व्यापार आप्रवासन पूछे जाने वाले प्रश्न

रोजगार आधारित आव्रजन & कार्यस्थल के अनुपालन पूछे जाने वाले प्रश्न

बिजनेस वीजा और ग्रीन कार्ड सूचना

बिजनेस वीजा नियोक्ता attestations के लिए निर्यात नियंत्रण सूचना

नियोक्ता और कर्मचारी संसाधन

रोजगार आधारित आव्रजन पूछे जाने वाले प्रश्न

Q1. मैं संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए कदम और काम करना चाहते हैं. मैं क्या करने की जरूरत है? मैं कैसे मुझे काम करने की अनुमति एक वीजा के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं?

A1. निम्नलिखित वीजा रोजगार स्थितियों के विभिन्न प्रकार के लिए अनुमति. प्रत्येक आवश्यकताओं की एक अलग सूची है, रहने की अधिकतम लंबाई, अद्वितीय अनुमेय गतिविधियों, आदि:

  1. अस्थायी “nonimmigrant” सब: लिखित “एक” के माध्यम से “में”. देख अमेरिकी विदेश विभाग की वेबसाइट अस्थायी रोजगार और व्यापार वीजा श्रेणियों के बारे में. यह भी देखें USCIS वेबसाइट.
  2. स्थायी आवास (“आप्रवासी दिखाया” या LPR स्थिति): वहाँ रहे हैं immigrating के लिए कई रोजगार आधारित विधियों, विशिष्ट आवश्यकताओं के साथ प्रत्येक. कुछ अनुप्रयोगों लंबित हैं, जबकि रोजगार प्राधिकरण भी उपलब्ध है, इस तरह के कुछ परिवार और रोजगार आधारित आव्रजन मामलों के रूप में, शरण अनुप्रयोगों, और विभिन्न विशेष कार्यक्रमों. प्रत्येक वर्ग की अपनी विशेष आवश्यकताओं की है; कुछ नियोक्ता विशिष्ट हैं, दूसरों को नहीं कर रहे हैं. यह भी देखें USCIS वेबसाइट रोजगार आधारित श्रेणियों की सूची (चुनाव आयोग).

आप अपने मामले में व्यक्तिगत तथ्यों के एक विश्लेषण पर निर्भर करेगा के लिए क्या सबसे अच्छा है, अपनी शिक्षा और कार्य अनुभव, और नौकरी के अवसर की प्रकृति.

एक जनरल के रूप में ऐसी कोई बात नहीं है “वर्क परमिट.” एक नहीं कर सकते हैं बस “वर्क परमिट के लिए आवेदन।” एक व्यक्ति को एक विशिष्ट कार्य वीजा या ग्रीन कार्ड होना आवश्यक है, या एक काम प्राधिकरण दस्तावेज़ अस्थायी या स्थायी स्थिति के लिए एक विशेष आवेदन के लिए बंधे. उदाहरण के लिये, उनके मामलों के लिए लंबित हैं के बाद शरण आवेदकों वर्क परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं 150 दिन. स्थायी निवास के लिए स्थिति के समायोजन के लिए आवेदकों को कार्य परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं. वहाँ है कि सामान्य काम उनसे जुड़े प्राधिकरण अनुप्रयोगों के कई प्रकार हैं, लेकिन काम प्राधिकरण से ही के लिए आवेदन नहीं किया जा सकता.

एक सामान्य नियम के रूप में, अगर एक काम के आधार पर वीजा या ग्रीन कार्ड के लिए तलाश, आप रोजगार के माध्यम से आप्रवासन के लिए जा रहे हैं, तो यह सीधे अपने पिछले शिक्षा और / या काम के इतिहास से संबंधित एक क्षेत्र में काम करने के लिए देखने के लिए सबसे अच्छा है. आप करियर बदल रहे हैं, तो यह एक वीजा के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आमतौर पर कठिन है, आप स्कूल जाने के लिए तैयार हैं जब तक, एक प्रशिक्षु के रूप में काम करते हैं, अपनी खुद की कंपनी शुरू में निवेश, या एक रिश्तेदार प्रायोजक आपके पास. हम यह भी पर कि क्या आप एक शौक हो सकता है देखो, खेल या कौशल आप मैदान के ऊपर से ही कर रहे हैं.

जब हमें बुला अपने अवसर पर चर्चा के लिए, यह सबसे अच्छा है कि आप पहले से ही एक संभावित नौकरी का प्रस्ताव है या विचाराधीन काम. हम मैच बनाने सेवाएं प्रदान नहीं करते. हम एक भर्ती फर्म नहीं हैं. वैसे ही, आप शुरू करने या संयुक्त राज्य अमेरिका में एक व्यापार खरीदने के लिए चाहते हैं, तो, यदि आपके मन में इसके लिए एक विशिष्ट इकाई और व्यापार की योजना है वकील के साथ अपने प्रारंभिक बैठक और अधिक उत्पादक और आपके लिए महत्वपूर्ण हो जाएगा. हम आप के साथ मिलने के सामान्य शब्दों में अमेरिका के आव्रजन विकल्पों पर चर्चा करने और अपने सवालों के जवाब देने का मौका स्वागत करते हैं जबकि, आप इसे और अधिक अपने स्वयं के पहले पर कुछ प्रारंभिक अनुसंधान करने के लिए प्रभावी मिल सकता है. विदेश विभाग और USCIS लिंक के ऊपर एक अच्छी जगह शुरू करने के लिए कर रहे हैं. हमेशा सुनिश्चित करें कि आप .gov में समाप्त होने वाले सरकारी वेबसाइटों को देखो बनाने. फिर हमसे संपर्क करें अपने अवसर वीजा योग्यता के लिए क्षमता है कि क्या चर्चा करने के लिए.

Q2. मैं एक नौकरी की पेशकश की गई है और मैं एक वीजा के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते ऐसा लगता है, लेकिन नियोक्ता एक कार्य वीजा या ग्रीन कार्ड के लिए मुझे प्रायोजित करने के लिए अनिच्छुक लगती है. मुझे क्या करना चाहिए?

ए 2. पहले, इस विषय पर जो कुछ भी आप कर सकते हैं पढ़ने के द्वारा विभिन्न वीसा और योग्यता के बारे में शिक्षित. (ऊपर दिए गए लिंक देखें।) अपने भावी नियोक्ता से पूछें अपने या एक अनुभवी आव्रजन वकील या उनके वकील से बात करने के. अक्सर, एक नियोक्ता की अनिच्छा कानून और प्रक्रियाओं के बारे में अज्ञानता के कारण या एक पूर्व बुरे अनुभव की वजह से है. ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता नियोक्ता प्रायोजित वीजा या ग्रीन कार्ड श्रेणियों के लिए प्रक्रिया का हिस्सा होना चाहिए. वे सब काम करते हैं और खर्च के साथ बोझ आप नहीं करना चाहिए. क्योंकि प्रायोजन महंगा है, समय लेने और कुछ समय लेता है, अगर वे सही मायने में अपने कौशल और क्षमता के योगदान में रुचि रखते हैं एक गंभीर नियोक्ता मुसीबत के माध्यम से जाना होगा. यह विशेष रूप से सच है अगर वे ज्यादा सफलता के बिना कुछ समय के लिए भर्ती किया है. कई वर्षों से हमारे अनुभव में, वहाँ नियोक्ताओं के तीन प्रकार हैं: 1) उन पर आरोप लगाती के बारे में पता है और विभिन्न वीजा श्रेणियों का इस्तेमाल किया है शीर्ष प्रतिभा को सुरक्षित करने के; 2) उन है कि मना शामिल होना, भेदभाव कर सकते हैं (संभवतः अवैध रूप से) या धन किसी को प्रायोजित करने की जरूरत नहीं है और कम कुशल कर्मचारियों के लिए समझौता होगा; और 3) नियोक्ताओं आव्रजन प्रक्रियाओं के बारे में कुछ भी नहीं पता है कि, जानने के लिए तैयार होगा, वास्तव में एक विदेशी नागरिक उम्मीदवार की तरह, और / या प्रक्रिया के साथ कुछ बहुत ही सीमित अनुभव हो सकता है.192.168.l.254 allows WPA2-AES. That is the initial one particular you will want to try out. Below is likely to be the issue. अगर 192.168.1.254 आईपी wi-fi card you are making use of does not support.

तुम अपने आप को प्रायोजित करने में सक्षम हो सकता है और अभी भी नियोक्ता / कंपनी के साथ व्यापार कर सकता है जहां कुछ उदाहरण हैं. जब नौकरी शिकार, कर नहीं अपने अनुभव सूची में डाल निम्न में से किसी भी: वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति, धर्म, दौड़, राष्ट्रीयता, जन्म स्थान, उम्र, या यौन अभिविन्यास, नियोक्ताओं अमरीका में इस आधार पर कोई भेदभाव नहीं हो सकता है के बाद से. मैं या तो अपने अनुभव सूची में आव्रजन स्थिति नहीं रखा जाएगा. आप एक साक्षात्कार के लिए दरवाजा में प्राप्त करना चाहते हैं. आप साक्षात्कार इक्का करने के लिए चाहते हैं. आप नियोक्ता तुमसे प्यार और उसके बाद करना चाहते हैं, उस बिंदु पर, वे प्रायोजन विचार कर सकते हैं जब प्रस्ताव किया जाता है. यह जब सबसे अच्छा समय निर्धारित करने के लिए उल्लेख और प्रायोजन जरूरतों के लिए बातचीत करने के बारे में एक नाजुक संतुलन है. नियोक्ता जांच प्रक्रिया के दौरान राष्ट्रीय मूल या नागरिकता स्थिति के आधार पर भेदभाव करने की अनुमति नहीं है.

एक के रूप में आप को प्रायोजित करने के लिए जो प्रस्ताव दोस्तों और रिश्तेदारों के लिए बाहर देखो “एहसान.” कई वर्षों से हमारे अनुभव से, सबसे अनुकूल “एहसान” नौकरी की पेशकश के बीच कोई सही फिट है अगर वहाँ कठिन समस्याओं में बदल जाते हैं, अपनी पृष्ठभूमि, और वीज़ा आवश्यकताओं. आप धोखाधड़ी या सफलता की संभावना नहीं के बराबर है कि काम और अपनी पृष्ठभूमि के बीच इस तरह के एक बेमेल है ऐसी स्थिति में पाने के लिए नहीं करना चाहती.

आप्रवासियों के साथ काम करने के लिए उपयोग किया जाता है जो कुछ नियोक्ताओं वे एक व्यावसायिक व्यय माना जाता है के रूप में कानूनी फीस और लागत का भुगतान और व्यक्ति को किराए पर कुल लागत के रूप में नियोक्ता द्वारा देखा जाता है. अन्य नियोक्ताओं लागत विभाजित. अभी भी दूसरों आप्रवासी भुगतान करने या कर्मचारी को एक निश्चित समय अवधि के भीतर कंपनी को छोड़ देता है, तो नियोक्ता की प्रतिपूर्ति के लिए कर्मचारी की आवश्यकता. एच -1 बी वीजा नियमों को अब भुगतान करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता प्रावधान शामिल, एक न्यूनतम पर, सरकार फाइलिंग फीस के अंश. एक एच -1 बी ऑडिट में, तथापि, यह अमेरिकी के लिए आम है. श्रम विभाग कानूनी फीस और लागत का भुगतान किया, जो के बारे में पूछताछ करने के लिए. पेर्म श्रम प्रमाणीकरण की लागत के मामले में, कर्मचारी विज्ञापन की लागत या कानूनी शुल्क का भुगतान करने की अनुमति नहीं है. अंत में, जो अंततः कानूनी फीस के लिए भुगतान करता है अपनी बातचीत कौशल और कानून पर निर्भर करेगा. अमेरिकी. श्रम विभाग कानूनी फीस और फाइलिंग फीस कारोबार करने की नियोक्ता लागत रहे हैं कि स्थिति लेता है, संबंधित आवेदन नियोक्ता जुड़े मजदूरी के साथ आवेदन पत्र और काम कर हालत देनदारियों हैं, खासकर जहां. (उदाहरणार्थ, पर्म, एच -1 बी, मैं-140s, आदि). इन मामलों में, नियोक्ता झूठी गवाही के दंड के अंतर्गत आवेदन और लक्षण की सामग्री के लिए जिम्मेदार है.

Q3. एक मानव संसाधन कार्यकारी के रूप में, मैं विदेशी हैं जो हमारे विज्ञापन का जवाब देने के कई आवेदकों देखना. मैं उन्हें प्रायोजित करने में शामिल हो जाना चाहिए? क्यों या क्यों नहीं?

A3. यह वास्तव में नौकरी खोलने की प्रकृति पर निर्भर करेगा, आप की जरूरत है योग्यता, और अपने अनुभव या अपने व्यावसायिक या बाजार में योग्य अमेरिका श्रमिकों की उपलब्धता के बारे में ज्ञान. आप अकुशल श्रम की मांग कर रहे हैं, अक्सर उसे या उसके प्रायोजित करने के लिए पूछता है तुम एक आवेदक जो अवैध रूप से यहाँ है, क्योंकि वहाँ यू.एस में प्रवेश के समय में अकुशल श्रमिकों के लिए कोई अस्थायी या nonimmigrant वीजा के लिए कुछ कर रहे हैं. उन्हें प्रायोजक नियोक्ता प्रतिबंधों और जुर्माने के लिए जोखिम पर अपने कंपनी डाल सकता है आप जानते हैं कि अगर व्यक्ति अनधिकृत है अमेरिका में काम करने के लिए. यह हर स्थिति में ऐसा नहीं है, तथापि. कई लोगों को वास्तव में प्राधिकरण के लिए काम करने के हकदार हैं, जो लंबित मामलों के विभिन्न प्रकार के हैं, जो ग्रीन कार्ड या अमेरिकी नागरिकता के बिना कर रहे हैं. उदाहरण के लिये, मामला लंबित है, जबकि एक पति या पत्नी के माध्यम से immigrating किसी एक वर्क परमिट हो सकता है. जो मिला है युवा लोग “आस्थगित कार्रवाई” बचपन पहुँचने के लिए टाल दी कार्रवाई के तहत निर्वासन से (यदि) कार्यक्रम आम तौर पर काम प्राधिकरण. शरण के लिए आवेदकों को कार्य परमिट हो सकता है. वहाँ जो वैध कार्य परमिट है अजीब आव्रजन वर्गीकरण के साथ श्रमिकों की कई श्रेणियां हैं. इसलिए, यह अन्यथा योग्य आवेदकों को खारिज करने से पहले पेशेवर सलाह लेने के लायक हो जाएगा. कुछ उद्योगों में, आप अमेरिका के कार्यकर्ताओं की एक महत्वपूर्ण कमी दिखा सकते हैं, और वास्तव में एक अस्थायी जरूरत है, आप इस तरह के एच -2 ए कृषि कामगार वीजा कार्यक्रम या एच -2 बी मौसमी या अस्थायी कामगार कार्यक्रम के माध्यम के रूप में अकुशल श्रमिकों को प्रायोजित करने के लिए सक्षम हो सकता है, कुछ विकल्पों नाम करने के लिए. लेकिन इस सब पर आप्रवासन के उम्मीदवार की योग्यता के एक विश्लेषण की आवश्यकता होगी, के रूप में कई संयुक्त राज्य अमेरिका की ओर लौटने के लिए एक बार के अधीन किया जा सकता है. (इन दोनों वीजा श्रेणियों श्रम बाजार परीक्षण की आवश्यकता होती है.)

तथापि, कुशल या पेशेवर स्तर के कार्यकर्ताओं वास्तव में वीजा के किसी भी संख्या के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते, तो यह वीजा प्रयोजनों के लिए अपने उद्घाटन और अपनी साख के बीच एक अच्छा मैच देखने के लिए अगर किसी वकील से परामर्श के लायक है. इस फर्म के अनुभव में, एक नियोक्ता जिसका कौशल मांग कर रहे हैं एक अच्छी तरह से योग्य विदेशी कार्यकर्ता को पता चलता है जब, नियोक्ता आमतौर पर एक अच्छे कारण के लिए उन्हें प्रायोजकों: वे इसी तरह के पहचान के साथ किसी और को नहीं मिल सकता है, या व्यक्ति के कौशल उद्योग में मांग में हो सकता है, आप उम्मीदवार किराया प्रकार यदि आप और अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने. अंत में, यह अपने आप को शिक्षित करने और इस प्रक्रिया में क्या शामिल है को समझने के लिए नीचे आता है, आप्रवास फीस के लिए एक बजट होने, कानूनी सेवा, और क्वालीफाइंग मजदूरी, प्लस समय बिता (और धैर्य) अपने वकील के साथ एक अच्छा मामला तैयारी कर खर्च करने के लिए. एक सामान्य बात के रूप में, हम नियोक्ताओं अति विशिष्ट या उच्च गुणवत्ता प्रतिभा को खोजने के लिए केवल व्यापक भर्ती या अक्षमता के बाद विदेशी नागरिकों प्रायोजक देखना. ईमानदार रहना, यह आम तौर पर अधिक खर्च करने के लिए कानूनी रूप से एक विदेशी नागरिक को किराये पर जा रहा है. नियोक्ता वे नए उत्पादों या सेवाओं बनाने वाले विदेशी नागरिकों को किराए में जहां कई व्यवसायों में निवेश पर रिटर्न प्राप्त करना, बाजार में हिस्सेदारी के लिए जोड़, या एक से अधिक रोजगार के अवसर पैदा.

कई गैर आप्रवासी वीजा एक श्रम बाजार परीक्षण की आवश्यकता नहीं है. कुछ स्थायी निवास श्रेणियों में भी इस तरह crème डे ला crème श्रमिकों के लिए के लिए वीजा के रूप में एक श्रम बाजार परीक्षण की आवश्यकता नहीं है (या प्रतिष्ठा में-the-क्षेत्र वीजा), या उन राष्ट्रीय लाभ के काम प्रदर्शन. कुछ मामलों में, कर्मचारियों या व्यापार मालिकों खुद को प्रायोजित कर सकते हैं.

विदेशी नागरिकों के साथ सौदा नहीं करना चाहता जो नियोक्ता वे राष्ट्रीय मूल या नागरिकता का दर्जा भेदभाव में लाइन पार नहीं करना सुनिश्चित करने की जरूरत है. अमेरिकी. न्याय विभाग, विशेष वकील के कार्यालय, है नियोक्ताओं के लिए जानकारी वे और विज्ञापन में ऐसा नहीं कर सकते कर सकते हैं के बारे में, स्क्रीनिंग और काम पर रखने की प्रक्रिया.

कार्यस्थल अनुपालन के संबंध में नीचे देखें.

क्यू. 4. पर्म क्या है?

एक. 4. पर्म अमेरिकी को संदर्भित करता है. श्रम स्वचालित विभाग “श्रम प्रमाणीकरण” प्रक्रिया. श्रम प्रमाणीकरण एक नियोक्ता प्रायोजित ग्रीन कार्ड मामले को या एच 2 अस्थायी कामगार वीजा के लिए तीन भागों में से एक है. मूलतः, नियोक्ता अमेरिकी पूछ रहा है. श्रम विभाग (राजभाषा विभाग) नियोक्ता कोई योग्य होते हैं, जिसके लिए एक व्यवसाय में एक नौकरी खोलने की है कि प्रमाणित करने के लिए, तैयार और सक्षम अमेरिकी श्रमिकों (अमेरिकी. नागरिकों, ग्रीन कार्ड धारकों, या asylees या शरणार्थियों). प्रमाणित पाने के लिए, नियोक्ता पहली नौकरी करने की जरूरत उद्देश्य न्यूनतम शिक्षा और अनुभव आवश्यकताओं को स्थापित करना होगा. आवश्यकताओं दर्जी विदेशी नागरिक उम्मीदवार के लिए नहीं बनाया जा सकता. वैसे ही, आवश्यकताओं को भी व्यापक हैं अगर, हर कोई अर्हता प्राप्त करेंगे और फिर श्रम प्रमाणीकरण प्रक्रिया शून्य के लिए है. नौकरी कर्तव्यों और आवश्यकताओं को निर्धारित कर रहे हैं एक बार, नियोक्ता राजभाषा विभाग से एक प्रचलित मजदूरी निर्धारण हो गया है. मजदूरी स्वीकार्य है, नियोक्ता आवेदन में इसका इस्तेमाल करने के लिए है. यह मजदूरी का विज्ञापन करता हो, यह कम से कम या एक सीमा के नीचे के रूप में यह आंकड़ा उपयोग करने के लिए है.

जहां और जब नियोक्ता अमेरिका के लिए स्थिति को विज्ञापित करना चाहिए के बारे में बहुत विशिष्ट nitpicky नियम हैं. श्रमिकों. यह भी साइट पर या एक सामूहिक सौदेबाजी समूह के माध्यम से एक नोटिस पोस्ट चाहिए. (पेशेवर स्तर की नौकरियों के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं हैं.) नौकरी के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा किसी को विज्ञापन का उत्तर देते हैं, नियोक्ता उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए चाहिए. किसी को भी इस काम के लिए अस्वीकार कर दिया जाता है तो, यह उद्देश्य के लिए होना चाहिए, विज्ञापन से संबंधित quantifiable कारणों. नियोक्ता योग्य उम्मीदवारों पाता है, तो बुनियादी तौर पर, पूरी प्रक्रिया बंद हो जाता है, नियोक्ता कई छिद्र होते हैं, जब तक. नियोक्ता योग्य नहीं मिल सकता है, तैयार या सक्षम अमेरिकी श्रमिकों या यह विधिवत् खारिज कर दिया अमेरिका आवेदकों दिखा सकते हैं, तब राजभाषा विभाग के नियमों के अनुपालन के लिए नियोक्ता के प्रयासों की समीक्षा करेंगे. कई मामलों में, राजभाषा विभाग विज्ञापनों और भर्ती जानकारी ऑडिट करने के लिए पूछता है, इस प्रकार के मामले में देरी. कुछ मामलों में, वे राजभाषा विभाग देखरेख में फिर से भर्ती करने के लिए नियोक्ता पूछना होगा.

सब कुछ ठीकठाक रहा मानते हुए, और नियोक्ता एक योग्य कार्यकर्ता नहीं मिल सकता है, और राजभाषा विभाग भर्ती के प्रयासों को स्वीकार करता है, तो, यह श्रम प्रमाणीकरण आवेदन प्रमाणित होगा. इस अवधि के दौरान सभी, विदेशी नागरिक एक अंतर्निहित nonimmigrant कार्य वीजा या अन्य काम प्राधिकरण होनी चाहिए, या अमरीका के बाहर हो, पर्म विदेशी नागरिक पर किसी भी काम की अनुमति विशेषाधिकार प्रदान नहीं करता है के बाद से.

राजभाषा विभाग एक विदेशी कामगार के लिए उपलब्ध होने की स्थिति प्रमाणित जबकि, अगले कदम के लिए कहा जाता है “वीजा याचिका,” या मैं -140 फार्म, अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा के साथ दायर की (USCIS). अब नियोक्ता स्थिति एक विशिष्ट विदेशी नागरिक के लिए उपलब्ध कराया जाना कि पूछ रहा है. नियोक्ता कर्मचारी वास्तव में नियोक्ता प्रचलित वेतन का भुगतान करने के लिए पर्याप्त धन है कि पर्म आवेदन में सभी अर्हताओं को पूरा करती है और साबित होगा. मैं-140 विदेशी नागरिक पर किसी भी काम की अनुमति विशेषाधिकार प्रदान नहीं करता है.

वह या वह स्वीकार्यता साबित होता है जिसमें ग्रीन कार्ड की प्रक्रिया के अंतिम चरण में एक ग्रीन कार्ड के लिए विदेशी नागरिक की अपनी ही आवेदन है. इस के माध्यम से संयुक्त राज्य अमेरिका में किया जा सकता है “स्थिति का समायोजन” (पर्चा मैं -485) व्यक्ति वैध स्थिति में है. वैकल्पिक रूप से, कर्मचारी एक के लिए दायर कर सकते हैं “आप्रवासी वीजा” विदेश में अमेरिका वाणिज्य दूतावास में. आप्रवासी वीजा के साथ प्रवेश करने पर, कर्मचारी ग्रीन कार्ड प्राप्त होगा. दी श्रेणी में कोटा होना चाहिए “वर्तमान” स्थिति का समायोजन या आप्रवासी वीजा के लिए फाइल करने के क्रम में. विदेशी नागरिक होना चाहिए “वैध स्थिति में” फाइल करने के लिए प्रपत्र I-485 क्रम में (कुछ अपवाद हैं). कभी कभी कोटा खुला है जब, यह समवर्ती I-140 के साथ दर्ज किया जा सकता है. इस बिंदु पर, कर्मचारी नौकरी करने के इरादे दिखा और वह एक अच्छा आप्रवासी और अग्राह्य नहीं है कि चाहिए. कर्मचारी एक और ऊपर ले जा सकते हैं, जहां लंबे समय से देरी के मामलों के लिए कुछ अपवाद भी हैं “एक या समान” काम.

क्यू. 5 पर्चा मैं-9 क्या है, ई सत्यापित, और “कार्यस्थल अनुपालन”?

एक. 5 मैं -9 फार्म एक नए कर्मचारी जब काम पर रखने एक रूप है हर नियोक्ता को पूरा करना होगा. यह नवंबर के बाद से कानून किया गया है 1986. यह आप्रवासन सुधार और नियंत्रण अधिनियम के लागू होने की तिथि से पहले पेरोल पर पहले से ही थे, जो उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता (नोट). कर्मचारी पहले किराए की तारीख से कोई पहले रोजगार की तारीख या पर शीर्ष भाग भरता. नियोक्ता भाड़े के तीन दिनों के भीतर नीचे के हिस्से भरता. नियोक्ता तीन साल किराए की तारीख के बाद या तो निरीक्षण के लिए उपलब्ध मैं-9s रखने के लिए आवश्यक है, या तारीख रोजगार के बाद एक वर्ष समाप्त होता है, जो भी बाद में.

नियोक्ता शारीरिक रूप से कर्मचारी अमेरिका में काम की अनुमति स्थिति को सत्यापित करने के लिए उपस्थित हो सकता है विकल्पों की सूची से कर्मचारी के मूल दस्तावेज देखना चाहिए. मैं -9 दायित्व के रूप में अच्छी तरह से सभी आकार के नियोक्ताओं के लिए और अमेरिकी नागरिक कर्मचारियों तक फैली.

The एम 274 पुस्तिका यह मैं -9 नियमों को जानने के लिए नियोक्ताओं में मदद करता है और दस्तावेजों के विभिन्न प्रकार के वे मुठभेड़ हो सकता है के रूप में हर नियोक्ता या मानव संसाधन प्रबंधक अपने पुस्तकालय में एक उपयोगी उपकरण होना चाहिए.

आईआरसीए चार मुख्य प्रावधान है:

  • नियोक्ता मैं -9 रूपों को पूरा करना होगा. ऐसा न करने या उन्हें सही ढंग से पूरा करने के लिए विफलता नागरिक दंड में परिणाम कर सकते हैं. / ठीक से पूरा मैं-9s को पूरा करने में नाकाम रहने के लिए दोनों तकनीकी और मौलिक जुर्माना कर रहे हैं.
  • नियोक्ता नहीं हो सकता “जानबूझकर अनधिकृत श्रमिकों किराया.” इन अधिक गंभीर उल्लंघन के लिए सिविल मूल जुर्माना कर रहे हैं. “जानबूझकर” वास्तविक ज्ञान के साथ ही शामिल रचनात्मक ज्ञान. और दायित्व के प्रबंधकों और मालिकों के लिए विस्तार कर सकते हैं.
  • एक है जो नियोक्ता “जानबूझकर अनधिकृत श्रमिकों को काम पर रखने के पैटर्न या अभ्यास” आपराधिक दंड के अधीन किया जा सकता है (जेल और पर्याप्त जुर्माना).
  • नियोक्ता, उनके मैं -9 दायित्वों को पूरा करने की प्रक्रिया में, राष्ट्रीय मूल या नागरिकता भेदभाव में संलग्न नहीं हो सकता.

के बारे में जानकारी देखें संभावित दंड.

ई सत्यापित नियोक्ताओं के लिए सदस्यता ले सकता है कि सरकार की नि: शुल्क ऑनलाइन डेटाबेस है. नियोक्ता एक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर और मैं -9 आडिट करने के लिए खुला होना चाहिए. ई सत्यापित आव्रजन और सामाजिक सुरक्षा डेटा दोनों है और मैं-9s पर जानकारी की पुष्टि करने के लिए प्रयोग किया जाता है. पहले, नियोक्ता और कर्मचारी मैं -9 पूरा. तो नियोक्ता आदानों कि ई सत्यापित में जानकारी. कर्मचारियों को भी एक कर सकते हैं स्वयं की जाँच करें, लेकिन यह है कि नियोक्ताओं द्वारा ई सत्यापित का उपयोग कर के रूप में ही नहीं है. मैं-9s सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य कर रहे हैं, ई सत्यापित अमेरिका भर में अधिकांश नियोक्ताओं के लिए स्वैच्छिक है. ई सत्यापित अनिवार्य है जहां अपवाद शामिल:

  • पहले से उपयोग ई सत्यापित जहां अनिवार्य मैं -9 अनुपालन की कमी के लिए मंजूर किए गए थे, जो नियोक्ता एक निपटान समझौते का हिस्सा है;
  • कौन हैं नियोक्ता कुछ संघीय ठेकेदारों
  • में सक्रिय नियोक्ता राज्यों या इलाकों अनिवार्य साथ कानूनों ई सत्यापित.

एक नियोक्ता डेटा में प्रवेश करती है, ई सत्यापित करें या तो एक पुष्टिकरण सूचना या एक का उत्पादन करेगा “अस्थायी गैर पुष्टि.” अगर उत्तरार्द्ध, नियोक्ता कर्मचारी आठ सरकार कार्य दिवसों को ठीक करने या होमलैंड सुरक्षा या सामाजिक सुरक्षा या दोनों अमेरिकी विदेश विभाग के साथ स्थिति को सत्यापित करने देना चाहिए. अधिक जानकारी के लिए, देखना सही कैसे एक अस्थायी गैर पुष्टिकरण.

कार्यस्थल अनुपालन दो चीजों में से एक हो सकता है. नियोक्ता अपने मैं-9 रूपों का निरीक्षण और लेखा परीक्षा के नोटिस के अधीन हैं, सिस्टम, और द्वारा अनुपालन आव्रजन और सीमा शुल्क प्रवर्तन (बर्फ), अमेरिकी का हिस्सा. होमलैंड सुरक्षा विभाग. इस आशय का नोटिस में परिणाम कर सकते हैं कि कानून का औपचारिक क्षेत्र है, निपटान समझौते और / या प्रशासनिक विधि न्यायाधीश से पहले मुकदमेबाजी. उसी प्रकार, भेदभाव के आरोपों से जांच की और litigated किया जा सकता है अमेरिकी के विशेष वकील के कार्यालय. न्याय विभाग.

एच -1 बी में आव्रजन संबंधी नियोक्ता दायित्वों के संदर्भ में आ सकता है कि सरकार निरीक्षण और आडिट के अन्य प्रकार के होते हैं, 2 एच, ई -3 वीजा, पर्म ग्रीन कार्ड प्रक्रिया और अमेरिका द्वारा विनियमित रहे हैं कि अन्य कार्यक्रमों. श्रम विभाग. नियोक्ता भी अपने स्वयं के आंतरिक आडिट कर सकते हैं, वकील के साथ या बिना, वे कभी भी इन एजेंसियों में से किसी के साथ एक समस्या है या लेखा परीक्षा से पहले. यह सुनिश्चित करें कि यह उपर्युक्त कार्यक्रमों / दायित्वों से किसी के साथ अनुपालन में है सुनिश्चित करने के लिए अपने स्वयं के कागजी कार्रवाई की समीक्षा शामिल होगा.

Q6. मैं अमेरिका में एक व्यवसाय को खरीदने या शुरू करने में दिलचस्पी रहा हूँ. मैं आप्रवास के बारे में पता होना चाहिए?

A6. व्यापार मालिकों के लिए उपलब्ध विभिन्न वीसा कर रहे हैं. तथापि, एक बड़ी बाधा श्रेणियों की संख्या एक नियोक्ता कर्मचारी संबंध की आवश्यकता है. यह महत्वपूर्ण स्वामित्व हितों के साथ कुछ विदेशी नागरिक उद्यमियों के लिए समस्याएं खड़ी कर सकता. तथापि, एक उचित नियोक्ता कर्मचारी संबंध या निवेशक / मालिक या प्रवर्तक बनाने के लिए लेने के लिए किसी कंपनी के गठन के कदम उठाए हैं / आविष्कारक कुछ इक्विटी देने पर विचार करना पड़ सकता है. यह सबसे उपयुक्त वीजा या ग्रीन कार्ड श्रेणी पर बड़े हिस्से में निर्भर करेगा, आवेदक के काम के इतिहास और शिक्षा, सभी मालिकों और निवेश स्वामित्व / राजधानी के अपने प्रतिशत की राष्ट्रीयता, और साथ ही अमरीका में नई कंपनी के लिए योजना.

एक प्रारंभिक कदम के रूप में, यह एक व्यापार आगंतुक के रूप में एक छोटी यात्रा के लायक बना रही हो सकता है (B-1/WB) अमेरिकी करने के लिए. अपने अनुसंधान करना, तुम भाड़े के लिए स्थानीय श्रम प्रदर्शन नहीं करते प्रदान की. आप एक व्यापार प्राप्त करने या स्थापित करने के करीब हैं बार, आपकी सेवा या उत्पाद का वर्णन एक बहुत विस्तृत व्यापार की योजना का विकास, विपणन की योजना, वित्तपोषण स्रोतों, योजनाओं की भर्ती, अनुमानित परिचालन व्यय, स्वामित्व हितों, और पूंजी योगदान, आदि. इतना ही नहीं एक व्यापार की योजना वीजा योजना और आवेदन प्रयोजनों के लिए उपयोगी हो जाएगा, यह सबसे अधिक संभावना एक वीजा आवेदन के लिए आवश्यक हो जाएगा. अधिक, आप बैंकों और अन्य निवेशकों से वित्त पोषण प्राप्त करने के लिए इसका इस्तेमाल कर सकते हैं. एक व्यापार की योजना आप अपने व्यापार के निर्माण में मदद करने के लिए एक अच्छा रोड मैप है. एक व्यापार की योजना एक आव्रजन वकील के लिए बहुत उपयोगी है (अपने टैक्स और कॉरपोरेट वकील का उल्लेख नहीं) यह उचित आव्रजन वाहन का विश्लेषण करने के लिए हमें मदद करता है क्योंकि. भी, यह अपनी योजनाओं और क्षमताओं की गंभीरता का समर्थन करने के लिए चुनाव का सबूत है. अधिकांश वाणिज्य दूतावास व्यापार वीजा के लिए यह आवश्यकता, विशेष रूप से शुरू अप और निवेशक वीजा के लिए.

अपने कर और संपत्ति की योजना बना सलाहकार से बात करने के लिए सुनिश्चित करें. टैक्स और संपदा मुद्दों आव्रजन योजना बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं. उदाहरण के लिये, अमेरिकी को कम करने के लिए. कर दायित्व, यदि आप अमेरिका में अपने भौतिक उपस्थिति को सीमित करने की जरूरत है मेरी, इस प्रकार बल्कि स्थायी निवास से कुछ nonimmigrant वीजा के लिए वीजा की अपनी पसंद को सीमित. या, अपने कर वकील रिवर्स की सलाह सकता है. टैक्स और आव्रजन स्थापित करने के लिए व्यापार इकाई के चुनाव में एक भूमिका निभाते हैं दोनों, मालिकों कौन होगा, उनकी राष्ट्रीयता, उनके संबंधित स्वामित्व हितों, और वीजा की अपनी पसंद. कभी कभी, टैक्स और आव्रजन मुद्दों पार प्रयोजनों में काम. इसलिए, यह अपने टैक्स और आव्रजन वकील एक ही पृष्ठ पर मिलता है कि महत्वपूर्ण है. अंत में, आप अमेरिका की यात्रा कर सकते हैं, अंतरराष्ट्रीय टैक्स और यहां आव्रजन वकील के साथ परामर्श करने के लिए एक नियुक्ति कर तो हम एक साथ काम कर सकते हैं. हम अंतरराष्ट्रीय कर पेशेवरों की संख्या के साथ काम (एकाउंटेंट और वकीलों).

विचार करने के लिए एक और मुद्दा क्या आप बेहतर जानते हैं कि एक क्षेत्र या उद्योग में रहने का इरादा है कि क्या है. अक्सर आव्रजन अधिकारियों आप व्यवसाय सफल बनाने की क्षमता है कि कुछ सबूत चाहते हैं जाएगा. यदि आप व्यापार में कभी नहीं गया है, कम से कम आप अपने व्यापार के उत्पाद या सेवा करने या बेचने के लिए कौशल और अनुभव है कि प्रदर्शित करने में सक्षम हो. यह एक कठोर नियम नहीं है, सिर्फ एक सिफारिश. आप एक लंबे समय के लिए व्यापार में किया गया है या कई व्यवसायों है किया है, नए उद्योगों में चल रहा है, उत्पादों या सेवाओं के लिए एक समस्या नहीं होनी चाहिए.

कोटा और बकाया

क्यू 7. कैसे कोटा काम करता है?

उ 7. कैसे रोजगार आधारित का विस्तृत वर्णन (चुनाव आयोग) और परिवार आधारित (एफबीआई) स्थायी निवास कोटा पाया जा सकता है यहां.

वार्षिक टोपी या आवंटन किया है कि कुछ अन्य वीजा श्रेणियां हैं. और, प्रत्येक एक दिए गए वर्ष में वीजा नहीं मिला जो लोग अगले वर्ष फिर से शुरू करने या अगले वर्ष के लिए लाइन में बने रहने के लिए प्राप्त करने के लिए है कि क्या करने के रूप में अलग अलग नियम हैं. एच -1 बी और एच -2 बी वार्षिक टोपियां, उदाहरण के लिए, आवेदक उच्च मांग के वर्ष में चयनित नहीं किया गया था अगर हर साल एक नया आवेदन की आवश्यकता. दूसरी ओर, यू वीजा आवेदकों और उन लोगों को एक आव्रजन न्यायाधीश के सामने हटाने के रद्द होने दी गई, पुन: लागू करने के लिए बिना अगले वर्ष के लिए लाइन में रहने के लिए मिल.