדי ליצור חזקה הניתנת לסתירה נגד מצוקה חריגה ואין-התנגדויות ויתורי J-1 המגורים זרים השנים. כלל מוצע זה עשוי לצאת במרץ כ.
  • כלל נוסף שעשוי לצאת היה להתעסק עם הזדמנויות בעבודה סטודנט F-1 ו- M-1.
  • לבסוף, ICE הוא תשלובת פשיטות מעסיקות יותר וביקורות. בינואר 10, ICE פשט מעל 100 7תלמיד. למרות שזה היה חלק מחקירה פלילית, מעסיקים צריכים לדעת שזה היה החוק מאז 1986 כי הם צריכים לתעד את מצב רשות העבודה של כל עובד נשכר, כולל אזרחי ארה"ב, על ידי מילוי טופס I-9. מעסיקים צריכים להכיר I-9 מרכזי בגלל ביקורת I-9 ופשיטות תמשכנה. עדכון: בפברואר 2, 2018, ICE המיוצר הודעות ביקורת I-9 על 77 עסקים בצפון קליפורניה. זכור, הודעות ICE לבדוק לאפשר רק שלושה ימים כדי לייצר I-9 צורות! לכן, מעסיקים צריכים לוודא שהם פועלים על פי החוק כיום.