ตรวจคนเข้าเมืองและข่าว บริษัท

ขาดการกระทำรัฐสภา, สามารถผู้ประกอบการ USCIS ‘In Residence’ โปรแกรมแก้ไขธุรกิจตรวจคนเข้าเมืองดีกว่าบ่มเพาะลอย?

USCIS กรรมการ Alejandro Mayorkas ประกาศในเดือนตุลาคม 2011 ใหม่ “ผู้ประกอบการที่อยู่ใน” โครงการ เพื่อส่งเสริมการเติบโตของงานโดยการปรับปรุงการจ้างงานที่มีอยู่ตามหมวดหมู่ตรวจคนเข้าเมืองที่ขยายโอกาสในการสร้างงาน. อย่างไรก็ตาม, เรายังไม่เคยได้ยินใด ๆ เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมนี้จนถึงวันนี้เมื่อ USCIS โพสต์ ประกาศงาน สำหรับผู้ประกอบการที่ทีมลงสนามในถิ่นที่อยู่. ยกเว้นความพยายามเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะจัดการกับ ต่อหมวกประเทศ, และข้อบกพร่อง Start-Up พระราชบัญญัติวีซ่า ที่ได้ไปที่ไหนเลยตั้งแต่การแนะนำในเดือนกุมภาพันธ์ 2011, สภาคองเกรสปฏิเสธที่จะจัดการกับกฎหมายที่จะแก้ไขระบบการตรวจคนเข้าเมืองผิดกฎหมายในลักษณะที่อาจส่งเสริมให้เกิดการเจริญเติบโตของงาน. อับ, เพียงสภาคองเกรสสามารถเปลี่ยนหมายเลขวีซ่าและหมวดหมู่และความต้องการหลักของพวกเขา.

สถิติดาษดื่น แสดงให้เห็นว่าผู้อพยพเป็นกุญแจสำคัญใน ups เริ่ม บริษัท ใหม่และการขยายตัวของธุรกิจขนาดเล็ก. 40% ของผู้ประกอบการอพยพเข้ามาเป็นผู้หญิง, ตามการศึกษาใหม่. ยังคงเป็นผู้ประกอบการผู้อพยพอื่น ๆ มีทั้งที่ไม่มีสถานะหรือไม่ได้พูดภาษาอังกฤษ, ยังได้รับมากกว่า $200,000 ปีขณะที่การสร้างงานให้กับคนอื่น ๆ, ตามที่เมื่อเร็ว ๆ นี้ นิวยอร์กไทม์ส. แต่ผู้ประกอบการแต่ละจะพาเรื่องในมือของตัวเองในกรณีที่ไม่มีกฎหมายที่จำเป็นหรือ revamping การบริหารนโยบายและขั้นตอน.

หนึ่งในผู้ประกอบการดังกล่าวเป็นแม็กซ์มาร์ตี้ของ Blueseed ที่ได้เกิดขึ้นกับแผนธุรกิจสำหรับ นอกชายฝั่งเดินเรือศูนย์บ่มเพาะลอย สำหรับชาวต่างชาติ Silicon Valley ประเภทเริ่มต้นขึ้น. บริษัท จะให้พื้นที่สำนักงาน, อุปกรณ์และบริการบนเรือประดับออกสำหรับ บริษัท ใหม่ที่หลาย ๆ. บริการเรือข้ามฟากจะให้กับผู้ประกอบการที่จะมาถึงแผ่นดินใหญ่สำหรับการประชุมและการประชุมภายในขอบเขตของ B-1 วีซ่าธุรกิจ. แม้ว่ารุ่นนี้ต้องทบทวนบางอย่างร้ายแรงตามกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองที่มีประสบการณ์เพื่อให้แน่ใจว่าผู้เข้าชมชั่วคราวมีคุณสมบัติครบถ้วนสำหรับการขอวีซ่าหรือยกเว้นวีซ่าสถานะ, มันเป็นความคิดที่น่าสนใจตั้งแต่ หมวก H-1B ถูกปิด ไปจนถึงปีหน้า; ปัจจุบัน นโยบาย ห้ามไม่ให้มีการจ้างงานตนเองโดย H-1Bs; และวีซ่าประเภทอื่น ๆ สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มีการพิจารณาอย่างหนัก, ถูกปฏิเสธหรือใช้เวลานานเกินไปที่จะได้รับ.

อีกความพยายามที่สร้างสรรค์ในการจัดการกับนโยบายการอพยพเริ่มจากอาจารย์หลายสร้างใหม่ “มหาวิทยาลัยเสรีภาพ” สำหรับนักศึกษาที่ถูกผูกไว้ในอลาบามา, บ้านของกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองที่เข้มงวดมากที่สุดในประเทศที่ห้ามนักเรียนที่ไม่มีเอกสารจากการเข้าร่วมวิทยาลัย, แม้ว่าพวกเขาเต็มใจที่จะจ่ายที่สูงขึ้นจากการเรียนการสอนของรัฐ. มหาวิทยาลัยเสรีภาพจะเปิดประตูให้กับนักเรียนที่ต้องการที่จะติดตามการศึกษาที่สูงขึ้นโดยไม่คำนึงถึงสถานภาพการเข้าเมืองใด ๆ.

กลับไปในเดือนตุลาคม, กรรมการ Mayorkas และทอม Kalil, รองผู้อำนวยการนโยบายในทำเนียบขาวสำนักงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจัด แถลงข่าว อธิบายของหน่วยงานใหม่และความคิดสร้างสรรค์มากกว่า “ผู้ประกอบการที่อยู่ใน” ความคิดริเริ่ม, เป็นส่วนประกอบเล็ก ๆ น้อย ๆ ของประธานาธิบดีโอบามามีขนาดใหญ่ โปรแกรมเริ่มต้นอเมริกา. อเมริกาเริ่มต้นมุ่งเน้นไปที่ “ผู้ประกอบการเร่งการเจริญเติบโตสูงทั่วประเทศ” ที่มีเงินทุนเริ่มต้นขึ้น, พี่เลี้ยงและให้บริการผลิตภัณฑ์. ตั้งแต่สภาคองเกรสปฏิเสธที่จะแก้ไขระบบการตรวจคนเข้าเมืองตามกฎหมาย, การบริหารหวังที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงภายในกฎเกณฑ์และกฎระเบียบในปัจจุบันที่ส่งเสริมการสร้างงานโดยชุมชนผู้อพยพ. ซึ่งหมายความว่า USCIS สามารถแก้ไขกฎระเบียบ, นโยบายและขั้นตอนตราบใดที่พวกเขายังคงสอดคล้องกับกฎเกณฑ์การออกกฎหมายที่มีอยู่.

กรรมการ Mayorkas ระบุว่า “ผู้ประกอบการที่อยู่ใน” ความคิดริเริ่มเป็น premised “บนหลักการพื้นฐานที่หน่วยงานของเราจะได้รับประโยชน์อย่างมากจากการที่มีความเชี่ยวชาญจากทั้งภาครัฐและเอกชนเข้าร่วมกับเราและช่วยให้คำแนะนำความพยายามของเราในการตรวจสอบการใช้งานสูงสุดของกฎหมายที่มีอยู่” แผนคือการมี “”การประชุมสุดยอดข้อมูล’ ประชากรโดยผู้เชี่ยวชาญจากภาครัฐและเอกชน, ผู้ประกอบการ, ผู้นำทางธุรกิจ, นักวิชาการ, … และผู้นำทางความคิดอื่น ๆ” พวกเขาจะมา USCIS ที่จะแบ่งปัน “ความเป็นจริง, พลศาสตร์, และความท้าทายที่โลกธุรกิจ confronts เมื่อจัดการกับระบบการตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐอเมริกาและเส้นทางการขอวีซ่าที่มีอยู่ในปัจจุบัน” ผู้ปฏิบัติงานตรวจคนเข้าเมืองจะค่อนข้างคุ้นเคยกับการตัดการเชื่อมต่อระหว่าง adjudications วีซ่าธุรกิจและธุรกิจ “สภาพที่แท้จริง, การเปลี่ยนแปลงและความท้าทาย”

ในมือข้างหนึ่ง, “การประชุมสุดยอดข้อมูล” อาจไม่ได้ผลในระบบราชการที่ยึดที่มั่น. การคำจากด้านบนลงไปที่คณะกรรมการผู้ตัดสินในสนามที่ได้รับในอดีตที่ท้าทายในฐานะนักกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองที่รู้. ในทางกลับกัน, ผู้ประกอบการที่อยู่ในความคิดที่เป็นความพยายามครั้งแรกและความคิดสร้างสรรค์เพื่อแก้ไขปัญหา, ที่ได้รับการร้องขออย่างไม่หยุดยั้งเพื่อหาหลักฐานและการตัดสินใจบ้าออกจากหน่วยงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย. Visa applications to start or expand businesses have been routinely rejected or delayed for reasons having nothing to do with common business sense. Agency-wide suspicion that all small business visa sponsors meet a fraud profile makes the process all the more difficult for legitimate business petitioners and visa beneficiaries.

Director Mayorkas envisions that the information summits will help the agency develop policy improvements, identify internal adjudication process challenges and address those challenges. The plan is to incorporate input from a small group of selected experts forming atactical teamto interact with the USCIS policy people, processing and training teams as a collaborative effort. The Administration has used a similar model for the FDA program. Training efforts would include devising metrics to know what challenges remain, and what success means in terms of spurring economic growth and helping create American jobs.

The entrepreneurial initiative would look at all employment based visa categories tospur entrepreneurial growth, to maximize innovation, all for the benefit of our economy and the American worker.Director Mayorkas questioned whether current policies actually fully realize the legislative intent behind visa categories that were designed in the first place to attract talent from other countries. Although most of the recent improvements have been made to the EB5 Immigrant Investor program, the new initiative is to focus across all business visa and green card categories. Examples of some recent efforts to improve the EB5 program include direct email access between applicants, petitioners and adjudication teams to address issueson a real time basis.Premium (expedited) processing of EB5 applications will be implemented along with telephone access to personnel to address questions and issues before their cases are resolved. We can only wait now to see who will be appointed to the tactical team and how their work will contribute to improvements in the system we currently have, with a measurable output of job growth.