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Q1. Je voudrais passer aux Etats-Unis et travailler. Que dois-je faire? Comment puis-je bénéficier d'un visa me permettant de travailler?

A1. Les visas suivants permettent à différents types de situations d'emploi. Chacun a une liste différente des exigences, durée maximale de séjour, activités autorisées uniques, etc:

  1. Temporaire “non-immigrant” tout: Lettré “A” par “Dans”. Voir la le site Web du département d'Etat américain en ce qui concerne l'emploi temporaire et les catégories de visas d'affaires. Voir aussi la Site USCIS.
  2. La résidence permanente (“immigrant montré” ou le statut de LPR): Il est plusieurs méthodes basées sur l'emploi pour immigrer, chacun avec des exigences spécifiques. l'autorisation de l'emploi est également disponible si certaines demandes sont en instance, tels que certains cas d'immigration familiale et de l'emploi sur la base, demandes d'asile, et divers programmes spécialisés. Chaque catégorie a ses propres exigences particulières; certains sont employeur spécifique, d'autres sont non. Voir aussi la Site USCIS liste des catégories en fonction de l'emploi (CE).

Quel est le meilleur pour vous dépendra d'une analyse des faits individuels dans votre cas, votre formation et expérience de travail, et la nature de la possibilité d'emploi.

Il n'y a pas une telle chose comme un général “permis de travail.” On ne peut pas seulement “demander un permis de travail.” Une personne doit avoir un visa de travail spécifique ou la carte verte, ou un document d'autorisation de travail liée à une application particulière pour le statut temporaire ou permanente. Par exemple, demandeurs d'asile peuvent demander un permis de travail après leurs affaires sont en cours pour 150 journées. Les candidats à l'ajustement du statut de résidence permanente peuvent demander un permis de travail. Il existe de nombreux types d'applications qui ont une autorisation de travail générique qui leur sont associés, mais l'autorisation de travail ne peut pas être appliquée par lui-même.

En règle générale, si la recherche d'un visa sur la base de travail ou de la carte verte, il est préférable de chercher du travail dans un domaine directement lié à votre formation antérieure et / ou expérience de travail, si vous allez à immigrer par l'emploi. Il est généralement difficile de se qualifier pour un visa si vous êtes un changement de carrière, sauf si vous êtes prêt à aller à l'école, travailler en tant que stagiaire, investir dans votre propre entreprise en démarrage, ou avoir un sponsor parent vous. Nous examinons aussi si vous pouvez avoir un passe-temps, sport ou compétences si vous êtes au sommet du champ.

Lorsque nous appeler pour discuter de votre occasion, il est préférable que vous avez déjà une offre d'emploi potentiel ou de travail à l'étude. Nous ne fournissons pas de services en tête à tête. Nous ne sommes pas une entreprise de recrutement. Également, si vous voulez commencer ou acheter une entreprise aux Etats-Unis, votre première rencontre avec l'avocat sera plus productif et précieux pour vous si vous avez une entité spécifique et d'un plan d'affaires pour cela à l'esprit. Nous nous félicitons de la chance de vous rencontrer pour discuter des options d'immigration des États-Unis en termes généraux et répondre à vos questions, vous trouverez peut-être plus efficace de faire des recherches préliminaires sur votre première. Les liens Département et USCIS Etat ci-dessus sont un bon endroit pour commencer. Assurez-vous toujours que vous regardez sur les sites Web du gouvernement se terminant par .gov. alors Contactez nous pour discuter si votre opportunité a le potentiel de qualification de visa.

Q2. On m'a offert un emploi et il semble que je peux qualifier pour un visa, mais l'employeur semble réticent à me parrainer pour un visa de travail ou de la carte verte. Que dois-je faire?

A2. Première, renseignez-vous sur les visas et les qualifications en lisant tout ce que vous pouvez sur le sujet. (Voir les liens ci-dessus.) Demandez à votre employeur éventuel de parler à votre ou un avocat d'immigration expérimenté ou leurs conseils. Souvent, la réticence de l'employeur est due à l'ignorance de la loi et des procédures ou en raison d'une mauvaise expérience avant. Dans la plupart des cas, l'employeur doit faire partie du processus de visa parrainée par l'employeur ou les catégories de la carte verte. Ils ne devraient pas surcharger vous avec tout le travail et les dépenses. Parce que le parrainage est cher, beaucoup de temps et prend un certain temps, un employeur sérieux passera par la peine si elles sont vraiment intéressés par vos compétences et contributions potentielles. Cela est particulièrement vrai si elles ont recruté pendant un certain temps sans grand succès. Dans notre expérience de plusieurs années, il existe trois types d'employeurs: 1) ceux qui connaissent l'immigration et ont utilisé les différentes catégories de visas pour sécuriser les meilleurs talents; 2) ceux qui refusent de se impliquer, peut discriminer (peut-être illégalement) ou ne pas les fonds pour parrainer tout le monde et se contenter d'employés qualifiés moins; et 3) Les employeurs qui ne savent pas quoi que ce soit sur les processus d'immigration, serait prêt à apprendre, vraiment comme un candidat étranger, et / ou peuvent avoir une expérience très limitée du processus.

Il ya certains cas où vous pourriez être en mesure de vous parrainer et encore faire des affaires avec l'employeur / entreprise. Lorsque la recherche d'emploi, faire pas mettre sur votre CV une des caractéristiques suivantes: état matrimonial ou familial, religion, course, nationalité, lieu de naissance, âge, ou l'orientation sexuelle, puisque les employeurs ne peuvent pas discriminer sur cette base aux Etats-Unis. Je ne mettrais pas le statut d'immigration sur votre CV soit. Vous voulez entrer dans la porte pour une entrevue. Vous voulez ace l'interview. Vous voulez que l'employeur de vous aimer et, à ce moment, ils peuvent considérer le parrainage lorsque l'offre est faite. Il est un équilibre délicat sur le moment de déterminer le meilleur moment pour parler et négocier les besoins de parrainage. Les employeurs ne sont pas autorisés à faire une distinction d'origine nationale ou la citoyenneté au cours du processus de sélection.

Méfiez-vous des amis et des parents qui offrent de vous parrainer comme un “favoriser.” De notre expérience depuis de nombreuses années, plus respectueux de “faveurs” transformer en problèmes difficiles si il n'ya pas de véritable adéquation entre l'offre d'emploi, votre fond, et l'obligation de visa. Vous ne voulez pas entrer dans une situation où il ya fraude ou une telle disparité entre le travail et votre fond que la probabilité de réussite est nul.

Certains employeurs qui ont l'habitude de travailler avec les immigrants doivent payer les frais juridiques et les coûts car ils sont considérés comme une dépense d'entreprise et sont considérés par l'employeur comme le coût global d'embaucher la personne. D'autres employeurs se répartissent les coûts. D'autres encore font le salaire des immigrants ou exigent l'employé à rembourser à l'employeur si l'employé quitte l'entreprise pendant une certaine période de temps. Le régime des visas H-1B contiennent désormais des dispositions exigeant de l'employeur à payer, au moins, parties des frais de dépôt du gouvernement. Dans un audit H-1B, cependant, il est courant pour l'U.S. Ministère du Travail pour se renseigner sur qui a payé les frais juridiques et les coûts. Dans le cas des coûts de certification du travail PERM, l'employé n'est pas autorisé à payer les frais de publicité ou des frais juridiques. En fin, qui paie en fin de compte pour les frais juridiques dépendra de vos aptitudes à la négociation et la loi. Le Americaines. Ministère du Travail est d'avis que les frais juridiques et les frais de dépôt sont aux frais de l'employeur de faire des affaires, en particulier lorsque les applications concernées sont les applications de l'employeur avec le salaire associé et de conditions de travail passifs. (Par exemple, PERM, H-1B, I-140, etc). Dans ces cas,, l'employeur est responsable pour le contenu de la demande et des signes sous peine de parjure.

Q3. En exécutif des ressources humaines, Je vois beaucoup de candidats qui ont répondu à nos annonces qui sont étrangers. Dois-je m'impliquer dans les parrainant? Pourquoi ou pourquoi pas?

A3. Cela va vraiment dépendre de la nature de l'offre d'emploi, les qualifications dont vous avez besoin, et votre expérience ou de connaissances sur la disponibilité des travailleurs américains qualifiés à votre place professionnelle ou marché. Si vous êtes à la recherche de main-d'œuvre non qualifiée, souvent un candidat qui vous demande de le parrainer est ici illégalement, parce qu'il ya peu ou pas de visas temporaires ou non-immigrant pour les travailleurs non qualifiés au moment de l'entrée dans l'U.S. Les parrainant pourrait mettre votre entreprise au risque de sanctions contre les employeurs et les amendes si vous connaissez la personne n'est pas autorisée de travailler dans le Americaines. Ce n'est pas le cas dans toutes les situations, cependant. Il ya beaucoup de gens sans carte verte ou la citoyenneté américaine qui ont différents types de cas en suspens qui sont, en fait, le droit de travailler autorisation. Par exemple, quelqu'un d'immigrer par un conjoint peut avoir un permis de travail alors que l'affaire est pendante. Les jeunes qui ont reçu “à action différée” de la déportation par l'action différée pour des arrivées enfance (SI) programme ont généralement permis de travail. Les demandeurs d'asile peuvent avoir un permis de travail. Il existe plusieurs catégories de travailleurs ayant des classifications d'immigration particulières qui ont permis de travail valide. Donc, il serait intéressant de consulter un professionnel avant de rejeter les candidats par ailleurs qualifiés. Dans quelques industries, si vous pouvez démontrer une grave pénurie de travailleurs américains, et ont un besoin vraiment temporaire, vous pourriez être en mesure de parrainer les travailleurs non qualifiés, tels que le cadre du programme de visa travailleur agricole H-2A ou le programme de travail saisonnier ou temporaire H-2B, pour n'en nommer que quelques options. Mais cela nécessitera une analyse de l'admissibilité du candidat à immigrer du tout, comme beaucoup pourraient faire l'objet d'un bar de retourner aux Etats-Unis. (Ces deux catégories de visas exigent des tests de marché du travail.)

Cependant, travailleurs qualifiés de niveau ou professionnels peuvent en effet bénéficier d'un certain nombre de visas, il est donc utile de consulter un avocat pour voir si il ya une bonne adéquation entre votre ouverture et leurs pouvoirs à des fins de visa. Dans l'expérience de cette entreprise, quand un employeur découvre un travailleur étranger qualifié dont les compétences sont en demande, l'employeur les parraine habituellement pour une bonne raison: ils ne peuvent pas trouver quelqu'un d'autre avec des références similaires, ou les compétences de la personne peuvent être en demande dans l'industrie, vous rendant ainsi plus compétitifs si vous embauchez le candidat. En fin, il s'agit de l'éducation de soi-même et comprendre ce qui est impliqué dans le processus, ayant un budget pour les frais d'immigration, services juridiques, et les salaires admissibles, En plus des temps (et de la patience) passer la préparation d'une bonne affaire avec votre avocat. D'une manière générale, nous voyons les employeurs financent les ressortissants étrangers qu'après vaste recrutement ou de l'impossibilité de trouver des talents hautement spécialisés ou de qualité supérieure. Pour être honnête, il va habituellement coûter plus cher d'embaucher légalement un ressortissant étranger. Les employeurs obtiennent un retour sur investissement dans de nombreuses professions où ils embauchent des ressortissants étrangers qui créent de nouveaux produits ou services, ajouter à la part de marché, ou créer plus d'emplois.

Beaucoup de visas de travail non-immigrants ne nécessitent pas un examen du marché du travail. Certaines catégories de résidence permanente ne nécessitent pas un examen du marché du travail, tels que les visas pour de la crème de la crème des travailleurs (ou à la réputation-dans-le-champ visas), ou ceux qui effectuent des travaux d'intérêt national. Dans certains cas,, employés ou propriétaires d'entreprises peuvent se parrainer.

Les employeurs qui ne veulent pas traiter avec des ressortissants étrangers doivent s'assurer qu'ils ne franchissent pas la ligne dans l'origine nationale ou la discrimination fondée sur le statut de la citoyenneté. Le Americaines. Ministère de la Justice, Office of Special Counsel, a information pour les employeurs ce qu'ils peuvent et ne peuvent pas faire dans la publicité, processus de sélection et d'embauche.

Voir ci-dessous concernant le respect en milieu de travail.

Q. 4. Quelle est PERM?

A. 4. PERM se réfère à la Americaines. Ministère du Travail de automatisé “certificat de travail” processus. certification de travail est l'une des trois parties à une caisse verte parrainée par l'employeur de la carte ou de H-2 visas temporaires de travail. Essentiellement, l'employeur demande au Americaines. Ministère du Travail (DOL) pour certifier que l'employeur a une ouverture de poste dans une profession pour laquelle il n'y a pas qualifié, travailleurs américains désireux et capables (AMÉRICANO. ressortissants, détenteurs de la carte verte, ou bénéficiaires de l'asile ou des réfugiés). Afin d'obtenir la certification, l'employeur doit d'abord établir les exigences en matière de formation et d'expérience minimum objectives nécessaires pour effectuer le travail. Les exigences ne peuvent pas être faites sur mesure pour le candidat étranger. Également, si les conditions sont trop larges, tout le monde va se qualifier et ensuite le processus de certification de travail est pour rien. Une fois les tâches et les exigences d'emploi sont déterminés, l'employeur doit obtenir une décision de salaire en vigueur de DOL. Si le salaire est acceptable, l'employeur doit l'utiliser dans l'application. Si elle fait la promotion du salaire, il doit utiliser au moins ce nombre ou en bas d'une gamme.

Il existe des règles très précises sur nitpicky où et quand l'employeur doit afficher la position des États-Unis à. ouvriers. Il doit également déposer un avis sur le site ou par un groupe de négociation collective. (Il ya des exigences supplémentaires pour les emplois de niveau professionnel.) Si quelqu'un répondant aux exigences minimales pour le travail répond à la publicité, l'employeur doit interroger les candidats. Si quelqu'un est rejetée pour l'emploi, ce doit être pour objectif, raisons quantifiables liés à l'annonce. Si l'employeur estime candidats qualifiés, alors essentiellement, l'ensemble du processus s'arrête, sauf si l'employeur dispose de plusieurs ouvertures. Si l'employeur ne peut pas trouver qualifié, travailleurs américains désireux ou capables ou peuvent montrer demandeurs américains légalement rejetés, alors DOL passera en revue les efforts de l'employeur pour le respect des règles. Dans de nombreux cas,, DOL demande de vérifier les annonces et informations sur le recrutement, retardant ainsi le cas. Dans certains cas,, ils vont demander à l'employeur de refaire le recrutement sous la supervision de DOL.

En supposant que tout va bien, et l'employeur ne peut pas trouver un travailleur qualifié, et si DOL accepte les efforts de recrutement, elle atteste la demande de certification de travail. Tout au long de cette période, l'étranger doit avoir un visa de travail non-immigrant sous-jacente ou une autre autorisation de travail, ou être à l'extérieur des États-Unis, depuis PERM n'accorde pas de privilèges d'autorisation de travail à l'étranger en.

Considérant que DOL atteste la position d'être disponible pour un travailleur étranger, l'étape suivante est appelée “demande de visa,” ou le formulaire I-140, déposé auprès de US Citizenship and Immigration Services (USCIS). Maintenant l'employeur demande que le poste soit disponible pour un ressortissant étranger spécifique. L'employeur de prouver que l'employé répond en effet à toutes les qualifications dans l'application PERM et que l'employeur dispose de fonds suffisants pour payer le salaire en vigueur. Le I-140 ne confère pas de privilèges d'autorisation de travail sur l'étranger.

La phase finale du processus de la carte verte est une application propre de l'étranger pour une carte verte, dans lequel il ou elle prouve recevabilité. Ceci peut être réalisé aux Etats-Unis par l'intermédiaire “ajustement de statut” (Le formulaire I-485) si la personne est en état de validité. sinon, l'employé peut déposer une “visa d'immigrant” à l'étranger à un consulat américain. Lors de l'entrée avec le visa d'immigrant, l'employé recevra la carte verte. Le quota dans la catégorie donnée doit être “courant” afin de déposer de changement de statut ou du visa d'immigrant. Le ressortissant étranger doit être “dans l'état valide” afin de produire le formulaire I-485 (il ya des exceptions). Parfois, quand le quota est ouvert, il peut être en même temps déposé auprès de l'I-140. À ce stade,, le salarié doit démontrer l'intention de prendre le travail et qu'il ou elle est un bon immigrant et pas irrecevable. Il ya quelques exceptions pour les cas à long retard où l'employé peut prendre un autre “identique ou similaire” emploi.

Q. 5 Qu'est-ce que le formulaire I-9, E-Verify, et “le respect en milieu de travail”?

A. 5 Formulaire I-9 est une forme chaque employeur doit remplir lors de l'embauche d'un nouvel employé. Cela a été la loi depuis Novembre 1986. Elle ne s'applique pas aux employés qui étaient déjà sur la masse salariale avant la date de promulgation de la loi sur la réforme et contrôle de l'immigration (À PROPOS). L'employé remplit la partie supérieure de la première date d'embauche ou au plus tôt à la date de location. L'employeur remplit la partie inférieure dans les trois jours de location. L'employeur est tenu de garder I-9 disponible pour inspection soit trois ans après la date d'embauche, ou un an après la date de l'emploi est terminé, si elle est postérieure.

L'employeur doit voir physiquement les documents originaux de l'employé d'une liste de choix l'employé peut présenter pour vérifier le statut de travail d'autorisation aux Etats-Unis. L'obligation I-9 s'étend aux employeurs de toutes tailles et aux employés de citoyens des États-Unis ainsi.

La Manuel M-274 est un outil pratique, chaque employeur ou directeur des ressources humaines devraient avoir dans leur bibliothèque car il aide les employeurs à apprendre les règles I-9 et les différents types de documents qu'ils peuvent rencontrer.

IRCA a quatre principales dispositions:

  • Les employeurs doivent compléter I-9 formes. Ne pas le faire ou l'échec pour les remplir correctement peuvent entraîner des sanctions civiles. Il ya deux amendes techniques et de fond pour ne pas avoir à compléter / I-9 correctement complets.
  • Les employeurs ne peuvent pas “embaucher sciemment les travailleurs non autorisés.” Il ya des amendes civiles de fond pour ces violations les plus graves. “Sciemment” comprend la connaissance réelle ainsi que la connaissance présumée. Et la responsabilité peut s'étendre aux gestionnaires et propriétaires.
  • Les employeurs qui ont un “motif ou la pratique de l'embauche sciemment les travailleurs non autorisés” peut être passible de sanctions pénales (prison et de lourdes amendes).
  • Employeurs, dans le processus de s'acquitter de leurs obligations I-9, ne peut exercer l'origine nationale ou la discrimination fondée sur la citoyenneté.

Voir les informations sur pénalités potentielles.

E-Verify est la base de données en ligne gratuit du gouvernement que les employeurs peuvent souscrire à. Les employeurs doivent signer un protocole d'entente et d'être ouvert à l'I-9 audits. E-Verify possède à la fois l'immigration et les données ONSS et est utilisé pour vérifier les informations sur les I-9. Première, l'employeur et l'employé complètent l'I-9. Ensuite, les entrées de l'employeur que l'information dans E-Verify. Les employés peuvent également faire une auto-contrôle, mais ce n'est pas le même que l'utilisation de E-Verify par les employeurs. Alors que I-9 sont obligatoire de tous les employeurs, E-Verify est volontaire pour la plupart des employeurs à travers les États-Unis. Les exceptions où E-Verify est obligatoire comprennent:

  • Les employeurs qui ont déjà été sanctionnés pour manque de I-9 où le respect obligatoire E-Verify utilisation fait partie d'une entente de règlement;
  • Les employeurs qui sont certains entrepreneurs fédéraux
  • Les employeurs opérant dans états ou localités avec obligatoire E-Verify lois.

Lorsque l'employeur entre les données, E-Verify sera soit produire un avis de confirmation ou d'un “non-confirmation provisoire.” Si celui-ci, l'employeur doit donner à l'employé huit journées de travail du gouvernement pour fixer ou vérifier le statut avec le Département américain de la sécurité intérieure ou la sécurité sociale ou les deux. Pour plus d'informations, voir Comment corriger une non-confirmation provisoire.

Le respect en milieu de travail peut être une des deux choses. Les employeurs sont soumis à l'avis de l'inspection et de la vérification de leurs I-9 formes, systèmes, et le respect par L'immigration et des douanes (ICE), partie de la Americaines. Department of Homeland Security. Il s'agit d'une zone de droit formel qui peut entraîner des Avis d'intention de Beaux-, accords et / ou contentieux devant le juge administratif règlement. De même, des accusations de discrimination peuvent être étudiées et jugées par le Office of Special Counsel de la Americaines. Ministère de la Justice.

Il existe d'autres types d'inspections et d'audits gouvernementaux qui peuvent arriver dans le contexte de l'immigration liée obligations de l'employeur dans le H-1B, H-2, E-3 visa, processus de la carte verte de PERM et d'autres programmes qui sont réglementés par les Etats-Unis. Ministère du Travail. Les employeurs peuvent aussi faire leurs propres vérifications internes, avec ou sans avocat, avant même qu'ils ont un problème ou une vérification avec l'une de ces agences. Cela impliquerait de revoir leur propres documents pour s'assurer qu'il est en conformité avec l'un des programmes / obligations mentionnées ci-dessus.

Q6. Je suis intéressé à acheter ou démarrer une entreprise aux États-Unis. Que dois-je savoir au sujet de l'immigration?

A6. Il existe différents visas disponibles pour les propriétaires d'entreprise. Cependant, un grand obstacle est qu'un certain nombre de catégories nécessitent une relation employeur-employé. Cela peut être problématique pour certains entrepreneurs nationaux étrangers avec des participations importantes. Cependant, il ya quelques étapes de formation de l'entreprise à prendre pour créer une relation employeur-employé bon ou l'investisseur / propriétaire ou le créateur / inventeur peut avoir à envisager d'abandonner une certaine équité. Cela dépendra en grande partie sur le visa le plus approprié ou de la catégorie de la carte verte, l'histoire et l'éducation de travail de la requérante, nationalité de tous les propriétaires et leurs pourcentages de propriété / capital investi, ainsi que des plans pour la nouvelle société aux États-Unis.

Comme étape préliminaire, il peut être utile de faire une courte visite en tant que visiteur d'affaires (B-1/WB) au U.S.. de faire des recherches, à condition que vous n'effectuez pas main-d'œuvre locale pour la location. Une fois que vous êtes plus proche de l'acquisition ou de la création d'entreprise, développer un plan d'affaires très détaillé décrivant votre produit ou service, plan de marketing, sources de financement, les plans d'embauche, frais d'exploitation prévus, participations, et les apports de capitaux, etc. Non seulement un plan d'affaires être utile à des fins de planification et d'application de visa, il sera probablement nécessaire pour une demande de visa. Plus, vous pouvez l'utiliser pour obtenir du financement auprès des banques et d'autres investisseurs. Un plan d'affaires est une bonne feuille de route pour vous aider à construire votre entreprise. Un plan d'affaires est très utile pour un avocat d'immigration (pas de mentionner votre impôt et conseillers juridiques d'entreprises) car il nous aide à analyser le véhicule d'immigration approprié. Aussi, il est la preuve de choix pour soutenir la gravité de vos plans et de capacités. La plupart des consulats exigent de visa d'affaires, en particulier pour les start-ups et les visas d'investisseurs.

Assurez-vous de parler à votre planification fiscale et successorale conseiller. Les questions fiscales et successions jouent un rôle important dans la planification de l'immigration. Par exemple, de réduire Americaines. passif d'impôt, vous mon besoin de limiter votre présence physique aux États-Unis, limitant ainsi le choix de visas pour certains visas non-immigrants, plutôt que la résidence permanente. Ou, votre conseiller fiscal pourrait vous conseiller de l'inverse. L'impôt et de l'immigration à la fois jouer un rôle dans le choix de l'entité de l'entreprise à mettre en place, qui les propriétaires seront, leurs nationalités, leurs participations respectives, et votre choix de visas. Parfois, questions fiscales et de l'immigration travaillent à contre-. Donc, il est important que votre impôt et les avocats de l'immigration obtiennent sur la même page. En fin de compte, si vous pouvez visiter les États-Unis, prendre rendez-vous pour consulter fiscale internationale et de l'immigration avocat ici afin que nous puissions travailler ensemble. Nous travaillons avec un certain nombre de professionnels de la fiscalité internationale (les comptables et les avocats).

Une autre question à considérer est de savoir si vous avez l'intention de rester dans un domaine ou un secteur que vous connaissez le mieux. Souvent, les autorités de l'immigration veulent une preuve que vous avez la capacité à assurer la réussite de l'entreprise. Si vous n'avez jamais été dans les affaires, au moins être en mesure de démontrer que vous avez les compétences et l'expérience pour faire ou vendre votre produit ou de service. Ce n'est pas une règle absolue, juste une recommandation. Si vous avez été en affaires depuis longtemps ou avoir plusieurs entreprises, déplacer dans de nouveaux secteurs, produits ou services ne devraient pas être un problème.

QUOTAS et des arriérés

Q7. Comment fonctionne le quota?

A7. Une description détaillée de la façon dont l'emploi en fonction de (CE) et axée sur la famille (FBI) les quotas de résidence permanente peuvent être trouvés ici.

Il ya quelques autres catégories de visas qui ont des casquettes ou des allocations annuelles. Et, chacun a des règles différentes quant à savoir si ceux qui n'ont pas obtenu de visa pour une année donnée ont à recommencer l'année suivante ou obtenir de rester en ligne pour l'année suivante. Les plafonds annuels H-1B et H-2B, par exemple, nécessiter une nouvelle demande chaque année si le demandeur n'a pas été choisi au cours des années de forte demande. D'autre part, U demandeurs de visa et les personnes qui ont obtenu l'annulation de l'enlèvement devant un juge de l'immigration, obtenir de rester en ligne pour l'année suivante sans avoir à présenter une nouvelle demande.