الهجرة وأخبار الشركة

BUSINESS الهجرة التغيرات في 2017 وخطط ل 2018

كانت إدارة ترامب جدا, مشغول جدا معالجة الهجرة الأعمال في العام الماضي. ثلاثة مواضيع الغالبة هي: 1) تباطؤ في أوقات المعالجة في معظم الفئات و 2) زيادة طلبات الأدلة (RFEs) في فئة الهجرة فقط عن كل و 3) تشديد تعريفات من خلال قرار قضائي أو سياسة مذكرة. تلقي RFE لا يعني بالضرورة الحالة سوف يتم رفض, ولكن هناك المزيد من نفي الى هناك. وعلى الرغم من كل ما يقال عن الحاجة “الجدارة مقرها” الهجرة, الهدف الرئيسي للإدارة ترامب هو الهجرة أقل قانونية تماما, مهما كانت درجة عالية من الكفاءة والشخص. وينعكس هذا في تقريرها “شراء الأمريكية تأجير الأمريكية” أمر تنفيذي, على الرغم من أن يواصل الرئيس وأسرته إلى استخدام العمال الأجانب لمشاريعهم الخاصة.

وتشمل أبرز التغييرات من الهجرة الأعمال في العام الماضي:

  • يتم إصدار الكثير من RFEs H-1B حول مستويات الأجور وما إذا كان العمل هو حقا الاحتلال التخصص, الذي هو جوهر برنامج H-1B.
  • أصدر USCIS ل مذكرة سياسة القضاء احتراما الحصول على الموافقات المسبقة عند طلب تمديد الإقامة. وبعبارة أخرى, يجب دعم كل تطبيق مع كل الأدلة الأهلية على الرغم من الموافقات المسبقة, كما لو كانت قضية جديدة تبدأ من الصفر. ويجري قرر المزيد من الحالات على أساس المصلحة بعد أن قدم قبل “خطأ” في الموافقة.
  • يجب أن يكون كل مقابلات التوظيف على أساس المتقدمين البطاقة الخضراء. هذا هو وجود تأثير كبير على أوقات المعالجة لتعديل القائمة على الأسرة من قضايا الأحوال والتجنس. ونتيجة لذلك, أوقات المعالجة تقترب من أوقات المعالجة القنصلية. هنا في سياتل, وتتخذ هذه المقابلات 10-12 أشهر ومن المتوقع أن يستغرق وقتا أطول من تاريخ إيداع.
  • السفر حتى مع وجود H أو L تأشيرة صالحة ولكن في حين طلب الإفراج المشروط مسبقا معلقة سيكون سببا في إطلاق سراح مشروط مسبقا التي يمكن التخلي عنها. وبعبارة أخرى, انتظر حتى يتم منح الإفراج المشروط مسبقا قبل السفر. ويستند هذا على USCIS -AILA الاتصال الوطني محضر اجتماع.
  • DHS أن يصدر الجديد EB-5 قوانين حول فبراير زيادة كمية الحد الأدنى للاستثمار وتغيير خصائص أخرى للبرنامج مثل الذي من شأنه أن يعين TEA أو المناطق الجغرافية حيث يمكن استخدام كميات أقل الاستثمار. في نفس الوقت, هناك حزم تشريعية مختلفة معلقة في الكونغرس من شأنها أن تعالج يناير 2018 انتهاء العمل من EB-5S التي تعلق على الفواتير المتعلقة بالميزانية وعما إذا كانت الحكومة تغلق.
  • تم العثور على إدارة ترامب من قبل محكمة لانتهكوا قانون الإجراءات الإدارية (APA) عندما ألغت الدولي تنظيم صاحبة إطلاق السراح المشروط الذي كان لتدخل حيز التنفيذ في يوليو 2017. الرابطة الوطنية فينشر كابيتال الخامس. DHS. وبالتالي, نافذة مفتوحة الآن لتطبيق. لكن, مجموعة جديدة من قوانين سيصدر لإلغاء البرنامج. مرة واحدة تلك التي يتم نشرها, سيكون هناك إشعار والتعليق فترة. من منا يحب أن يكون خنزير غينيا ويحاول هذا البرنامج من حين نافذة مفتوحة?
  • الرئيس الأمر التنفيذي على “شراء الأمريكية تأجير الأمريكية” هو وجود تأثير على معالجة القنصلي. السفارة الأميركية في لندن, من بين أمور أخرى, كنت قد ذهبت في الأرض فسادا حتى إنكار صفوة O والتأشيرات P (الشعب مع معظم أوراق الهجرة الجدارة مقرها), من بين أمور أخرى. معالجة القنصلي عموما أكثر صعوبة وكذلك الفئات الأخرى من الهجرة. انها كل ما يجري إعداد وتقديم حسن, حالات موثقة جيدا, وجود خطط احتياطية, والدعوة للحفاظ على ضباط تمشيا مع القانون.
  • أصدر مذكرة USCIS على الاختلافات بين “الاقتصاد” و “محللون أبحاث السوق” و “المتخصصين في التسويق” لأغراض TN. (اقتصاديون الوحيد هم على لائحة الاحتلال المهنية نافتا.) وينصب التركيز على واجبات الوظيفة, لا عنوان, كما هو الحال في تأشيرات الهجرة الأعمال دائما.
  • أصدر USCIS ل مذكرة حول “مبرمجي الكمبيوتر” لأغراض H-1B. وهو ينص على أن ليس كل مبرمجي الكمبيوتر ويعمل في مهنة التخصص لأن بعض يمكن أن يكون لها درجة لمدة عامين أو أقل خبرة. ولذلك الالتماس لديه عبئا أكبر لإثبات الموقف هو حقا الاحتلال التخصص.
  • اعتمد USCIS ل قرار AAO الأطباء بشأن (MD وOD) من “شهرة وطنية أو دولية” الذي يجب أن المشهود على نطاق واسع وتكريم في مجال الطب في بلد واحد أو أكثر للغاية, طالما أن الإنجازات التي تؤدي إلى شهرة وطنية هي مماثلة لتلك التي من شأنها أن تؤدي إلى شهرة وطنية في الولايات المتحدة. ويشير القرار أيضا, ولكن لا تفرض, ما هي أنواع من الأدلة قد تكون مقنعة في تأسيس الأهلية للحصول على هذا الإعفاء.
  • اعتمد USCIS آخر قرار AAO كسياسة من حالة تنطوي على مقدم الطلب L-1B (المحال متعددة الجنسيات) تم تقييم الأجر الذي. القضية وسياسة مذكرة توضح أن المصلحة لا يمكنها أن توافق على عريضة طلب تأشيرة يقوم على اتفاق العمالة غير القانونية أو غير صالح. لمنع حدوث صراع محتمل مع قانون معايير العمل المنصف, يجب USCIS التأكد من أن المستفيد لن يتم دفع أجور أقل من الحد الأدنى المطلوب للأجور في إطار الدولة أو القانون الاتحادي, ايهما اعلى, قبل الموافقة على عريضة طلب تأشيرة القائمة على العمالة.
  • اعتمد USCIS بعد حالة AAO آخر كسياسة التي تنطوي على إخطار الموظفين الذين الميناء إلى وظيفة جديدة على أساس موافقة مسبقة I-140 وبانتظار I-485. أحيانا يسعى USCIS بإلغاء المعتمدة سابقا I-140 والتي على الموظف الاعتماد على ميناء إلى وظيفة جديدة. يتطلب سياسة جديدة الآن إشعار الموظف حتى انه / انها يمكن أن تشارك في أي دعوى تتعلق بعدم حجب عريضة.
  • USCIS إزالة الهايتيين من قائمة الدول التي يمكن استخدام البرنامج H2B (يستخدم الرئيس لله الخمرة ومار واحد في لارغو). ونحن نعرف كيف يشعر حول هايتي.

قضايا الهجرة الأعمال الحالية والقادمة ل 2018

  • H-1B كاب الموسم يقترب مع برادة بسبب الأسبوع الأول من أبريل 2018. هذا هو الوقت لترسيخ التعيينات الجديدة والحصول بدأ هؤلاء الموظفين تقييم الأهلية والتطبيقات. مرة أخرى, سيكون هناك اليانصيب وسوف حالات مختارة يكون مؤهلا للعمل ابتداء من أكتوبر 1, 2018 افتراض عدم وجود RFE تلقت أن يؤخر حالة. استقبل العديد من الحالات غطاء مختارة العام الماضي RFEs, تأخير مواعيد بدء في وقت لاحق إلى 2017 و 2018. وحول قضية الأجور, نتوقع المزيد من الوقت والجهد المكرس لمستوى تبرير 1 أجور (أو أن تنفق المال على أجر الموظف الخاص بك بدلا من الرسوم القانونية). معظم استطلاعات الرأي الأجور لديهم لا يقل عن أربعة مستويات الأجور في الاحتلال. وللتذكير, عندما تسمع عن برنامج H-1B تستخدم لدفع أجور منخفضة, هذا هو أخطاء القانون. يجب على صاحب العمل أن يدفع أكبر من الأجور المدفوعة للعمال الولايات المتحدة تفعل نفس أو ما شابه ذلك وظيفة, أو الأجر السائد, أيهما الأجر العالي. (سبق لي أن سجلت الفيسبوك لايف فيديو حول التحضير لبرنامج H-1B يشرح هذا وغيرها من القضايا H-1B في مزيد من التفاصيل.) بالإضافة, و قانون جديد يمكن اقتراح هذا العام لتقضي التسجيل الالكتروني للمتقدمين H-1B. آخر القاعدة المقترحة أن تغيير تعريف “الاحتلال التخصص,” الأجور عنوان, وزيادة تحديد العلاقات صاحب العمل والموظف المطلوب. وتأتي أيا من هذه القواعد المقترحة بها حتى الآن!
  • A تنظيم المقبل ستسحب ترخيص عمل H-4 للأزواج معينة من العمال H-1B. في حين تهدف الى منع المزيد من العمال الأجانب من بدء الشركات التي توظف العاملين في الولايات المتحدة (لأن العمال الأجانب سرقة الأميركيين’ وظائف), وهذا من شأنه تنظيم قطع بالتأكيد الخناق على العدد الإجمالي للعاملين H-1B قبول وظيفة لأنه يجعل الولايات المتحدة مكانا أقل جاذبية للعمل إذا أزواجهم المتعلمين وذوي الخبرة لا يمكن أن تعمل أيضا. (بالطبع, هذا هو هدف الإدارة) فكرة عظيمة! هناك تشابه دعوى قضائية ضد تنظيم العمل H-4 المعلقة حاليا.
  • في غضون أسبوع من هذا الشهر, كانت هناك اقتراحات بأن DHS أن إلغاء هذا المنصب لمدة ست سنوات ملحقات AC21-1B H لتشجيع معظمهم من الهنود “ديبورت الذاتي” أثناء انتظار الحالات البطاقة الخضراء الخاصة بهم عالقة في الحصص. لكن, بعد ضجة من صناعة التكنولوجيا, ال دعمت الحكومة خارج…الى الان.
  • على جدول الأعمال التنظيمي هو اقتراح لإنشاء قرينة غير قاطعة ضد مشقة استثنائية وعدم الاعتراض على J-1 لمدة عامين التنازلات اقامة بالخارج. هذه القاعدة المقترحة قد يخرج مارس تقريبا.
  • حكم آخر قد يخرج أن العبث مع فرص العمل F-1 و M-1 طالب.
  • أخيرا, ICE تستعد لمزيد من غارات صاحب العمل والمراجعات. كانون الثاني 10, ICE داهم على 100 7تلميذ. على الرغم من أنه كان جزءا من التحقيق الجنائي, أرباب العمل في حاجة الى معرفة انها كانت منذ القانون 1986 أنهم بحاجة إلى توثيق الوضع إذن عمل كل موظف التعاقد, بما في ذلك المواطنين الأمريكيين, من خلال استكمال استمارة I-9. يجب أن تكون على دراية أرباب العمل I-9 الوسطى لأن I-9 عمليات التدقيق والغارات ستستمر. تحديث: في فبراير 2, 2018, ICE المنتجة I-9 إشعارات المراجعة على 77 الأعمال التجارية في ولاية كاليفورنيا الشمالية. تذكر, إشعارات ICE لتفقد فقط يسمح ثلاثة أيام لإنتاج I-9 أشكال! ول, يجب على أصحاب العمل التأكد من أنها تتبع القانون الآن.