Immigration et ferme nouvelles

ÉVOLUTION DES AFFAIRES DE L'IMMIGRATION 2017 ET PLANS 2018

L'Administration Trump a été très, très occupé des affaires concernant l'immigration dans la dernière année. Trois thèmes principaux sont: 1) un ralentissement des temps de traitement dans la plupart des catégories et 2) augmentation des demandes de preuve (RFE) dans à peu près toutes les catégories d'immigration et 3) un resserrement des définitions de mémo d'arbitrage ou de la politique. La réception d'un RFE ne signifie pas nécessairement une affaire sera refusée, mais il y a plus de démentis là-bas. Malgré tous les discours sur besoin “fondée sur le mérite” immigration, l'objectif principal de l'administration Trump est l'immigration moins juridique tout à fait, peu importe comment hautement qualifié une personne est. Cela se reflète dans son “Acheter location Américain” Executive Order, Même si le Président et sa famille continuent d'utiliser les travailleurs étrangers pour leur propre entreprise.

Faits saillants de changements d'immigration d'affaires l'année dernière comprennent:

  • Beaucoup de RFE H-1B sont émis sur les niveaux de salaire et si un emploi est vraiment une profession spécialisée, qui est le coeur du programme H-1B.
  • USCIS a publié un mémo politique éliminant déférence à l'approbation préalable lors de la recherche d'une prolongation de séjour. En d'autres termes, chaque application doit être pris en charge avec toutes les preuves d'admissibilité malgré les autorisations préalables, comme si elle était un nouveau cas à partir de zéro. Plus de cas sont décidées sur la base de l'USCIS ayant fait un préalable “Erreur” En approbation.
  • Emploi demandeurs de carte verte sur la base doivent tous être interrogés. Cela a un impact massif sur les temps de traitement pour l'ajustement en fonction de la famille des cas de statut et de naturalisation. En conséquence, les délais de traitement se rapprochent des temps de traitement consulaires. Voici à Seattle, ces entretiens prennent 10-12 mois et devraient prendre plus de la date de dépôt.
  • Voyager même avec un visa valide H ou L, mais alors qu'une demande de libération conditionnelle anticipée est en attente entraînera la libération conditionnelle avant d'être abandonnée. En d'autres termes, attendre une libération conditionnelle anticipée est accordée avant de se rendre. Ceci est basé sur un procès-verbal de la réunion de liaison nationale USCIS -AILA.
  • Le DHS peut émettre de nouvelles EB-5 règlements de plus en plus autour de Février le montant minimum d'investissement et changer d'autres caractéristiques du programme comme qui désigne la TEA ou des zones géographiques où les quantités moindres d'investissement peuvent être utilisés. En même temps, il existe différents paquets législatifs en cours au Congrès qui répondraient à la Janvier 2018 caducité des EB-5 s qui sont attachés aux projets de loi sur le budget et si le gouvernement arrête.
  • L'administration Trump a été jugée par un tribunal pour avoir enfreint la Loi sur les procédures administratives (APA) quand il a annulé la réglementation des libérations conditionnelles des entrepreneurs internationaux qui devait entrer en vigueur en Juillet 2017. Association nationale de capital-risque v. DHS. Ainsi, la fenêtre est maintenant ouverte à appliquer. Cependant, une nouvelle série de règlements sera délivré à révoquer le programme. Une fois que ceux-ci sont publiés, il y aura une période de préavis et de commentaires. Qui voudrait être un cochon de Guinée et d'essayer ce programme pendant que la fenêtre est ouverte?
  • du Président Décret sur “Acheter location Américain” est d'avoir un effet sur le traitement consulaire. L'ambassade américaine à Londres, entre autres, Vous êtes allé Amok reniant de la créme créme O et P visas (les personnes ayant le plus de titres de compétence immigration fondées sur le mérite), entre autres. traitement consulaire est généralement plus difficile que d'autres catégories d'immigration. Il est tout d'être préparé et le dépôt de bonne, des cas bien documentés, ayant des plans de sauvegarde, et la défense de garder les agents conformément à la loi.
  • USCIS a publié une note de service sur les différences entre “économistes” et “Les analystes de recherche de marché” et “des spécialistes du marketing” à des fins TN. (Seuls les économistes sont sur la liste des professions professionnelle de l'ALENA.) L'accent est mis sur les tâches, pas le titre, comme cela est toujours le cas dans les visas d'immigration d'affaires.
  • USCIS a publié un note de service sur “programmeurs informatiques” à des fins H-1B. Il précise que ne sont pas tous les programmeurs informatiques travaillent dans une profession spécialisée parce que certains peuvent avoir un diplôme de deux ans ou moins d'expérience. Par conséquent, le requérant a une charge plus lourde pour prouver la position est vraiment une profession spécialisée.
  • USCIS a adopté une décision AAO en ce qui concerne les médecins (MD et OD) de “renommée nationale ou internationale” qui doit être largement acclamé et très honoré dans le domaine de la médecine dans un ou plusieurs pays, tant que les réalisations menant à la renommée nationale sont comparables à ce qui se traduirait par une renommée nationale aux États-Unis. La décision suggère également, mais ne rend pas obligatoire, quels types de preuves peuvent être persuasif pour établir l'admissibilité à cette exemption.
  • USCIS a adopté une autre décision AAO la politique d'une affaire impliquant un demandeur L-1B (cessionnaire multinationale) dont la rémunération a été évaluée. La note de cas et la politique précise que l'USCIS ne peut pas approuver une demande de visa qui repose sur un contrat de travail illégal ou invalide. Pour éviter un conflit potentiel avec la Fair Labor Standards Act, USCIS doit veiller à ce que le bénéficiaire ne sera pas payé un salaire qui est inférieur au salaire minimum requis par l'État ou la loi fédérale, selon le plus élevé, avant d'approuver une demande de visa fondé sur l'emploi.
  • USCIS a adopté une autre affaire AAO la politique impliquant un avis aux employés qui port à un nouvel emploi basé sur un I-140 et I-485 en attente précédemment approuvée. Parfois, l'USCIS cherche à révoquer un I-140 approuvé antérieurement à laquelle l'employé est appuyé au port à un nouvel emploi. La nouvelle politique exige désormais un avis à l'employé afin qu'il / elle peut participer à tout litige concernant cette révocation de pétition.
  • USCIS supprimé les Haïtiens de la liste des pays qui peuvent utiliser le programme H2B (que le Président utilise pour sa cave et Mar-a-Largo). Nous savons comment il se sent Haïtiens.

Questions d'immigration des cours et à venir pour 2018

  • H-1B saison cap approche des dépôts en raison de la première semaine d'Avril 2018. C'est le temps de consolider les nouveaux employés et obtenir les employés évalués pour l'admissibilité et les applications ont commencé. Encore une fois, il y aura une loterie et des cas sélectionnés seront admissibles à travailler à partir Octobre 1, 2018 en supposant qu'aucun RFE reçu qui retarde le cas. Un grand nombre de cas de l'année dernière capitalisation sélectionnés ont reçu RFE, retarder les dates de début plus tard dans 2017 et 2018. Sur la question des salaires, attendre plus de temps et les efforts consacrés au niveau justifiant 1 les salaires (ou dépenser cet argent sur le salaire de l'employé plutôt que sur les frais juridiques). La plupart des enquêtes sur les salaires ont au moins quatre niveaux de salaires par profession. Comme un rappel, quand vous entendez parler du programme H-1B étant utilisé pour payer les bas salaires, qui est une déclaration inexacte de la loi. L'employeur doit payer le plus élevé des salaires versés aux travailleurs américains faire le travail identique ou similaire, Ou le salaire en vigueur, selon le salaire est plus élevé. (Je l'ai déjà enregistré une Facebook Vidéo en direct sur la préparation du programme H-1B qui explique cela et d'autres questions H-1B plus en détail.) En outre, un nouvelle règle peut être proposé cette année d'exiger l'enregistrement électronique des candidats H-1B. Autre règle proposée modifierait la définition de “profession spécialisée,” salaire d'adresse, et définir les relations employeur-employé requis. Aucune de ces règles proposées sont sortis encore!
  • A prochain règlement retirerait l'autorisation de travail H-4 pour certains conjoints des travailleurs H-1B. Bien que destiné à empêcher que d'autres travailleurs étrangers des entreprises qui embauchent des travailleurs à partir des États-Unis (parce que les travailleurs étrangers volent les Américains’ emplois), ce règlement serait certainement réduire le nombre total de travailleurs H-1B accepter des emplois parce qu'il fait aux États-Unis un moins attrayante pour travailler si leurs conjoints instruits et expérimentés ne peuvent pas travailler aussi. (Bien sûr, qui est l'objectif de l'administration) Bonne idée! Il y a un parallèle procès contre le règlement de travail H-4 actuellement en attente.
  • En l'espace d'une semaine ce mois-ci, il a été suggéré que le DHS révoquera les extensions de poste AC21 H-1B de six ans pour encourager les Indiens à la plupart “auto-deport” en attendant que leur cas de carte verte coincé dans quota. Mais, après un tollé de l'industrie de la technologie, la le gouvernement a reculé…pour l'instant.
  • Sur l'ordre du jour réglementaire est un proposition pour créer une présomption réfutable contre les difficultés exceptionnelles et non-objection aux J-1 renonciations de d'expatriation de deux ans. Cette règle proposée peut sortir en Mars environ.
  • Une autre règle qui peut sortir serait bricoler de travail étudiant F-1 et M-1 possibilités.
  • Enfin, ICE se prépare pour raids des employeurs et des audits. Sur Janvier 10, ICE perquisitionné sur 100 7élève. Bien qu'il faisait partie d'une enquête criminelle, Les employeurs doivent savoir qu'il a été la loi depuis 1986 dont ils ont besoin pour documenter l'état de l'autorisation de travail de chaque employé embauché, y compris les citoyens des États-Unis, en remplissant le formulaire I-9. Les employeurs devraient connaître I-9 centrale parce que les audits et les raids I-9 continueront. METTRE À JOUR: Sur Février 2, 2018, ICE produit I-9 avis d'audit sur 77 entreprises en Californie du Nord. Garder en tete, avis ICE pour inspectent ne permettent trois jours pour produire des formes I-9! Donc, les employeurs devraient assurer qu'ils suivent maintenant la loi.